Un guide complet de la rémunération militaire

Le salaire militaire n'est pas si mauvais mais ce n'est pas si génial non plus. Il serait difficile pour une recrue de lycée sans expérience de travail pour trouver un meilleur salaire de départ. Cependant, pour un membre enrôlé avec des années d'expérience, formé à une spécialité technique critique, ce n'est pas si grand par rapport aux salaires pour un emploi civil similaire.

La rémunération de la base militaire n'est pas libre d'impôt

Tout le monde obtient le salaire de base, et c'est la même chose quel que soit le service militaire dans lequel vous vous trouvez. Il est basé sur le rang d'un individu et le nombre d'années que vous avez été dans le service.

La rémunération de base est imposable à moins que vous ne serviez activement une zone de combat en franchise d'impôt désignée. Vous paierez l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale, l'assurance-maladie et les taxes d'État sur votre salaire de base. Certains États n'imposent pas la rémunération militaire, tandis que quelques autres ne l'emporteront pas à moins que vous ne soyez stationné dans l'État. L'État dans lequel vous énumérez avec les finances militaires comme "résidence officielle" déterminera les règles fiscales de l'État dans lesquelles vous tombez.

Garde et réserves

Pendant la formation de base et l'école d'emploi, ou tout autre moment exerçant des fonctions à temps plein (comme les deux semaines chaque année de formation en service actif, ou si elles sont mobilisées), les membres de la Force de garde et de réserve reçoivent le même salaire que les membres actifs en service actif. Pendant les exercices du week-end, cependant, l'échelle de rémunération est différente. Les membres de la garde et de la réserve reçoivent quatre jours de salaire pour chaque exercice du week-end.

Augmentation de salaire annuelle

Chaque année, le Congrès adopte la loi sur les crédits de défense et la loi sur l'autorisation de la défense, qui contiennent des augmentations de salaire pour le personnel militaire. Il est ajusté pour aider à empêcher la rémunération militaire de traîner trop loin derrière la rémunération civile, mais cela dépend de la politique.

Pay militaire vs. Salaire civil

Que vous considériez ou non la rémunération militaire comme une rémunération équitable par rapport à la rémunération civile dépend de plusieurs facteurs, y compris le travail militaire spécifique que vous vous inscrivez. Certains des emplois de techniques sont sous-payés par rapport au secteur civil, ainsi que quelques-uns des emplois comparables en gestion (officier / officier supérieur). Mais lorsque vous regardez la rémunération totale, beaucoup d'emplois sont assez proches de l'échelle de rémunération.

Regardez la banque d'emploi américaine en ligne et saisissez votre MOS / AFSC / note (ou celle que vous envisagez, pour ceux qui envisagent de rejoindre l'armée) dans la région où vous souhaitez travailler. La gamme de rémunération pour la plupart des emplois est assez surprenante, et lorsque vous considérez les qualifications supplémentaires dont de nombreux emplois civils ont besoin, l'armée est encore plus avantageuse car elle vous embauche sans expérience ni formation et vous offre cela, sans charge.

Pour quelqu'un récemment hors du lycée, avec une expérience de travail limitée, l'échelle de rémunération militaire est plus que juste. Une fois qu'une personne obtient un diplôme universitaire (bien que l'armée paiera pour cela), plus une formation technique (payée aussi), plus 8 à 10 ans d'expérience professionnelle, cela commence à s'estomper un peu pour certains domaines. Mais, pour des emplois comme le cuisinier, le linge et le spécialiste du bain, l'offre et l'administrateur, le salaire est assez comparable.

Pour les bras de combat, vous ne pouvez pas trouver un équivalent civil, alors à quoi pouvez-vous le comparer? Si vous voulez être un pétrolier ou un sous-marin, l'armée est le seul jeu en ville et vous obtenez les avantages intangibles d'un travail unique que vous aimez faire.

Votre salaire et votre premier chèque de paie

Le dépôt direct est obligatoire pour la rémunération militaire. Vous devriez déjà avoir un compte bancaire configuré avant de partir pour une formation de base, et apporter les informations de votre compte et une carte ATM / débit avec vous.

Pendant votre transformation, vous compléterez les documents pour commencer votre salaire militaire. Le personnel militaire reçoit un salaire les 1er et le 15 de chaque mois. Si ces jours tombent un jour sans service, vous êtes payé le jour précédent. Votre salaire est déposé direct dans votre compte bancaire.

Alors, quand recevrez-vous votre premier chèque de paie? Estimer que le premier chèque de paie ne sera déposé qu'à un complet 30 jours après l'arrivée. Si vous êtes payé avant cela, c'est une surprise inattendue, et si cela prend les 30 jours entiers, c'est ce que vous attendiez de toute façon.

Dans tous les cas, votre premier chèque de paie contiendra tout le salaire que vous avez à vous à ce stade. Pour les recrues sans personnes à charge, cela signifie une rémunération de base, seulement. Pour ceux qui ont des personnes à charge, cela signifie une rémunération de base et une allocation de logement. Votre premier chèque de paie sera évalué au nombre de jours où vous avez été en service actif. Bien sûr, les taxes et autres déductions (telles que les déductions pour les articles non numériques, tels que les chaussures de course, le savon, le shampooing, la blanchisserie, etc.) sont retirés.

