15 défis pour travailler dans un grand cabinet d'avocats

La vie dans un grand cabinet d'avocats peut signifier des salaires plus élevés et un travail difficile, mais il n'est pas sans ses inconvénients. Vous trouverez ci-dessous quinze défis pour travailler dans un grand cabinet d'avocats.

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Longues heures

Martin Dimitrov

De longues heures sont la norme dans la plupart des grands cabinets d'avocats. 50 à 80 semaines de travail ne sont pas rares parmi les avocats et les parajuristes.

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Environnement compétitif

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Les grands cabinets d'avocats attirent une richesse de talents juridiques de haut calibre, tous en concurrence pour les meilleures missions, promotions, points de partenariat limité et une tranche de bénéfices.

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Quotas de facturation élevés

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Les grands cabinets d'avocats sont connus pour imposer des quotas d'heure facturable élevés. Les quotas typiques varient de 2 000 à 2 200 heures par an, ce qui équivaut à environ 42 heures de temps facturé par semaine. Étant donné que les tâches administratives (telles que le temps de facturation) et les tâches non billables (comme le marketing) sont inévitables, la facturation de 42 heures signifie travailler 60 heures ou plus par semaine.

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Piste de partenariat long

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La route vers le partenariat dans un grand cabinet d'avocats peut être plus longue que celle des petites entreprises, avec de nombreux niveaux et des exigences plus strictes pour l'avancement.

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Des attentes élevées

laflor

En raison de processus d'embauche sélective et de revenus supérieurs au marché, des avocats, des parajuristes et d'autres professionnels d'un grand cabinet d'avocats sont tenus à un niveau de compétence élevé.

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Heures irrégulières

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Le travail le week-end et les nuits tardives ne sont pas rares pour ceux qui sont employés dans un grand cabinet d'avocats où la devise est "fonctionne jusqu'à ce que la tâche soit terminée". Des travaux haut de gamme tels que les fusions et acquisitions (fusions et acquisitions), l'immobilier commercial et les litiges civils complexes se prêtent à de longues journées de travail et à des heures irrégulières.

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Tâches banales

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Les nouveaux associés des grands cabinets d'avocats peuvent fonctionner avec peu d'autonomie et de routine complète, des tâches banales telles que l'examen des documents, la vérification de la cite et la recherche multi-juridictionnels, laissant les affectations plus juteuses pour les avocats plus expérimentés. Les parajuristes peuvent être coincés avec un travail bas de gamme afin que des tâches plus complexes puissent être facturées par des avocats à un taux plus élevé.

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Voyage de nuit

Images de héros

Étant donné que les grands cabinets d'avocats servent souvent des clients nationaux et internationaux, se rendent dans des régions reculées du pays et le globe peut être attendu.

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Courbe d'apprentissage abrupte

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Le travail juridique complexe et haut de gamme accompli dans les grands cabinets d'avocats comporte souvent une courbe d'apprentissage plus abrupte que les transactions moins sophistiquées.

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Exigences académiques et expérienties strictes

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Les grands cabinets d'avocats peuvent être plus difficiles à pénétrer pour ceux qui manquent d'expérience ou les meilleurs titres académiques. Les avocats des meilleures entreprises ont généralement des titres de compétences académiques supérieurs et une formation en école de droit de premier niveau. Les parajuristes des grands cabinets d'avocats ont souvent un diplôme de quatre ans, un certificat parajuriste et plusieurs années d'expérience dans leur spécialité.

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Haut degré de spécialisation

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Les grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus compartimentés, et les avocats et les parajuristes au sein du cabinet sont hautement spécialisés.

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Bureaucratie des cabinets d'avocats

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Les grands cabinets d'avocats ont souvent de nombreux niveaux de gestion ainsi que des procédures complexes et bien établies et des divisions formelles de responsabilité. Les employés peuvent avoir peu de contribution aux processus et à la gestion des entreprises et peu de contrôle sur leur travail ou leur avenir économique et professionnel.

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Atmosphère formelle

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Les grands cabinets d'avocats ont généralement une atmosphère plus formelle, des codes vestimentaires plus stricts et une culture conservatrice.

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Contact client limité

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Les nouveaux associés des grands cabinets d'avocats ont souvent peu d'interaction avec les clients du cabinet, au lieu de s'attaquer.

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Sur-spécialisation

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Étant donné que les grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus spécialisés, les associés peuvent être en danger d'être pigeon.