Répartition du système de promotion de rang enrôlé de l'armée

Chaque année, lorsque le Congrès adopte la National Defence Authorization Act (NDAA), il stipule à l'armée combien de personnes peuvent être en service actif au cours de l'année.

En vertu d'une législation distincte, le Congrès limite également le pourcentage de la force totale en service actif peut servir dans chaque rang des officiers commissionnés, dans chaque rang des adjudants et dans chaque rang enrôlé au-dessus de la note de l'E-4. Il n'y a pas de limites statutaires pour E-4 et ci-dessous (le "E" signifie "Enrôlé" et dans l'armée, un E-4 est le rang de caporal).

C'est la base du système de promotion enrôlé de l'armée: l'armée prend le nombre de créneaux qu'il a pour chaque rang enrôlé (au-dessus du rang de caporal) et les alloue aux différentes spécialités professionnelles militaires (MOS), ou enrôlées des emplois enrôlées. 

Promotions et postes vacants de l'armée

Pour promouvoir quelqu'un dans le u.S. Armée, il doit y avoir une vacance. Par exemple, si un E-9 (sergent majeur) prend sa retraite dans un certain MOS, un E-8 peut être promu E-9, et qui ouvre un emplacement E-8, de sorte qu'un E-7 peut être promu en e- 8, et ainsi de suite. Si 200 E-5 quittent l'armée dans un MOS particulier, alors 200 E-4 peuvent être promus en E-5.

Alors, comment l'armée décide-t-elle quels membres enrôlés vont être promus? Ils le font en utilisant trois systèmes: des promotions décentralisées aux notes d'E-2 à E-4; Promotions semi-centralisées aux notes d'E-5 et E-6; et des conseils centralisés pour les promotions aux E-7, E-8 et E-9.

Promotions décentralisées dans l'armée

Dans l'armée, l'unité (ou l'entreprise est l'autorité de promotion. En théorie, le commandant décide qui est promu et qui ne. Cependant, dans la pratique, car il n'y a pas de quotas pour la promotion pour les E-2 via les E-4, les commandants promeuvent à peu près quiconque répond aux critères de promotion fixés par l'armée pour s'assurer que le flux de promotion reste stable. Tout le monde (indépendamment de MOS) peut s'attendre à être promu dans le même laps de temps approximatif.

Il y a quelques exceptions aux règles. Premièrement, dans l'armée, il est possible de rejoindre un grade avancé (jusqu'à E-4) pour certaines réalisations, y compris les crédits universitaires, le ROTC junior, ou même référer d'autres demandes d'enrôlement tandis qu'un membre du programme de création (DEP) retardé (DEP).

Deuxièmement, les soldats des forces spéciales (18x) peuvent être promus en E-4 avec seulement 12 mois de service, et aucune durée spécifique en matière de notes.

Promotions semi-centralisées dans l'armée

Un processus de promotion semi-centralisé signifie que l'unité / l'entreprise joue un rôle dans le processus de sélection de promotion, mais c'est l'armée qui décide qui est promu. 

Il existe deux processus de promotion appelés zone primaire et zone secondaire. La plupart des enrôlés sont promus dans la zone primaire. La zone secondaire donne aux commandants l'occasion de donner aux artistes exceptionnels un coup précoce à la promotion. 

Le processus pour l'une ou l'autre zone commence par des points administratifs. Un soldat reçoit des points de promotion pour diverses réalisations, telles que les décorations militaires (médailles) et les scores de PFT (test de remise en forme).

Points administratifs dans les promotions de l'armée

Les points administratifs consistent en une performance, des récompenses et des décorations, une éducation militaire et une éducation civile.

Le commandant de l'unité attribue des points de performance en fonction des recommandations du superviseur du soldat. Le commandant peut accorder jusqu'à 30 points dans chacun des domaines suivants:

• Compétence: Le soldat est-il compétent et compétent? Communique-t-il efficacement?
• Portant militaire: Le soldat est-il un "modèle" dans les domaines de l'apparence et de la confiance en soi?
• Direction: Le soldat motive-t-il les autres, établit-il des normes élevées et montre une préoccupation appropriée pour la mission?
• Entraînement: Le soldat partage-t-il les connaissances et l'expérience? Enseigne-t-elle aux autres?
• Responsabilité / responsabilité: Le soldat démontre-t-il qu'il est responsable et peut faire confiance?

