Êtes-vous sur la liste des bons employés?

Les employeurs peuvent ne pas énoncer le fait si franchement, mais chaque bon employeur a une liste. Fais-moi confiance. Ils n'ont peut-être pas de liste physique réelle, mais chaque employeur connaît les noms de leurs bons employés. Les bons employés ne sont pas négligés. Les bons employés sont sur la liste.

Ce qui constitue un bon employé?

Si vous déterminez ce qui constitue un bon employé sur votre lieu de travail et prenez des mesures pour imiter ces actions, vous figurerez sur la liste. Et, il y a le frottement. Différents lieux de travail ont des définitions différentes des bons employés.

Par exemple, un lieu de travail peut aimer les gens créatifs qui apportent de nouvelles idées au travail. Un autre peut chérir les employés qui peuvent travailler de longues heures dans un travail de routine. Des différences subtiles existent du lieu de travail au lieu de travail. Mais, je garantis: les qualités fondamentales, des employés qui sont sur la liste, sont universels.

Comment savoir si vous êtes sur la liste?

Chaque manager connaît la liste et peut être familiarisé avec les talents et les compétences des employés sur la liste. La surveillance des carrières des employés de la liste est un engagement organisationnel sérieux. La conservation de ces superstars des employés est considérée comme essentielle à l'avenir de la croissance et du succès continues de l'organisation. Par conséquent, les gestionnaires se sont engagés à nourrir leur talent.

Vous saurez si vous êtes sur la liste. Regardez autour de vous. Si vous êtes sur la liste, vous recevez plus de formation et d'autres opportunités pour développer et développer vos connaissances, vos compétences et votre expérience.

Vous recevez plus d'informations car le patron vous fait confiance et fait confiance à la façon dont vous utiliserez les informations. Vous êtes admissible à des mouvements plus latéraux et considéré lorsqu'une promotion est disponible.

Les bons employés font de bonnes affaires

Les employés de la liste sont des stars d'une organisation. Si vous êtes sur la liste, vous recevrez de meilleures augmentations, des plans de développement de performances plus agressifs et le plus grand bonus disponible. Il vous est demandé de diriger des projets spéciaux et invité à assister à des réunions importantes. Le patron peut passer plus de temps à vous mentorner et à vous entraîner si vous êtes un employé sur la liste.

Dans les meilleures organisations, le patron communique votre valeur et vous savez que vous êtes sur la liste. Quand la liste est secrète cependant, regardez autour de vous. Votre valeur est-elle communiquée dans les manières décrites? Ou, vous demandez-vous toujours pourquoi un autre employé a obtenu la grande pause, la grande augmentation ou la promotion recherchée? Si le gagnant n'est jamais vous, vous n'êtes pas sur la liste.

Comment monter sur la liste

Votre nom sur la liste est une bonne nouvelle pour votre emploi et votre carrière. Mais, si vous n'êtes pas sur la liste maintenant, êtes-vous relégué aux échelons inférieurs de votre organisation pour toujours? Pas nécessairement. Avec un effort concerté, vous pouvez arriver sur la liste, mais c'est un objectif en deux parties à atteindre. Et c'est difficile à faire.

Vous devez changer la façon dont vous abordez votre travail. Cela peut signifier que vous devez fondamentalement vous changer. Changer de mauvaises habitudes, développer des compétences et travailler dur. Plus important encore, vous devrez peut-être changer votre attitude, vos perspectives et vos croyances et valeurs fondamentales. Tous ces changements sont difficiles à apporter. Mais, il y a la deuxième partie de cette équation qui peut nécessiter encore plus d'effort.

Vous devrez convaincre votre organisation que vous avez apporté les modifications, peut soutenir les changements et vous être engagé envers le nouveau vous. Lorsque les habitants d'une organisation ont formé une opinion sur votre travail et vous, l'opinion peut durer longtemps après qu'elle ne soit plus valide. C'est pourquoi les employés choisissent fréquemment de recommencer avec un nouvel emploi ou un nouvel employeur.

Bonne liste de contrôle des employés pour réussir

Fondamentalement, voici les qualités, compétences, caractéristiques, attitudes, croyances et valeurs qui tiendront votre nom sur la liste des bons employés. Les bons employés obtiennent la gratitude, les privilèges et le succès.

Les bons employés travaillent dur

Ils ne travaillent pas pour un spectacle comme rester tard lorsque le patron fait ou arrive tôt afin qu'ils soient considérés comme des travailleurs acharnés. Ils se concentrent et se consacrent à travailler dur et à accomplir beaucoup en conséquence. L'attribut d'un bon employé est qu'ils donnent toujours à 100% à tout projet l'entreprise.

Les bons employés disent la vérité et ont une réputation d'intégrité

Ils font preuve d'intégrité dans chaque entreprise traitant. Vous faites confiance à ces bons employés pour toujours dire la vérité et pour montrer une intégrité fondamentale dans toutes leurs actions et leurs perspectives. Ils n'escroquerient pas le système, ne partent pas les histoires pour se faire bien paraître ou omettent les détails qui ne sont pas que positifs. La confiance est essentielle lorsque vous considérez un employé avec intégrité comme un bon employé.

Les bons employés recherchent la croissance et le développement

Jamais satisfait de rester immobile, vos bons employés veulent augmenter leur capacité en tant qu'être humain. Ils veulent développer leurs compétences et leur expérience en tant qu'employé apprécié. Les bons employés veulent développer leurs compétences, leurs capacités, leurs contributions, leur ampleur d'influence, leur impact positif, leurs résultats exceptionnels, et plus.

Les bons employés sont responsables

Les bons employés assument la responsabilité d'eux-mêmes et de leurs actions et décisions. Ils ne devaient pas doigter le doigt et blâmer les autres pour des performances ou des résultats moins que stellaires. Ils ne font pas d'excuses ou ne blâment pas un manque de ressources lorsque les projets ou les initiatives ne fonctionnent pas.

Les bons employés apprécient les autres

Les bons employés favorisent le travail d'équipe, présentent une intelligence émotionnelle bien développée pour comprendre les autres employés et les situations de travail et écouter de renforcer qu'ils apprécient les autres employés.

Les bons employés cherchent à étendre leur portée et leur contribution

Pas satisfait de faire juste leur travail, les bons employés présentent le désir et la volonté de contribuer davantage à leur organisation. Ils aident les autres employés qui prennent du retard. Ils demandent à leur patron des responsabilités et des opportunités supplémentaires pour ajouter de la valeur.

Les bons employés se sont engagés à améliorer continu

Non content du statu quo, les bons employés recherchent constamment des moyens de faire leur travail plus efficacement et efficacement. Chaque projet est examiné et analysé. Les bons employés apprennent et changent leur approche et leurs actions en fonction du succès ou de l'échec de leurs initiatives.

Maintenant que vous savez quelles performances et comportement vous feront une place sur la liste des bons employés, pourquoi ne pas y aller? Votre vie professionnelle sera plus heureuse, vous aurez l'impression que vous obtiendrez plus, votre employeur vous chérira, et vos collègues imiteront votre performance. Qu'est-ce qu'il n'y a pas à aimer? Prenez ces mesures et montez sur la liste.