Indemnité de logement et allocation alimentaire

Dans certaines circonstances, les militaires reçoivent une allocation pour vivre hors-base, ainsi qu'une allocation pour acheter de la nourriture.

Salaire et allocations spéciales

En plus de la rémunération de base, de l'allocation de base pour le logement et de l'allocation de base pour la subsistance, les membres de l'armée peuvent recevoir des paiements spéciaux ou incitatifs, selon les circonstances individuelles.

Payage médical et dentaire

Selon leurs années de service, les officiers médicaux et dentaires reçoivent un salaire spécial variable. De plus, les médecins et les officiers dentaires certifiés par le conseil d'administration reçoivent plus la directive régissant le rémunération médicale est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 64. La directive régissant la rémunération de la salle dentaire est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7a, chapitre 6.

Vétérinaires et optométristes

Les vétérinaires et les ophtalmologistes ne reçoivent que des salaires extra-incendiaires. La directive gouvernante est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 7.

Enrôlé de salaire spécial

Le secrétaire du Service particulier concerné peut autoriser la rémunération spéciale aux membres enrôlés exerçant des tâches spéciales désignées. Des exemples de certains emplois qui sont admissibles à ce salaire spécial sont les recruteurs militaires et (dans l'Air Force), les premiers sergents. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 8.

Salaire de plongée

Les personnes qualifiées pour plonger et qui sont consacrées à des ordres spéciaux pour effectuer des tâches de plongée dans le cadre de leurs tâches militaires normales, ont droit à la plongée. Le salaire varie considérablement en fonction du niveau d'expérience, du type de devoir et de la branche de service. Il n'est pas surprenant que la quantité maximale soit reçue par Navy Seals. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 11.

Payage de l'officier nucléaire

Les agents nucléaires navals reçoivent à la fois une prime initiale et un salaire incitatif annuel pour prolonger leur engagement de service. Le salaire incitatif annuel est déterminé par le secrétaire de la Marine. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 12.

Commandants de la marine

Les officiers de la Marine dans la note de rémunération de l'O-6 et moins reçoivent un salaire spécial mensuel lorsqu'ils sont assignés en tant que commandant sur un navire ou une unité désigné par le secrétaire de la Marine. La directive gouvernante est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 13.

Salaire d'extension à l'étranger

Les membres enrôlés, selon l'emplacement et l'occupation, peuvent être autorisés à recevoir un paiement mensuel pour l'extension volontaire de leur obligation dans une zone à l'étranger. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 14.

Salaire de continuation de l'aviation

Ce salaire, accessible aux officiers de l'aviation (vol), en dessous de la note de rémunération de l'O-6, qui étend leur obligation de service, peut recevoir un salaire d'incitation annuel. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 15.

Ingénierie et salaire de continuation des agents scientifiques

Les agents commandés, servant d'ingénieurs ou de scientifiques, peuvent recevoir un salaire de continuation pour prolonger leur engagement de service. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 16.

Salaire à l'étranger

Les membres enrôlés affectés à des zones en dehors des 48 États contigus et du district de Columbia sont autorisés à recevoir des droits à l'étranger. Le montant de la rémunération est basé sur le rang. Il est intéressant de noter qu'un individu ne peut pas recevoir ce paiement s'il est stationné dans un État ou un pays dont il est résident. Ainsi, par exemple, un membre de l'armée qui est un résident légal d'Hawaï ne recevrait pas ce salaire s'il était stationné dans cet État, mais un autre militaire qui est pas un résident d'Hawaï serait recevoir le salaire.

Certains emplacements ont été des emplacements de rémunération de devoir de difficultés, et les membres stationnés peuvent en recevoir plus par mois. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 17.

Salaire de la mer

Les militaires entrepris dans un navire sont autorisés en mer, allant des montants de 50 $ par mois à 620 $ par mois. Le montant des droits est basé sur le rang et le nombre d'années de service de mer enregistré. Des montants supplémentaires peuvent également être attribués au personnel qui est entrepris dans un navire depuis plus de 36 mois consécutifs. La directive gouvernante est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 18.

Payage de compétence en langue étrangère

Les militaires qui ont reçu une formation dans une langue étrangère et sont affectés à un emploi exigeant des compétences linguistiques étrangères reçoivent une salaire mensuelle de compétence en langue étrangère. Cela dépend du niveau de compétence maintenu. De plus, d'autres militaires qui maîtrisent une langue que le ministère de la Défense considère comme critique peut également recevoir ce paiement mensuel, tant qu'ils maintiennent la compétence dans la langue. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 19.

Bonus de rétention de l'aviation

Un agent de l'aviation qui s'engage écrit à rester en service actif au-delà de son engagement peut être autorisé à recevoir une prime de rétention aéronautique en fonction du nombre d'années supplémentaires qu'ils s'engagent à. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 20.

Salaire en vol

La rémunération en vol est autorisée pour les militaires qui doivent participer à des vols d'avions fréquents et réguliers, selon le statut de service et le rang. Les agents qui reçoivent un salaire incitatif sur la carrière en aviation ne sont pas autorisés à recevoir un salaire de vol. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 22.