Certaines récompenses militaires (médailles) reçoivent une valeur spécifique au point de promotion, tout comme des cours de formation tels que le cours de développement des dirigeants de l'école Ranger ou du peloton.

L'armée donne des points de promotion pour une éducation en congé, tels que des cours collégiaux ou des cours commerciaux / écoles de commerce, et pour les scores sur l'armée PFT et les résultats des tests sur la gamme de fusil ou de pistolet.

La prochaine partie du processus est le conseil de promotion. Pour convoquer un conseil de promotion, le commandant doit être en grade du lieutenant-colonel (O-5) ou supérieur. Cela signifie que si le commandant de l'entreprise est un O-5, le conseil d'administration peut être dirigé par la société, mais si le commandant de la société est un O-3, le membre rencontrera le conseil d'administration par le prochain niveau de commandement (comme le bataillon) où le commandant est au moins un O-5.

Certains E-4 peuvent être promus au sergent (E-5) sans un conseil de promotion en vertu d'une nouvelle politique de promotion de l'armée.

Le conseil de promotion se compose d'au moins trois membres de vote et un membre non votant (l'enregistreur). Le président du conseil est le membre principal. Si le conseil est composé de tous les membres enrôlés (sous-officiers), alors le président du conseil d'administration devrait être (si possible) le sergent-major de commandement. Si ce n'est pas possible, le président peut être un sergent-major (E-9). Tous les membres du conseil d'administration doivent être au moins un senior de classe à ceux qui sont considérés pour la promotion (par exemple, pour un conseil de promotion E-5, tous les membres doivent être dans les notes d'E-6 ou plus).

S'il est disponible, il doit y avoir au moins un membre votant du même sexe que les soldats envisagés. Par exemple, si un conseil d'administration envisage 50 E-5 pour la promotion de l'E-6 et que deux d'entre eux sont considérés comme une femme, le conseil devrait avoir au moins une femme membre votante. De plus, chaque conseil d'administration devrait avoir au moins un membre de la minorité votante (afro-américain, hispanique, asiatique, etc.).

Les soldats apparaissent physiquement devant le conseil de promotion. Chaque membre du conseil pose une série de questions et marque le candidat dans six domaines:

• Apparence personnelle
• Expression orale et compétences de conversation
• Connaissance des affaires mondiales
• Conscience des programmes militaires
• Connaissance du soldat de base (Manuel du soldat)
• L'attitude du soldat (comprend une évaluation du soldat et le potentiel de promotion, les tendances de la performance, etc.)

Chaque membre du conseil évalue chacune des zones ci-dessus comme suit:

• Moyenne - un à sept points
• Au-dessus de la moyenne - huit à 13 points
• Excellent - 14 à 19 points
• Exceptionnel - 20 à 25 points

Le nombre maximum de points qui peuvent être attribués par chaque membre du conseil d'administration est de 150 points, total. Le total des points pour tous les membres du conseil de vote est totalisé puis divisé par le nombre de membres du conseil d'administration. Il en résulte un "score moyen" par le conseil d'administration. Cela devient les «points de promotion» du soldat (maximum de 150).

Le conseil d'administration prend une dernière action: ils votent pour savoir s'ils recommandent ou non le candidat pour la promotion. Si la majorité des membres votent «non», alors l'individu ne sera pas promu, quel que soit le nombre de points administratifs et de conseil d'administration totaux.

Les points du conseil sont ensuite ajoutés aux points administratifs. Le maximum possible de points administratifs combinés et de points de conseil est de 850.

Pour être placé sur la promotion de la «liste recommandée», un soldat éligible à la promotion de l'E-5 doit atteindre un minimum de 350 points administratifs et du conseil d'administration combinés. Un soldat éligible à la promotion de l'E-6 doit avoir au moins 450 points de promotion au total.

