10 choses que les services RH font pour aider leurs employés à réussir

Vous connaissez votre service des ressources humaines en tant que personnes qui vous ont embauché, les gens qui vous donnent des gobs de paperasse à remplir, et les personnes qui pourraient vous licencier si vous sous-performes ou si l'entreprise a besoin d'un changement. En tant que tels, beaucoup de gens ont envie d'éviter les RH est le meilleur chemin vers le succès de leur radar et tout sera bon.

Cependant, saviez-vous que votre service RH peut aider les employés qui ont besoin de développement de carrière et d'aider à bien plus? Votre service RH existe comme plus que le bras de gestion et systématiser la gestion que vous les avez peut-être considérés dans le passé.

Voici dix raisons de s'arrêter au bureau de votre responsable RH aujourd'hui.

Plan de carrière

Vous avez peut-être entendu dire que les RH se concentrent sur l'aide à l'aide de l'entreprise et non sur l'aide de carrière pour les employés individuels. C'est vrai, mais l'entreprise ne réussira pas s'il n'y a pas de bons employés, et les bons employés veulent aller de l'avant dans leur carrière.

Votre responsable RH peut souvent vous aider à tracer le chemin de votre objectif ultime. Si vous voulez être le directeur financier, ils peuvent vous aider à identifier les domaines où vous êtes faible et les domaines où vous êtes fort et vous aider à vous diriger vers le bas de carrière. En prime, lorsque l'équipe de direction dit: «Nous avons besoin de quelqu'un pour faire X», si vous avez dit à votre personne RH qui vous intéresse, votre nom est plus susceptible de venir.

Gérer votre manager

Tous les manager ne sont pas excellents pour chaque employé. Que vous ayez un gestionnaire avec lequel vous ne cliquez pas ou que vous puissiez être un micro-manager, votre service RH peut vous aider.

Ne vous plaignez pas de votre manager. Au lieu de cela, demandez ce que vous pouvez faire pour améliorer votre relation avec eux. (Votre responsable RH peut connaître les secrets du succès des autres employés.) Voici une phrase d'ouverture suggérée: «Jane et moi semblons y appliquer beaucoup. Pouvez-vous me donner quelques conseils sur la façon de mieux vous entendre?"

Formation continue

Votre entreprise propose-t-elle le remboursement des frais de scolarité? Si vous ne connaissez pas la réponse à cette question, dirigez-vous vers les RH et demandez. De nombreuses entreprises et organisations offrent cet avantage, en particulier si le diplôme ou la certification que vous recherchez est quelque chose qui peut aider l'entreprise directement.

Si vous êtes comptable, vous demandez à l'entreprise de payer votre maîtrise en histoire de l'art ne volera probablement que dans les entreprises qui fournissent une assistance pour tout cours collégial. Mais, si vous souhaitez demander une assistance aux frais de scolarité pour des cours d'examen pour votre CPA, il y a de fortes chances que votre employeur rende de l'argent disponible.

Si vous n'avez pas besoin d'un nouveau diplôme, mais que vous souhaitez améliorer les compétences, demandez des cours de certification ou même des cours en ligne ouverts massifs (MOOC) qui peuvent vous aider à combler vos lacunes de connaissances.

Changer une note de performance

Votre dernière évaluation des performances était-elle exacte? La plupart du temps, les RH va se ranger du côté de votre manager, votre manager voit votre travail quotidien et RH supervise de nombreux employés. Mais, si vous sentez qu'il y avait une véritable erreur dans votre note, parlez aux RH.

Venez à la discussion avec des preuves solides de votre performance, pas seulement une plainte que l'examen n'est pas juste.

Votre responsable RH examinera votre avis et le comparera avec les avis de vos pairs et vos avis antérieurs. Si la personne RH sent que vous avez un cas, il parlera avec votre manager.

