Garde nationale de l'armée MOS 79T NCO de recrutement et de rétention

Recrutement et rétention de la Garde nationale de l'armée Recruiter et rétention Les officiers non communicés (ONC) recrutent et retiennent des soldats qualifiés pour l'entrée dans la Garde nationale de l'armée à la suite des réglementations applicables. Ce n'est pas un travail d'entrée de gamme et n'est disponible que pour les sous-officiers de la Garde nationale de l'armée

La Garde nationale de l'armée et la Garde nationale aérienne forment une milice et une force militaire, la Réserve fédérale. La Garde nationale de l'armée est divisée en unités subordonnées avec des réservistes stationnés dans chacun des 50 États, trois territoires et le district de Columbia. Ils opèrent chacun sous leurs gouverneurs respectifs. Cet emploi de la Garde nationale de l'armée est classé comme Military Occupational Specialty (MOS) 79T. 

Recrutement

Comme les recruteurs de sociétés civiles font pour des entreprises privées, les soldats de la MOS 79T travaillent pour trouver les meilleurs talents pour les besoins de l'armée. Leurs fonctions comprennent la prospection et le raffinage des pistes et déterminer si une recrue potentielle est éligible à l'enrôlement. Cela peut impliquer de les aider à pré-qualifier pour l'enrôlement ou à enquêter si une personne est éligible à la réinscription. 

Certains recruteurs de la Garde nationale de l'armée développent et organisent des événements de recrutement dans les écoles. Pour toute recrue nouvelle ou potentielle, il appartient au NCO de recrutement et de rétention d'expliquer des programmes d'incitation tels que le Montgomery GI Bill, et toute exigence de formation initiale à l'entrée.

Ils mettent également des recrues au courant des exigences de formation initiale à l'entrée et conseillent les candidats, répondant à toutes les questions ou préoccupations qu'ils ont. Ces soldats sont formés pour s'assurer que les recrues disposent d'informations sur les programmes et les avantages liés à la famille qu'ils recevront après avoir rejoint l'armée

Marketing et publicité

Une autre partie de ce travail consiste à développer des contacts médiatiques, pour aider à faire connaître les efforts ou les événements de recrutement et le développement de points de discussion pour des entretiens, afin que les dirigeants de la première ligne puissent répondre avec précision aux questions. Ils écrire des scripts pour les publicités et la copie marketing, et superviseront également les campagnes de publipostage, un peu comme tout cadre marketing civil. Et bien sûr, ils superviseront le budget marketing et publicitaire. 

En plus d'amener un nouveau personnel dans l'armée, les spécialistes du recrutement et de la rétention examinent les demandes de séparation, de transfert et de décharge, et examine toutes les procédures nécessaires liées à ces demandes avec le soldat en question. 

Entraînement

Pour vous qualifier pour MOS 79T, vous aurez besoin d'un 100 dans la zone d'aptitude technique générale (GT) des tests de batterie d'aptitude professionnelle des services armés (ASVAB). Il est waivable à un score de 100 si vous obtenez également 100 sur la zone technique qualifiée (ST) de l'ASVAB.

Aucun autorisation de sécurité du ministère de la Défense n'est requis pour ce poste, mais vous devez avoir un diplôme d'études secondaires ou un an de collège et un GED du lycée. Vous devez avoir un dossier sans condamnation pour des infractions sexuelles, soit devant les tribunaux spéciaux ou généraux ou le tribunal civil. Ceux-ci sont décrits dans AR 27-10 Le Code de la justice militaire, en vertu du chapitre 24. 

Occupations civiles similaires

Vous serez bien positionné pour les carrières en marketing, en publicité et en recrutement dans des entreprises civiles, et vous pourrez également occuper des emplois dans les départements des ressources humaines.