Postuler pour un emploi dans un kiosque d'embauche

Kiosques d'embaucheAutorisez les candidats à l'emploi à remplir les demandes d'emploi en ligne (au lieu des demandes de papier papier à copie) dans un magasin ou un bureau. Le responsable du recrutement aura un accès immédiat aux informations de demande, et le système peut également être utilisé pour traiter les nouvelles embauches, avantages sociaux et autres informations sur l'emploi. De plus, certains employeurs utilisent des kiosques pour fournir des informations sur les ressources humaines aux employés qui n'ont pas d'ordinateur.

Avantages pour les employeurs

Les kiosques d'embauche en magasin sont pratiques pour les candidats et les employeurs. Du point de vue de l'employeur, les clients peuvent faire les meilleurs employés car ils connaissent le produit et l'entreprise. Les kiosques économisent sur les coûts d'embauche car ils réduisent le budget nécessaire pour publier des emplois en ligne ou dans le journal.

Les candidatures de traitement des systèmes d'embauche, qui peuvent inclure des questions d'évaluation, des informations sur la vérification des antécédents et des projections d'impôts, puis générer un résumé pour que le responsable du recrutement puisse examiner.

La plupart des kiosques en magasin sont intégrés au système de suivi des candidats de l'employeur. Les gestionnaires d'embauche peuvent facilement accéder aux demandes à mesure qu'ils sont soumis.

Avantages pour les candidats

Pour le demandeur d'emploi, un kiosque d'embauche est un moyen rapide et efficace de postuler pour l'emploi. Cependant, les kiosques fonctionnent mieux lorsqu'un gestionnaire d'embauche ou un assistant est sur place pour analyser les informations et offrir des commentaires instantanés sur la question de savoir si le demandeur peut procéder à une entrevue.

Un inconvénient, cependant, est qu'un kiosque peut éliminer les candidats plus âgés qui n'ont pas de compétences informatiques ou qui sont intimidés par les écrans tactiles.

Comment utiliser un kiosque d'embauche

L'utilisation d'un kiosque d'embauche est assez simple. Il y aura soit un bureau avec un ordinateur dessus ou un kiosque autonome. Selon le système, il y aura un clavier ou un écran tactile que vous pouvez utiliser pour appliquer.

Apportez une copie de votre curriculum vitae ou de votre historique de travail avec vous car vous devrez remplir la demande en ligne avec toutes vos informations personnelles et liées à l'emploi.

Le système vous guidera étape par étape tout au long du processus de remplissage de la demande d'emploi. Une fois votre demande soumise, le responsable du recrutement vous contactera si l'entreprise souhaite planifier une entrevue.

Utiliser les mots clés

Utilisez des mots descriptifs pertinents pour le travail car le logiciel recherche des termes connexes importants. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente au détail, décrivez vos transactions de traitement d'expérience et les paiements de carte de crédit, gérer les rendements et fournir un service client.

Gardez à l'esprit que le moteur de recherche ne comprend pas le contexte, donc écrire quelque chose comme "Je n'ai jamais été licencié" pourrait signaler le mot "tiré" comme un négatif.

Évaluations de l'emploi dans un kiosque d'embauche

Bien que certaines applications basées sur un kiosque soient rapides, certains peuvent exiger que le demandeur passe un test couvrant des compétences liées à l'emploi comme la lecture, l'écriture et les mathématiques. Lisez chaque question à fond et ne les parcourez pas. Si vous ne vous concentrez pas ici, c'est un drapeau rouge que vous n'aurez pas d'attention aux détails sur le travail. Les tests peuvent fonctionner de 15 à 45 minutes, et le système vous dira généralement l'heure et le nombre de questions restantes. Ne passez pas trop de temps sur une seule question; Assurez-vous plutôt de passer tout le test.

Certains tests peuvent vous obliger à réfléchir à une question, puis à saisir votre réponse au kiosque. Par exemple, pour un emploi de vente au détail, vous pourriez être interrogé sur une situation pratique traitant d'un client argumentatif. Écrivez des réponses claires et brèves.

Gardez à l'esprit qu'un gestionnaire d'embauche lit de nombreuses réponses à la même question; attire son attention en faisant des points forts et concis plutôt qu'à offrir des réponses longues et sinueuses.