5 erreurs de médias sociaux que vous faites probablement

Les demandeurs d'emploi sont plus sauvages sur les médias sociaux que vous ne le pensez. Dans une enquête de 2019 menée par la société de services de dépistage de l'emploi JDP, 84% des répondants ont déclaré qu'ils pensaient que les médias sociaux avaient un impact sur les décisions d'embauche. Peut-être qu'en conséquence, 50% ont indiqué qu'ils avaient supprimé de vieux profils de médias sociaux ou des publications pour protéger leur réputation professionnelle.

Donc, si vous lisez ceci, il y a de fortes chances que vous sachiez déjà supprimer ou verrouiller ces vieilles photos de fête. Mais publier un contenu inapproprié n'est pas la seule erreur de médias sociaux qui peut faire dérailler votre recherche d'emploi ou entraver vos objectifs professionnels.

L'enquête de CareerBuilder auprès des responsables du recrutement et des professionnels des ressources humaines a révélé que 70% des employeurs recherchent des candidats sur les réseaux sociaux et que 57% de ces répondants ont déclaré qu'ils avaient choisi de ne pas aller de l'avant avec un candidat à cause de quelque chose qu'ils ont trouvé en ligne. Fait intéressant, seulement 22% ont dit qu'ils avaient examiné les médias sociaux des candidats pour trouver des raisons de ne pas les embaucher. Plus de deux fois plus (58%) ont indiqué qu'ils recherchaient des informations qui soutenaient les qualifications des candidats pour l'emploi.

En d'autres termes, il ne suffit pas de purger votre présence en ligne de choses qui peuvent vous disqualifier.

Pour utiliser les médias sociaux à votre avantage professionnel, vous devez être positif et proactif. 

Il est utile de savoir que certaines des erreurs les plus dommageables sur les réseaux sociaux sont les plus subtiles.

5 erreurs de médias sociaux qui peuvent ruiner votre carrière

Les médias sociaux peuvent être un outil puissant, vous aider à vous connecter avec les recruteurs, à trouver des opportunités d'emploi et à développer une réputation professionnelle - si vous faites les choses de la bonne façon. Voici ce qu'il faut éviter.

1. Ne pas être sur les réseaux sociaux

Près de la moitié des employeurs Careerbuilder interrogés ont déclaré qu'ils n'engageraient pas de candidat s'ils ne pouvaient pas les trouver en ligne. Pourquoi? Alors que 28% ont déclaré qu'ils utilisaient les médias sociaux pour recueillir plus d'informations sur un candidat avant l'entretien, un répondant sur cinq a simplement déclaré qu'ils "s'attendent à ce que les candidats aient une présence en ligne."  

Donc, vous ne pouvez pas simplement refuser de participer aux médias sociaux et d'espérer le meilleur - le moins pas professionnellement. Pour être hirable, vous devez être consultable. Cela signifie rédiger une présence en ligne, mettre à jour vos profils de médias sociaux et se nourrir régulièrement, et interagir avec les gens de votre industrie.

Si vous avez réussi à éviter les médias sociaux jusqu'à présent, la bonne nouvelle est que vous avez une ardoise propre. 

Ce guide peut vous aider à commencer à créer votre marque professionnelle en ligne avec quelques réseaux sociaux populaires. Et si vous avez les décennies de problèmes de réseaux sociaux opposés et aucune idée réelle par où démarrer - cette liste de contrôle vous aidera à les verrouiller ou à les nettoyer.

2. Avoir une marque professionnelle incohérente

Votre poignée Twitter est @ Sportsfan * 1991. Votre URL LinkedIn est / BusinessLady47. Et votre Instagram et Tiktok sont… eh bien, disons simplement que vous ne les envoyez pas à votre maman. Donc quel est le problème?

L'un des aspects les plus difficiles de la construction d'une marque personnelle est de déterminer les parties de votre personnalité, de vos compétences et de votre expérience à souligner dans un contexte professionnel. Nous sommes tous des êtres humains à multiples facettes. 

