5 poursuites les plus courantes

Les poursuites contre les entreprises ne sont guère rares, mais certains se produisent plus fréquemment que d'autres. Les cinq types de costumes décrits ci-dessous sont les plus courants. Notez que la plupart, mais pas la totalité, de ces combinaisons peuvent être couvertes par l'assurance.

1. Discrimination de l'emploi et résiliation injustifiée

De nombreux poursuites intentées contre les entreprises sont fondées sur des allégations de discrimination, de harcèlement, de représailles ou de licenciement injustifiée. La plupart des travailleurs sont protégés de ces actes par des lois fédérales anti-discrimination. Certains des actes clés sont les suivants:

• Titre VII de la loi sur les droits civils: Interdire les employeurs de la discrimination contre les travailleurs en fonction du sexe, de la race, de la religion, de la couleur ou de l'origine nationale.
• Loi sur la discrimination en matière de grossesse: Empêche les employeurs de faire la discrimination à une femme en raison d'une grossesse ou d'une condition connexe.
• Acte de rémunération égale: Oblige les employeurs à payer les hommes et les femmes dans le même salaire s'ils effectuent un travail égal dans le même lieu de travail.
• Loi sur la discrimination fondée sur l'âge: Interdit aux employeurs de discriminer les employés de 40 ans ou plus en fonction de leur âge.
• Titre I des Américains avec la loi sur les handicaps (ADA): Interdit la discrimination contre les employés qualifiés qui ont un handicap.

De nombreux États ont promulgué leurs propres lois anti-discrimination qui protègent les travailleurs. N'oubliez pas que les lois étatiques et fédérales s'appliquent aux candidats à l'emploi ainsi qu'aux employés.

Terminologie

Pour se protéger des poursuites liées à l'emploi, les employeurs doivent comprendre certains concepts de base. Le harcèlement et les représailles sont des types de discrimination. La loi fédérale définit harcèlement Comme une conduite indésirable basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge, l'invalidité ou les informations génétiques. Dans une réclamation de harcèlement, l'agresseur présumé est souvent un gestionnaire ou un collègue. Le demandeur affirme qu'il a signalé le harcèlement à l'employeur, mais l'employeur n'a pas arrêté.

Représailles signifie le licenciement, la rétrogradation, le harcèlement ou un acte similaire commis par un employeur à punir un employé qui a déposé une plainte ou une action en justice pour discrimination. Par exemple, un employé dépose une plainte pour discrimination, puis est licencié par l'employeur. Le travailleur poursuit l'employeur, alléguant que le licenciement a eu lieu en représailles pour la plainte pour discrimination.

Mauvaise terminaison signifie licencier un employé en violation de la loi. De nombreuses réclamations de licenciement injustifiées contre les employeurs sont fondées sur des allégations de discrimination. Par exemple, un travailleur de 50 ans est licencié. Elle poursuit par la suite son employeur pour un licenciement injustifié, alléguant qu'elle avait été licenciée uniquement à cause de son âge.

Petites entreprises vulnérables

Les petites entreprises peuvent être plus vulnérables aux poursuites liées à l'emploi que leurs propriétaires ne le pensent. De nombreuses petites entreprises n'emploient pas de professionnel des ressources humaines. Si le propriétaire de l'entreprise ne prend pas de mesures pour s'assurer que l'entreprise se conforme aux lois fédérales et étatiques, des poursuites peuvent en résulter. Les réclamations alléguant la discrimination et d'autres actes liés à l'emploi peuvent être assurés en vertu d'une politique de responsabilité des pratiques d'emploi (EPL).

2. Des poursuites de discrimination non basées sur l'emploi

Lorsque les entreprises sont poursuivies pour discrimination, les plaignants ne sont pas toujours des employés. Les poursuites peuvent être déposées par des clients, des fournisseurs, des patients, des vendeurs et d'autres personnes qui ont un lien avec l'entreprise.

Par exemple, un client poursuit un restaurant pour la discrimination en fonction de son origine nationale. Sa poursuite allègue que le personnel d'attente a fait des remarques désobligeantes sur son pays d'origine et a ensuite refusé de la servir. Certaines politiques EPL couvrent les réclamations de discrimination déposées par des personnes qui ne sont pas des employés.

3. Violations de la loi salariale

De nombreux poursuites intentées contre les employeurs sont fondées sur des allégations selon lesquelles l'employeur a violé une loi sur les salaires fédéraux, étatiques ou locaux. Ces lois sont collectivement appelées Lois sur les salaires et les heures.

La Federal Labor Standards Act (FLSA) définit le salaire minimum fédéral. Il régit également le travail des enfants, la tenue des registres et les heures supplémentaires. La FLSA crée deux catégories de travailleurs, exempt et non exonéré. Généralement, les employés non exonérés sont admissibles à des heures supplémentaires. De nombreux États et municipalités ont promulgué leurs propres lois concernant les salaires et les heures supplémentaires.

Les combinaisons de salaire et d'heure sont souvent basées sur les affirmations selon lesquelles l'employeur n'a pas payé le salaire minimum ou les heures supplémentaires. Les travailleurs peuvent également affirmer que l'employeur a évité de payer des heures supplémentaires en les classant mal en tant qu'entrepreneurs indépendants. Les poursuites basées uniquement sur les allégations de violations de la loi sur les salaires et les heures ne sont pas susceptibles d'être couvertes par l'assurance. Ces poursuites ne sont pas couvertes par des politiques de responsabilité générale et sont spécifiquement exclues dans le cadre de nombreuses pratiques d'emploi et administrateurs et politiques de responsabilité des dirigeants.

4. Délits

De nombreux poursuites déposées contre les entreprises par des tiers sont basées sur des délits. Un délit est une violation des droits civils d'une personne. Il existe deux types de délits qui peuvent entraîner des poursuites contre les entreprises: des délits involontaires (négligence) et des délits intentionnels.

La négligence commise par un propriétaire ou un employé d'entreprise peut provoquer un accident qui blesse quelqu'un ou endommage la propriété d'une personne. La partie blessée peut poursuivre l'entreprise ou l'employé pour des blessures corporelles ou des dommages matériels. Des délits intentionnels comme la fausse arrestation et l'expulsion injustifiée peuvent également générer des poursuites contre les entreprises. Les réclamations contre une entreprise de blessures corporelles ou de dommages matériels peuvent être couvertes par une politique de responsabilité générale. Les réclamations fondées sur certains types de délits intentionnels sont également couverts par des politiques de responsabilité en vertu de la couverture de responsabilité de la responsabilité personnelle et publicitaire.

5. Rupture de contrat

Des poursuites sont également courantes contre la rupture de contrat. Un propriétaire d'entreprise manque un contrat lorsqu'il ne se conforme pas à ses conditions. Par exemple, Edwards Electric, un entrepreneur en électricité, signe un contrat avec des constructeurs occupés, un entrepreneur général. Dans le contrat, Edwards Electric accepte d'installer l'éclairage dans un bâtiment que les constructeurs occupés construisent. Edwards ne travaille jamais sur le projet, donc occupée poursuit le sous-traitant pour rupture de contrat.

La plupart des réclamations basées uniquement sur la rupture du contrat ne sont pas couvertes par des politiques de responsabilité. Dans cet exemple, les constructeurs occupés auraient pu se protéger contre le défaut du sous-traitant en obligeant Edwards à acheter une caution.