10 questions que les employeurs ne devraient jamais poser lors d'une entrevue

Effectuer des entretiens d'embauche est une tâche difficile. La plupart des gens ne mènent pas souvent des entretiens et ils n'obtiennent donc pas beaucoup de pratique. Bien sûr, si vous êtes recruteur, vous devriez avoir des compétences raffinées, mais pour les responsables du recrutement, la plupart n'embauchent pas plus d'une ou deux fois par an. Donc leurs compétences sont rouillées -.

Alors que de nombreux articles se concentrent sur les questions d'entrevue que vous devriez poser, il y a aussi des questions que vous ne devriez jamais poser. Vous ne posez pas certaines questions pour des raisons juridiques et d'autres car elles ne sont pas utiles pour sélectionner un employé.

Voici dix questions que vous ne devriez jamais poser. Certains d'entre eux pourraient vous surprendre.

1. Oh! Je suis allé aussi à South High School. Quelle année avez-vous obtenu votre diplôme?

Le diplôme d'études secondaires est une question collante car elle indique l'âge de votre candidat ou prend un an. La discrimination fondée sur l'âge pour les personnes de plus de 40 ans est illégale, et le seul âge que vous devez savoir est s'ils ont plus de 18 ou 21 ans, selon le travail.

La plupart des intervieweurs ne demanderaient jamais à un candidat quel âge il a, mais des questions comme celle-ci s'échappent, surtout lorsque le sujet apparaît dans une conversation normale. Lorsque vous découvrez que votre candidat a quelque chose en commun avec vous, il est naturel d'essayer de créer des connexions.

Attendez cette connexion, cependant, jusqu'à ce que vous ayez fait une offre d'emploi. Si vous embauchez la personne, vous aurez beaucoup de temps pour rire de courir des tours dans Mme. Classe PE de Jones.

2. J'adore ton accent. D'où venez-vous?

Tout d'abord, avez-vous regardé le CV de la personne? Cela vous donnera une idée de l'endroit où votre candidat a vécu, mais sinon, l'origine nationale est une classe protégée. Beaucoup de gens aiment les accents cool. Tu veux dire rien de discriminatoire par la question. Mais, si vous n'engagez pas la personne, ils pourraient regarder en arrière cette question comme une discrimination d'origine nationale.

De même, il en va de même pour un individu qui semble ne pas être des États-Unis. Si leur CV dit que leur adresse est Pittsburgh, alors en ce qui vous concerne, ils viennent de Pittsburgh.

3. Combien d'enfants avez-vous?

Cette question se pose souvent dans la petite partie de la parole de l'entretien d'embauche ou si vous emmenez votre candidat pour déjeuner. Le sujet des enfants est souvent soulevé par la personne interrogée. Elle verra une photo de vos enfants sur votre bureau et commentez, et la chose polie à faire est de lui poser la même question.

Sauf dans un entretien d'embauche, vous voulez laisser tomber cette question. Les questions appropriées sont liées à la capacité de votre candidat à faire le travail. Vous pouvez dire: «Ce travail n'a pas une bonne flexibilité. Nous sommes assez rigides à propos de nos heures. Cela fonctionnera-t-il pour vous?«Vous ne voulez surtout pas entrer dans les plans pour les futurs enfants, car la discrimination de la grossesse viole la loi.

4. Êtes-vous un u.S. Citoyen?

La question que vous pouvez poser concernant ce problème est: «Êtes-vous autorisé à travailler aux États-Unis?"Et le responsable du recrutement ne devrait pas du tout poser cette question. Votre demande d'emploi devrait poser cette question, et le recruteur était responsable de l'élimination des candidats qui ne peuvent pas travailler légalement ici.

5. Quelle langue parlez-vous à la maison?

Cette question vous met également en territoire de discrimination d'origine nationale. Si vous embauchez un employé pour un poste qui nécessite des capacités multilingues, la question à poser est: «Quelles langues parlez-vous?»Et, pour plus de clarification,« Comment parlez-vous cette langue?"Idéalement, vous devriez avoir un employé actuel qui parle la langue que vous recherchez pour interviewer le candidat et évaluer ses compétences linguistiques.