Salaire sous-marin

Le personnel naval affecté aux droits sur un sous-marin est autorisé à être payé sous-marin salaire. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 23.

Salaire de service dangereux

Ceci est généralement confondu avec la «rémunération hostile du feu», mais en réalité, ils sont deux choses entièrement séparées. Le salaire de droits dangereux est versé au personnel qui exerce des tâches qui, par leur nature même, peuvent être dangereuses. Cela comprend le parachutisme, les tâches de poste de pilotage, le devoir de démolition, les volontaires de stress expérimental (accélération, basse pression, haute pression, etc.), Outting impliquant des carburants ou des pesticides toxiques, et des tâches impliquant des virus, des bactéries ou des armes chimiques dangereuses. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 24.

Allocation de séparation de la famille

Les militaires qui sont séparés de leurs personnes à charge juridiques pendant une période de plus de 30 jours à un endroit où les personnes à charge ne sont pas autorisées à les accompagner aux frais du gouvernement, sont autorisés à recevoir une allocation de séparation familiale. Il existe deux types d'allocation: FSA-1 et FSA-2. Un membre peut recevoir les deux. Le type 1 est payable lorsqu'un membre ne peut pas résider sur la base dans son nouvel emplacement. Le montant est égal à l'allocation de base pour le logement au taux "sans charges". Il est conçu pour aider à payer le loyer et les services publics pour le ménage supplémentaire. FSA-2 est payable lorsque le membre est en dehors des personnes à charge légales pendant une période de plus de 30 jours. Ceci est conçu pour fournir une assistance pour payer les dépenses accessoires engagées pour maintenir un ménage séparé loin des membres de la famille. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 27.

Salaire de combat

Un membre affecté ou déployé dans une zone de combat reçoit une rémunération de combat. Être affecté ou travailler dans une zone de combat déclenche également un avantage fiscal.

Allocation de vêtements

Il existe deux types d'allocations de vêtements: l'entretien initial et annuel. L'allocation de vêtements initiale est payée lorsque, pour une raison quelconque, le service n'est pas en mesure de délivrer l'attribution initiale des uniformes d'un membre militaire. L'allocation est basée sur le coût de vente au détail des articles uniformes et diffère pour chaque service, et est différent pour les hommes et les femmes. De plus, il existe de nombreuses indemnités de vêtements supplémentaires pour des tâches spéciales (comme le groupe), ou pour ceux qui devaient porter des vêtements civils en service. La directive gouvernante est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 29. (Chapitre 30 pour les officiers).

Indemnités spéciales "personnelles"

Voici une "Tidbit:" Les militaires dans certains postes "spéciaux", reçoivent une indemnité personnelle spéciale pour aider avec les frais accessoires et les dépenses de divertissement. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 31.

Indemnité de licenciement

Les membres ayant plus de six ans mais moins de 20 ans de service, qui reçoivent une libération honorable tout en étant séparés du service involontairement (drawdown, "système de sortie".), recevoir une indemnité de départ (également appelée rémunération de séparation involontaire) égale à 10% de leur salaire de base annuel, fois le montant des années de service. Il y a plusieurs restrictions mineures sur ce salaire, et les cas de ce qui couvre les séparations «volontaires» ou «involontaires», qui sont trop nombreuses pour couvrir dans cet article. Des questions spécifiques doivent être adressées au service de financement et de comptabilité de la défense. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 35.

Paye de service de difficulté

Les militaires affectés à certains emplacements d'affectation "difficultés" peuvent recevoir une salaire de droits de difficulté. La directive au pouvoir est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 17.

Salaire à la retraite

Les militaires qui servent pendant 20 ans ou plus et prendront leur retraite recevront une partie de leur salaire de base chaque mois pour le reste de leur vie.

Bonus de réinscription

Le but d'un bonus de réactivité est d'attirer les membres à se réenrôler dans des emplois qui connaissent des pénuries critiques.

En général, plus le bonus de réinscription est grand, plus le service a plus difficile de convaincre les gens de se réenrôler dans ce travail. C'est généralement pour l'une des deux raisons:

• Ce même travail paie extrêmement bien dans le monde civil, ce qui incite de nombreuses personnes à sortir et à gagner plus d'argent.
• Le travail est nul.

Il est probablement préférable de ne pas choisir un emploi basé sur les montants de bonus d'enrôlement / réenrôlement. Un tel argent est dépensé rapidement et a ensuite disparu. Il vaut mieux baser vos préférences en fonction de vos intérêts personnels. Vous serez beaucoup plus heureux à long terme.

Taxes

En général, à moins d'être gagné dans une zone de combat désignée, tous les articles de rémunération militaire sont imposables. Les allocations militaires (telles que l'allocation de logement, l'allocation de logement à l'étranger, l'allocation de séparation des familles, l'allocation de base pour la subsistance) ne sont pas imposables par les gouvernements fédéral ou des États. Différents États ont des règles différentes pour taxer les salaires militaires. La directive gouvernante est le règlement de la défense des salaires, volume 7a, chapitre 44.