5 conseils pour améliorer votre relation avec votre patron de microgestion

Idéalement, votre patron vous fournirait des conseils généraux lorsque vous en avez besoin, répondez aux questions lorsque vous les avez et vous donnerais un bon bonus de fin d'année. Mais malheureusement, ce n'est pas combien de gestionnaires fonctionnent. Parfois, vous pouvez vous retrouver avec un patron de microgestion qui regarde constamment par-dessus votre épaule, vous rendant fou.

La plupart des patrons de microgestion ne sont pas des mauvaises personnes, juste des managers erronés. Vous pouvez utiliser ces cinq conseils pour améliorer votre relation avec votre patron.

Évaluer si les corrections constantes sont nécessaires

Bien que le fait d'être constamment corrigé et minutieusement instruit peut sembler ridicule, vous en avez parfois besoin. Votre patron vous demande-t-il constamment ce que vous faites parce que vous surfez fréquemment vos comptes de médias sociaux? Vous demande-t-elle d'expliquer vos plans pour la journée, car vous avez tendance à discuter avec vos collègues plus que vous ne devriez?

La vérité honnête est que certains employés doivent être gérés étroitement parce qu'ils ne restent pas sur la tâche, ne font pas de travail de qualité et ne fonctionnent pas jusqu'au niveau que leurs chèques de paie suggéreraient. Si votre patron est constamment sur votre cas, évaluez nos propres habitudes de travail et voyez si vous avez besoin de faire des corrections. Si vous manquez des délais ou oubliez de répondre aux e-mails, votre patron vous microgeance à juste titre.

Déterminez ce qui est le plus important pour votre patron

Souvent, un microgeseur se concentre sur des choses que vous ne pensez pas être importantes et, en réalité, peut ne pas être importante. Un patron peut critiquer la largeur des lignes sur votre feuille de calcul, ou vouloir que vous mettiez vos fournitures de bureau dans une certaine commande sur votre bureau.

Ces choses vous sont absolument sans importance, mais elles sont extrêmement importantes pour votre patron. Vous pouvez combattre ces choses et rester misérable, ou vous pouvez dire: «Vous savez quoi? Peu importe comment cette table est formatée, donc je vais le faire comme le boss le veut."

C'est peut-être moche, mais dans des choses qui n'ont pas vraiment d'importance, vous vous remettez au patron. Certains boss ont des bizarreries étranges, et plus tôt vous pouvez les comprendre, plus votre vie sera facile. Vous pouvez être détesté de faire ça - après tout, cela enlève votre individualité, mais la réalité est que vous avez été embauché pour faire un travail, pas pour être vous-même.

Maintenant, pour des choses super importantes, repousser le dos, mais pour les petites choses, il suffit de céder.

Ne demandez pas simplement à «quoi» mais «comment»

Les microgestionnaires se soucient souvent de la façon dont les choses se font, pas seulement qu'ils font. Épargnez-vous une cargaison de douleur en demandant «comment» au début du projet. Il peut être extrêmement clair pour vous que les étapes appropriées sont A, B, C et D, mais si vous demandez à votre microgeseur, elle pourrait répondre: «A, C, D, B."

Maintenant, bien sûr, vous devriez repousser (doucement) si c'est ridicule, mais si c'est juste différent de ce que vous feriez normalement, allez-y et faites-le à sa façon. Après avoir prouvé votre succès, vous pouvez essayer l'une des étapes ci-dessus pour vous demander si vous pouvez gérer comment vous-même. Demandez un peu plus de liberté.

Parfois, les microomations supervisent le travail en étroite collaboration parce qu'ils sont absolument convaincus que s'ils cessent de diriger tout ce que vous faites, vous cesserez de travailler. Ils le prouvent souvent parce que les employés deviennent si découragés tout en travaillant pour eux, ils abandonnent et s'asseyent là quand personne ne donne des instructions étape par étape.

Les gestionnaires peuvent souvent être convaincus si vous pouvez démontrer des compétences, alors demandez

Commencez par approcher votre patron avec cet exemple de compétence:

Jane, j'apprécie vraiment le mentorat que tu m'as donné depuis que j'ai commencé, mais je pense que je suis prêt pour un peu plus de responsabilité. Au lieu de vous rencontrer tous les jours pour discuter de mon projet, pouvons-nous avoir une réunion hebdomadaire? Si je rencontre des problèmes, je viendrai tout de suite, mais je pense que je suis prêt à voler seul.

Remarquez que vous ne dites pas seulement: «Sortez de mon dos, vous êtes fou de contrôle fou!«Vous remerciez votre patron de vous avoir encadré, ce qui fait penser à votre patron. Oui, ça suce. Oui cela fonctionne.

Si votre patron est d'accord, vous devez travailler plus dur que vous ne l'avez jamais travaillé auparavant dans votre vie. Ne gâchez pas; Tu n'as qu'une chance. Portez une attention particulière aux petites bizarreries ennuyeuses que votre patron pense être importantes.

Être honnête

Parfois, votre patron de microgestion ne savait pas qu'elle soit trop autoritaire. C'est particulièrement le cas avec les nouveaux managers qui ne sont pas à l'aise dans un rôle de gestion. La seule chose qu'un nouveau manager sait qu'elle est censée faire est de dire aux employés quoi faire, puis de suivre avec eux. Un tel patron peut vous microgérer par inadvertance. Alors parlez! Voici des exemples de communication avec votre patron:

Jane, je suis une travailleuse assez indépendante. Par exemple, j'ai fait [Projet réussi A] et [Projet B à succès] en grande partie par moi-même. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai été promu à ce rôle.

Je commence à me sentir un peu étouffé quand je dois vous copier sur tous mes e-mails et vous fournir des mises à jour fréquentes. Je travaille beaucoup mieux quand j'ai un peu de liberté.

Votre patron peut vous dire merci de leur avoir fait savoir. N'encadrez jamais votre désir de moins de supervision car vous êtes mauvais, mais plutôt comme un besoin unique que vous avez. Les patrons sont souvent intéressés à faire ce qui apportera les meilleurs résultats et cette zone ne fait pas exception.

Dans l'ensemble, n'abandonnez pas lorsque vous rencontrez un microomètre. Essayez quelques-uns de ces conseils, travaillez dur et voyez si vous ne pouvez pas résoudre le problème par vous-même.

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