6. Avez-vous un handicap?

Certains handicaps sont évidents. Si la personne est en fauteuil roulant, vous le saurez. Mais, de nombreux handicaps protégés par la loi sur les Americans with Disabilities ne sont pas évidents lors d'un entretien d'embauche. Ne demandez pas. Encore une fois, même si vous ne discrimiriez jamais intentionnellement une personne handicapée, une fois que vous le savez, vous vous êtes mis en place pour l'accusation que vous avez fait.

Vous pouvez demander au candidat s'il est capable de faire le travail. Si un candidat a un handicap qui a besoin d'hébergement, le candidat doit vous le rapporter après avoir fait une offre d'emploi.

7. Que feriez-vous si un pingouin avec un sombrero se dirigeait dans la porte d'entrée?

Certains managers d'embauche aiment les demander amusant et créatif Questions qu'ils ont trouvées sur Internet. S'il vous plaît ne pas. À moins que vous ne soyez dans le domaine de Zoo Animal Fiestas, il n'y a aucune réponse à cette question qui vous aidera à évaluer le candidat.

Gardez vos questions pertinentes pour le travail. N'essayez pas de faire la personnalité. À moins que vous ne soyez un psychologue qualifié, vous ne saurez même pas comment interpréter les réponses du candidat. Renseignez-vous sur les connaissances, les compétences et les capacités à la place.

8. Avez-vous besoin d'assurance maladie?

Oui, tout le monde a besoin d'une assurance maladie. Si vous le demandez parce que le travail n'offre pas d'assurance maladie et que vous voulez les faire prendre conscience, dites-le simplement pendant l'écran du téléphone. «Ce travail n'offre pas d'assurance maladie. Êtes-vous toujours intéressé à interviewer?"

En attendant l'entretien et en demandant à votre candidat s'il a besoin d'une assurance maladie, de ce que vous faites, c'est de s'approcher de leur état mat. Ne demandez pas.

9. Qu'as-tu détesté dans ton dernier travail?

Cela peut sembler une bonne question, car vous pouvez l'utiliser comme configuration d'une situation dans laquelle vous vantez les vertus de la position que vous offrez. Mais, la question ouvre la possibilité pour que votre candidat devienne très négatif.

Les candidats n'aiment pas quelque chose dans leur travail actuel, ou ils ne seraient pas à la recherche d'emploi. Mais, ils s'efforcent généralement de rester positifs. Au lieu de cela, posez des questions sur ce qu'ils recherchent dans leur nouvel emploi. «Que recherchez-vous dans votre nouvel emploi?«C'est une meilleure question plus positive.

dix. Quelle église fréquentez-vous?

À moins que vous n'engagez pour une organisation confessionnelle, cette question est un non-Go. Encore une fois, il apparaît souvent en petite conversation et semble inoffensif, mais vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de la religion à moins que cela ne soit pertinent pour le travail. (Donc, oui, vous pouvez exiger que le ministre de votre église luthérienne soit luthérien, mais vous ne pouvez pas exiger que votre caissier d'épicerie ait les mêmes croyances que vous.)

La seule fois où la religion est pertinente dans un entretien laïque, c'est si la personne a besoin d'un logement, auquel cas il est de sa responsabilité de le faire après avoir fait une offre. Ensuite, vous pouvez décider ensemble si un logement est possible.

Lorsque vous effectuez des entretiens d'embauche, gardez vous concentrer sur le travail réel et les compétences dont vous avez besoin pour le nouvel employé et vous ne vous tromperez pas ou ne vous éteignez pas avec vos questions d'entrevue. Ce sont dix exemples de questions que vous ne voulez pas poser et pourquoi vous ne voulez pas leur poser.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté sur des notes de publications, notamment Forbes, CBS, Business Insider et Yahoo.