Les soldats qui traversent tout ce qui précède sont placés sur la «liste recommandée», et il n'y a qu'un certain nombre de postes vacants disponibles dans chaque MOS pour chaque note enrôlée. Chaque mois, l'armée regarde chaque MOS et détermine le nombre de personnes au sein des MOS dont ils ont besoin pour promouvoir pour combler les postes vacants (rappelez-vous, les postes vacants dans chaque classe sont créés lorsque quelqu'un est promu de ce grade, quitte l'armée ou trains dans une autre MOS).

Promotions centralisées (E-7, E-8 et E-9)

Des promotions centralisées sont menées à l'échelle de l'armée au siège du personnel de l'armée. L'unité ou le bataillon n'a pas grand-chose à voir avec le processus de promotion dans ces cas. Il n'y a pas d'exigences minimales de temps en termes de promotion aux E-7, E-8 ou E-9, mais les soldats doivent répondre aux exigences minimales de délai minimum suivantes pour être admissible à la promotion:

• Sergent de première classe (E-7) - six ans
• Sergent-chef / premier sergent (E-8) - Huit ans
• Sergent-major (E-9) - Neuf ans

Le conseil de promotion centralisé se compose d'au moins cinq membres. Le conseil d'administration peut (et est généralement) divisé en panneaux séparés, qui examinent et marquent les records de promotion pour ceux qui sont considérés dans différents mousse. Si c'est le cas, chaque panel doit inclure au moins trois membres de vote. Le président du conseil doit être un officier général. Les membres du conseil d'administration sont des officiers commandés et des sous-officiers supérieurs.

Contrairement aux conseils de promotion des E-5 et des E-6, les soldats ne rencontrent pas personnellement le conseil centralisé. Le conseil prend leurs décisions en fonction du contenu des dossiers de promotion du soldat.

Chaque année, l'armée décide du nombre de soldats au sein de chaque MOS qu'il prévoit de promouvoir dans les rangs de E-7, E-8 et E-9. Par exemple, si l'armée prévoit de promouvoir 17 e-7 soldats de la MOS 123 à E-8 au cours de la prochaine année, ils disent essentiellement au conseil d'administration: «Voici les dossiers de promotion de tous les éligibles à la promotion de l'E-8 à MOS 123. Veuillez consulter ces dossiers, discuter d'eux, voter et sélectionner 17 d'entre eux pour être promus dans les 12 prochains mois."

Les soldats éligibles à un examen peuvent écrire au président du Conseil de promotion pour fournir des documents et des informations attirant l'attention sur toute question concernant elles-mêmes qu'ils jugent important pour leur considération. Bien que la communication écrite soit autorisée, il n'est encouragé que lorsqu'il y a quelque chose qui n'est pas fourni dans les dossiers du soldat qui, selon le soldat, aura un impact sur les délibérations du conseil d'administration.

Les dossiers de promotion comprennent à peu près tout ce qui est dans les dossiers militaires du soldat, y compris les décorations (médailles), les dates de service, les dates de missions, les postes de service (passés et présents), les rapports de performance, les réalisations éducatives, la formation militaire, la photographie officielle, et les dossiers de mesures disciplinaires (comme l'article 15, ou les tribunaux martiaux, les lettres de réprimande, etc.).

Les membres du conseil d'administration discutent et marquent chaque dossier, puis déterminent si l'individu doit être promu ou non.

L'armée prend ensuite tous les sélecteurs (sans égard à MOS) et leur attribue un numéro de séquence de promotion, qui est attribué en fonction de l'ancienneté. Par exemple, s'il s'agit de la liste E-7, l'armée donnera le numéro de séquence le plus bas (0001) au Se-7 Selevee avec le plus de temps en tant que E-6 en tant que E-6. Chaque mois, pendant les 12 prochains mois, l'armée libérera ensuite les numéros de séquence de ceux qui seront promus au cours de ce mois. Il assure un flux de promotion en douceur pour les 12 mois suivants (lorsque la prochaine planche se réunira et refera tout).