Vous n'avez pas besoin de partager chaque partie de votre vie avec un employeur potentiel. En fait, tu ne devrais pas.

La différence entre une marque personnelle et une marque professionnelle est que la seconde est juste ce qui compte pour un employeur. (Ormentor. Ou contact outnet.) Votre marque professionnelle doit également être cohérente sur les réseaux sociaux, directement sur la photo que vous choisissez pour votre tête.

3. Être sincère

Si vous passez du temps sur Instagram ou YouTube, vous connaissez probablement le phénomène des influenceurs. Ces célébrités des médias sociaux incluent des acteurs, des modèles et des stars de la télé-réalité - plus des gens célèbres locaux qui ont fait leurs débuts en ligne. Ce qu'ils ont en commun, c'est la capacité d'influencer les habitudes d'achat des téléspectateurs. Le plus réussi peut gagner des centaines de milliers de dollars pour un seul poste sponsorisé.

Quand il s'agit de construire une marque sur les réseaux sociaux, vous pouvez en savoir plus sur ces influenceurs que la façon de choisir un angle de caméra ou un hashtag. Selon la recherche, «l'authenticité perçue» est encore plus importante que l'attractivité perçue en ce qui concerne les influenceurs qui convertissent l'attention des consommateurs en ventes. En d'autres termes, les gens sont plus susceptibles d'acheter des produits lorsqu'ils sentent que le vendeur les utilise et les aime vraiment.

En ce qui concerne votre marque en ligne, vous êtes à la fois le vendeur et le produit, et tout ce que vous publiez indique aux employeurs potentiels ce qu'ils pourraient «acheter», il est donc important d'être authentique et passionné par ce que vous partagez.

4. Publication trop fréquemment (surtout pendant les heures de travail)

Dans son enquête, CareerBuilder a demandé. La plupart des raisons ne sont pas surprenantes: 40% ont cité des photographies inappropriées, 36% des preuves énumérées de consommation d'alcool ou de drogue, et 31% ont trouvé des commentaires offensants et discriminatoires. Mais au moins une raison pourrait surprendre: 12% ont déclaré qu'ils refusaient de poursuivre un candidat parce qu'ils ont affiché trop fréquemment.

Pourquoi la publication fréquente d'un problème? S'il semble que vous passiez toute la journée sur les réseaux sociaux, votre employeur actuel ou potentiel pourrait soupçonner que vous ne faites pas grand-chose d'autre. C'est particulièrement un problème si vous publiez pendant la journée de travail pendant que vous êtes employé.

5. Partage d'informations qui pourraient vous faire virer

J'espère que vous savez ne pas publier de secrets de commerce ou dire des choses négatives sur votre employeur, votre patron ou vos collègues sur les réseaux sociaux. Mais saviez-vous que dans de nombreux cas, vous n'avez pas besoin de partager des informations qui ne sont pas les vôtres ou de faire quoi que ce soit pour dénigrer votre entreprise pour perdre votre emploi?

La plupart u.S. Les travailleurs sont empruntés à volonté, ce qui signifie que leur employeur peut les licencier pour quelque raison que ce soit ou sans raison, tant que cette raison n'est pas discriminatoire. En pratique, cela signifie que votre employeur peut vous licencier pour quelque chose que vous faites après le travail. Par exemple, les travailleurs ont perdu leur emploi pour assister à des manifestations ou pour avoir publié sur leurs convictions politiques sur les réseaux sociaux.

Certains États, dont la Californie, le Colorado, New York et le Dakota du Nord.Mais il n'y a pas de loi fédérale protégeant les travailleurs de la résiliation, sauf en cas de discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que l'âge (40 ans et plus), le handicap, le sexe, la religion, la race, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Si vous recherchez et vous vous sentez passionné par votre cause, vous pourriez décider que vous ne voulez pas travailler pour un employeur qui rejeterait votre candidature en fonction de vos croyances. Mais si vous êtes impatient d'être embauché, ou pour conserver votre travail actuel, il est important de savoir que votre activité sur les réseaux sociaux peut vous mettre en danger.