10 conseils pour attirer les recruteurs dans votre profil LinkedIn

Une enquête a révélé que 94% des recruteurs utilisent LinkedIn pour s'approvisionner aux candidats. Plus que de simples recruteurs, gestionnaires d'embauche et autres décideurs utilisent LinkedIn.

En fait, il y a ce nouveau monde de recrutement virtuel qui remplace le processus de demande d'emploi traditionnel - celui où une personne s'applique réellement puis est embauché.

Pris à partir d'un article de quartz 2015,

«La plupart des nouvelles embauches ne passent pas par le processus de demande traditionnel, selon un nouveau journal de la Fed de San Francisco mis en évidence au Wall Street Journal (Paywall). Les chercheurs ont constaté qu'environ les trois quarts des personnes qui obtiennent de nouveaux emplois n'ont pas regardé activement ou ont postulé pour un emploi au cours des trois mois précédents, ce qui signifie qu'ils étaient probablement pochés ou référés."

Cela signifie que si vous voulez décrocher les meilleures opportunités, vous devez soit avoir une connexion dans l'entreprise ou être recruté. Cet article va se concentrer sur ce dernier en partageant 10 conseils sur la façon de faire ressortir votre profil LinkedIn aux recruteurs. 

1. Soyez passionné et enthousiaste

Les gens veulent travailler avec des gens passionnés par ce qu'ils font.

Le recruteur technique Nicole Tucker explique: «Nous recherchons certainement la passion et l'enthousiasme. Ces qualités sont innées à la personnalité et donc très difficiles à enseigner. Vous pouvez apprendre et apprendre des compétences difficiles, mais les compétences générales sont un peu plus difficiles. Cela dit, nous embauchons 90% pour la culture et 10% pour les compétences difficiles."

2. Montre, ne dis pas

Ne dites pas simplement que vous êtes passionné et enthousiaste; montrer que tu es.

Les mots «motivés», «créatifs» et «passionnés» sont parmi les plus surutilisés sur LinkedIn. Plutôt, montrer que vous êtes ces choses en partageant de vrais exemples de votre passion ainsi que des fois où vous êtes allé au-delà dans vos responsabilités.

3. Avoir un portfolio / github avec des échantillons de votre travail

Un excellent moyen de montrer Ce que vous pouvez faire sur votre LinkedIn, c'est en incluant des liens vers vos échantillons de travail de votre portefeuille et des référentiels de projet de GitHub.

Cela donne également aux recruteurs la possibilité de quitter votre profil LinkedIn pour en savoir plus sur vous.

4. N'incluez pas «tout et l'évier de la cuisine»

Selon Jenny Foss, stratège de carrière et voix du blog de carrière populaire Jobjenny.com,

«Une grosse erreur que je vois des gens (pas seulement les demandeurs d'emploi) est qu'ils ont cette mentalité« tout et l'évier de cuisine »sur ce qu'il faut mettre dans leurs profils LinkedIn. C'est une erreur si vous êtes un demandeur d'emploi parce que, en supposant que vous vouliez que les recruteurs trouvent et examinent votre profil, réalisez que la dernière chose qu'ils veulent est de faire défiler jusqu'à la fin des temps pour arriver au bas de votre LinkedIn profil. Votre objectif avec LinkedIn est d'inclure suffisamment pour que vous vous présentiez dans les types de recherches dans lesquelles vous souhaitez vous présenter (pensez: utilisez des mots clés pertinents et communs à votre rôle cible) et que vous aidez l'appétit du réviseur et leur donner envie d'en savoir plus. Votre objectif est de ne pas inclure tellement qu'il est douloureux de passer à travers le truc sacrément et / ou d'éliminer les informations les plus pertinentes."

5. Avoir un profil complet

Plus votre profil est complet, plus les chances qu'un recruteur vous trouvera sur LinkedIn.

De plus, les recruteurs recherchent des détails. Ils veulent savoir ce que vous faites, où vous avez travaillé, et plus. Un profil complet les aide à faire cela.

Heureusement, LinkedIn vous permet de réaliser facilement un profil complet en offrant des suggestions sur l'endroit où vous pouvez l'améliorer.

6. Un réseau (ou des connexions)

Vous n'avez pas besoin d'un réseau massif de centaines de connexions. Cependant, avoir moins de 50 ans vous fait ressembler à un ermite ou que vous avez peur des médias sociaux. (Les deux ne sont pas bons.)

LinkedIn permet de se connecter avec les autres en vous permettant d'importer des contacts par e-mail, de trouver des personnes de votre alma mater et suggère même qui vous savez peut-être.

7. Recommandations ou témoignages

Avoir des gestionnaires et des collègues chantant vos louanges publiquement va un long chemin. Il montre aux recruteurs que les gens aiment travailler avec vous.

8. Plus vous êtes en position de temps, mieux c'est.

Bouncing de travail à l'emploi chaque mois n'est pas un bon signe. Rester montre le dévouement.

Même s'il s'agit d'un travail d'entrepreneur / conseil, envisagez de l'ajouter à votre section d'expérience si vous y êtes depuis un an ou plus.

9. Compétences transférables

Assurez-vous de mettre en évidence toutes les compétences transférables que vous avez acquises dans les postes précédents.

Surtout tous les types de logiciels / outils que vous avez utilisés, tels Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel, etc. Vous serez surpris de voir comment certains d'entre eux peuvent transférer ou être pertinents dans d'autres rôles.

dix. Éducation, cours et / ou certificats

L'énumération de vos études peut vous aider à marquer 10 fois plus de vues de profil que celles qui la laissent vide, et vous rendre 15 fois plus susceptible d'être contacté (source).

Alors que l'éducation est un excellent indicateur de performance, il ne dit pas à lui seul. (Même si vous avez assisté à un bootcamp de codage compétitif.)

Assurez-vous également d'avoir des preuves pour vous soutenir, comme un portefeuille et un profil GitHub.

De plus, suivre des cours (après l'université) montre que vous appréciez l'apprentissage et l'auto-amélioration. Embaucher ceux qui veulent continuer à apprendre est souhaitable.

En fin de compte, LinkedIn n'est qu'une pièce du puzzle de recherche d'emploi. (Mais une pièce très importante à ça!)