CV Aide

Cela peut sembler contre-intuitif: votre service RH ne veut pas que vous partez et que vous partez est la seule raison pour laquelle vous devrez peut-être mettre à jour votre CV, droit? Faux. Si vous demandez à l'appartenance à une société professionnelle, en regardant une promotion interne ou si vous souhaitez être accepté aux études supérieures, votre CV est un outil utile.

De plus, si vous êtes licencié, parfois votre ancien service des ressources humaines fournira de l'aide avec votre CV. Demandez simplement parce que le pire que votre responsable RH dira n'est pas.

Problèmes personnels

Les gestionnaires RH ne sont pas des thérapeutes, des prêtres ou des avocats, alors ne vous attendez pas à une thérapie gratuite ou à des conseils confidentiels de leur part. (Mais demandez à garder les choses confidentielles si c'est important pour vous. Votre directeur des RH devrait dire: «Je ne peux pas garder cela confidentiel» s'il ne peut pas. Si vous vous plaignez que votre patron vous harcèle sexuellement, par exemple, votre responsable RH est tenu par la loi d'enquêter.)

Mais, si vous avez du mal dans votre mariage ou que vous vous noyez dans une mer de dette, votre responsable RH peut vous aider à vous diriger vers un programme d'assistance aux employés (EAP).

Le numéro EAP est probablement sur le site Web de l'entreprise, mais n'hésitez pas à demander des RH.

Problèmes médicaux

Vous ou un membre de la famille avez-vous des problèmes de santé? Êtes-vous ou votre conjoint enceinte? Dirigez-vous vers les RH. Si vous commencez à manquer un travail à cause des migraines mais ne dites rien, vous pourriez être licencié pour violer les politiques de fréquentation, mais si vous venez aux RH, vous pouvez remplir les documents et demander une protection juridique.

Votre problème pourrait relever de la loi sur les Americans with Disabilities ou la Family Medical Leave Act. Avec les deux, vous devez demander de l'aide. Ne présumez pas que votre manager saura automatiquement la raison de vos absences vous qualifie pour la protection. N'oubliez pas que ces lois protègent souvent les membres de votre famille, comme si vous avez besoin de temps pour prendre soin d'un parent ou d'un parent gravement malade.

Dénonciation

Certaines grandes entreprises ont des lignes de conseils anonymes pour toutes les violations que vous pourriez voir; D'autres ont une personne désignée avec qui vous pouvez parler. Mais vous pouvez toujours entrer et en parler aux RH aussi. Vous pouvez signaler n'importe quoi, de la sécurité aux violations des valeurs mobilières à votre service RH. Ils mettront une enquête en mouvement.

Gérer vos employés

Si vous gérez les employés, votre réussite professionnelle dépend de leur succès professionnel. Si vous voulez aider à savoir gérer sans être autoritaire, comment discipliner équitablement et comment obtenir les meilleurs résultats de votre équipe, demandez à votre responsable RH.

Votre responsable RH peut fournir un coaching directement aux gestionnaires, ou ils peuvent vous référer à un cours de gestion ou à un consultant. Prendre la référence. Le cours de formation, l'engagement de consultation ou le MOOC valent votre temps.

Vous aider à naviguer dans la loi

Vous ne voulez pas confondre les gestionnaires des ressources humaines avec les avocats du droit du travail, mais ils devraient avoir une bonne compréhension du droit de base de l'emploi. Si un collègue se plaint que son patron agit effrayant, vous pouvez aller aux RH pour obtenir des conseils et signaler le harcèlement sexuel.

Si vous avez un employé qui menace de vous poursuivre, signalez-le immédiatement - même si vous êtes sûr qu'il ne fait que souffler de la vapeur. Ne laissez pas les problèmes juridiques construire. Les RH ont les ressources pour vous guider, et ils savent quand appeler des avocats.

La ligne de fond

Alors que les RH auront toujours des documents à remplir, n'oubliez pas qu'ils sont là pour aider l'entreprise à réussir. Cela signifie que les RH saient que les employés individuels doivent également réussir. Discuter et voir s'ils peuvent vous aider à aider votre carrière à monter.