10 étapes pour améliorer le marketing des avantages sociaux

Chaque année, les organisations recherchent des moyens créatifs et efficaces de promouvoir leurs offres de prestations de groupes de groupe. Il est devenu critique à une époque où les individus sont confrontés à la comparaison de leurs avantages en milieu de travail avec ceux offerts sur le marché libre. Sans une participation adéquate à la couverture sanitaire en groupe, les entreprises ne peuvent pas offrir le type d'économies qu'ils devraient. Ajoutez à cela l'état du marché du travail tel qu'il est actuellement. Il existe de nombreuses pénuries de compétences, ce qui permet aux employés de passer plus facilement d'un emploi à un autre où ils peuvent recevoir une meilleure compensation et des avantages sociaux. Les entreprises doivent faire du marketing des avantages sociaux des employés une priorité afin d'attirer et de conserver leurs meilleurs employés. 

Les primes de prestations d'employés sont en augmentation, encore une fois: Selon la Society for Human Resource Management, les coûts de prime de santé 2017 augmentent au moins 6% par rapport aux chiffres de 2016. Depuis la loi sur les soins abordables, les primes ont presque doublé. De nombreux employeurs n'offrent désormais que des plans de soins de santé franches élevés qui offrent de faibles primes, mais ont des franchises annuelles de 4 000 $ par membre ou plus. Il peut être difficile de vendre des employés sur ce type de plan, sauf si un marketing sérieux a lieu qui peut montrer sa valeur. 

10 choses critiques que vous devez faire lors de la commercialisation des avantages sociaux des employés

Voici quelques moyens éprouvés dans le temps d'améliorer les résultats du marketing des avantages sociaux de vos employés, tout en augmentant la sensibilisation et la valeur perçue des avantages sociaux pour votre main-d'œuvre. Utilisez autant que possible pour empêcher vos employés de faire du shopping pour des avantages sociaux ailleurs. 

1. Faire des prestations faisant partie de la communication globale de la rémunération des employés

Les entreprises limitent souvent leurs discussions sur les avantages lorsqu'ils les présentent à de nouvelles embauches. Ou ils les gardent séparés des autres formes de compensation. Cependant, cela ne donne pas aux employés un impact total de leur compensation totale. Utilisez les avantages sociaux des employés comme l'un des nombreux avantages et avantages de travailler avec votre entreprise, ajouté parallèlement au salaire et aux incitations spéciales qui sont offertes aux employés. Cela améliore la valeur perçue. 

2. Créer du matériel marketing qui parle aux besoins des employés

Les professionnels du marketing intelligent abordent le «pourquoi» des offres, ce qui contribue à augmenter la probabilité de conversion et de ventes. Utilisez cette même tactique lors de la présentation des avantages sociaux aux employés et aux candidats. Le matériel de marketing doit répondre aux besoins des individus. Par exemple, une personne peut rechercher des avantages flexibles qui se développent à mesure qu'il démarre une famille. Présenter les avantages de cette manière peut les aider à prendre la décision de s'inscrire. 

3. Développer du marketing qui couvre tous les formats de médias 

Nous vivons dans un monde riche multimédia. Smart Insights, une entreprise de marketing qui surveille l'utilisation de l'électronique grand public, a indiqué qu'en 2017, l'utilisation d'appareils mobiles a dépassé celle des ordinateurs de bureau. De plus en plus d'employés recherchent leurs avantages en avantage et ont besoin d'une messagerie claire pour les encourager à s'inscrire et à utiliser ces avantages. Lors de la communication des avantages sociaux des employés, il est important d'utiliser le bon support. Les e-mails peuvent être bons, mais pour atteindre les individus par téléphone, les premiers matins sont les meilleurs; par tablette et en ligne utilisent des messages en fin d'après-midi et du soir.

