7 des meilleurs sites Web pour les conseils en droit de l'emploi

Les lois sur l'emploi changent souvent et les travailleurs sont confrontés à une incertitude sur les dernières règles et comment leurs droits sont protégés. Vous trouverez ci-dessous certains des sites les plus à jour, fiables et informatifs en ligne pour obtenir des conseils en droit de l'emploi. Utilisez ces ressources pour rechercher des réglementations et trouver des réponses aux questions sur les questions sur le lieu de travail moderne.

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Département du travail américain (DOL)

Le Département américain du travail (DOL) administre les lois fédérales sur l'emploi. Aux États-Unis, les lois sur les salaires, les heures et l'emploi sont fixées au niveau fédéral ou d'État. Que se passe-t-il lorsque des différences surviennent entre les réglementations fédérales et celles de l'État dans une entreprise? Dans ces cas, la politique de l'entreprise devrait refléter les lois qui sont dans le meilleur intérêt de l'employé. Ils peuvent enquêter sur les réglementations applicables avec le DOL tel que la Fair Labor Standards Act (FLSA), la Family and Medical Leave Act (FMLA) et l'Americans with Disabilities Act (ADA).

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Lois sur l'emploi des États

Les États peuvent définir et modifier leurs propres lois sur l'emploi. Ceux-ci ne remplacent pas les lois fédérales à moins que les droits des travailleurs ne soient mieux protégés par l'État. Par exemple, lorsque la loi de l'État stipule un salaire minimum supérieur au taux horaire fédéral, la loi de l'État a priorité. De plus, des problèmes tels que les tests de dépistage des drogues des employés sont souvent réglementés au niveau de l'État. Les entreprises devraient donc avoir des directives politiques claires en vertu des règles de l'État applicables.

Les entreprises devraient obtenir une ventilation des autres lois du travail de leur État à partir du DOL.

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Commission des chances d'emploi égal (EEOC)

La Commission des chances d'emploi égal est chargée de garantir l'égalité des possibilités d'emploi. L'EEOC est les questions sur la discrimination. Ceci comprend:

• Harcèlement sexuel
• Discrimination raciale
• Discrimination fondée sur l'âge
• Discrimination en matière de handicap
• Discrimination fondée sur l'origine nationale
• Information génétique

L'EEOC décrit également les lois sur les représailles. Cela rend illégal pour les employeurs de riposter contre les travailleurs qui déposent une réclamation basée sur les règlements de l'EEOC. Ils fournissent également des informations sur les droits de l'emploi. Ils peuvent vous conseiller sur la façon dont un employeur doit gérer les charges portées contre eux ainsi que sur les exigences de tenue de registres.

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Cornell Law

Comprendre les implications des lois du travail avec la faculté de droit de l'Université Cornell. Les sites Web du gouvernement décrivent les règles, mais il est souvent visible pour l'interprétation de la façon dont ces règles sont appliquées. Cornell a une liste complète de liens alphabétiques avec le site Web du Département du travail de chaque État. Ils offrent des informations sur les questions liées à l'emploi telles que:

• La négociation collective
• Pensions
• Loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA)
• Sécurité du lieu de travail
• Indemnités de chômage
• L'indemnisation des travailleurs

Accédez à une encyclopédie juridique sur le site Web de l'Université Cornell pour des explications des termes juridiques en milieu de travail.

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Conseil national des relations de travail (NLRB)

Le NLRB recherche le droit fédéral du travail et donne des conseils sur les environnements de travail syndiqués. Ils administrent la loi nationale sur les relations du travail, qui régit comment les employeurs et les syndicats travaillent ensemble. L'agence protège les droits des employés d'organiser et de choisir des syndicats pour représenter leurs besoins. Ils protègent également les travailleurs des pratiques de travail déloyales et vous pouvez en apprendre davantage sur le processus qu'ils suivent pour régler les cas.

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U.S. Administration des petites entreprises (SBA)

La SBA est une agence indépendante qui protège les intérêts des petites entreprises. Le plaidoyer, un bureau au sein de la SBA, est un chien de garde pour la Regulatory Flexibility Act (RFA). Ils communiquent les préoccupations des petites entreprises avant le Congrès, la Maison Blanche, les agences fédérales et les tribunaux et les décideurs de l'État. Accédez à de nombreuses ressources sur les associations, les lois et les réglementations via leur site Web.

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Réseau d'information sur le droit du travail (Elin)

Le réseau d'information sur le droit de l'emploi est principalement une ressource gratuite pour les avocats et le personnel RH. Cependant, il surveille les derniers développements en droit de l'emploi aux niveaux fédéral et étatique. Leur objectif est de connecter les personnes qui ont besoin d'un avocat sur les problèmes de travail avec des professionnels qui connaissent la réglementation. Ils ont une bibliothèque inclusive d'articles discutant des résultats d'une gamme de questions de main-d'œuvre telles que les avantages, la discrimination et les lois générales du travail.

Conclusion

Les employeurs protègent leurs intérêts auprès des experts en droit. Mais il est maintenant plus facile pour les employés de connaître la loi aussi. La disponibilité de ressources en ligne substantielles permet aux travailleurs de connaître leurs droits. Ils peuvent décider du meilleur plan d'action lorsqu'ils obtiennent toutes les informations pertinentes. Cela protége les employés des pratiques de travail déloyales et facilite la résolution des conflits.