4. Transmettre une messagerie positive autour de l'utilisation des avantages 

L'idée entière de lire les documents du régime des avantages sociaux des employés et d'essayer de décider quelle couverture accepter n'est pas si attrayante pour la plupart des gens. Lorsque le marketing avantage, il est important d'être aussi positif que possible. Faites les avantages des avantages pour donner aux employés plus de contrôle sur leurs soins de santé, leur argent et leur vie. 

5. Partagez des histoires de réussite des employés dans le cadre des campagnes marketing

Un excellent moyen d'augmenter la nature positive de la commercialisation autour des avantages sociaux des employés est de permettre aux employés de partager leurs témoignages avec des pairs. Cela peut être aussi simple qu'une expérience écrite de l'utilisation des avantages pour un besoin spécifique, ou une vidéo créée de leur histoire. Personne ne doit être parfait à ce sujet, gardez simplement les choses naturelles et encouragez les employés à être honnêtes. Cela peut être le catalyseur pour obtenir d'autres employés à bord. 

6. Fournir plus que des informations sur les avantages sociaux des employés

Tous les avantages viennent avec l'explication standard de la feuille d'avantages sociaux, mais vous voulez partager quelque chose de plus significatif. Développer un répertoire des centres de soins de santé et une orientation du programme d'avantages sociaux. Utilisez une présentation qui peut être livrée aux employés chaque année avant les inscriptions ouvertes, pendant les nouvelles sessions d'intégration, et pour simplement éduquer les employés sur les avantages que votre entreprise offre. Donner des aimants qui ont les informations sur les administrateurs avantages et la hotline d'infirmière 24/7. 

7. Enrôler le soutien des administrateurs du régime avantageux

La plupart des administrateurs de plan ont accès à des quantités massives de matériel de marketing qui peuvent augmenter vos efforts actuels. Des dépliants et des dossiers à la fanfaronnage d'entreprise (t-shirts, chapeaux, stylos, etc.) Il y a beaucoup de choses que l'entreprise peut partager avec vos employés si vous demandez simplement. Invitez votre représentant des avantages sociaux dans une foire annuelle de santé et de bien-être pour encore plus de plaisir. 

8. Effectuer une analyse régulière de l'utilisation des avantages sociaux des employés 

En tant que pratique standard, tous les directeurs de régimes des avantages sociaux doivent évaluer l'utilisation des avantages sociaux en ce qui concerne les employés. Il y a des avantages qui ne valent pas la peine d'être offerts car les employés ne les utilisent tout simplement pas. Mener une enquête au début de chaque année pour demander quels avantages sont les plus souhaités et ce qui n'est jamais utilisé. Éliminez ceux qui ne sont plus nécessaires et remplacez-les par quelque chose de mieux. 

9. Transformez les employés en marque et bénéficiez des ambassadeurs 

Chaque année, surtout avant les périodes d'inscription ouvertes, il est temps de faire en sorte que l'ensemble des effectifs soit enthousiasmé par les avantages. Rassemblez un comité d'ambassadeurs de la marque qui peuvent partager leur expérience avec l'utilisation des avantages, comment les réclamations ont été traitées, des informations sur les centres de soins de santé locaux et les remises que votre entreprise offre. Demandez-leur d'encourager leurs pairs à participer aux inscriptions de cette année et à partager sur les sites d'examen de l'entreprise à quel point votre entreprise est généreuse. 

dix. Faire des avantages à commercialiser un effort toute l'année 

Alors que vous lisez peut-être cet article maintenant et en pensant à quelques façons de renforcer la commercialisation de vos avantages sociaux, ce n'est pas quelque chose qui devrait se produire de temps en temps. Les entreprises qui ont la réputation de prendre bien soin des employés y parviennent en commercialisant et en faisant la promotion de leurs avantages toute l'année. Créez une déclaration de rémunération qui peut être téléchargée par les employés à tout moment. Rappelez aux employés de se connecter avec le bureau des ressources humaines chaque fois qu'ils ont une question ou ont besoin d'un support d'avantages sociaux. 

Ces efforts peuvent aider votre entreprise à se démarquer en tant que leader en termes de rémunération et d'avantages.