Évitez ces erreurs de demande d'emploi

Lorsque les gestionnaires d'embauche affichent des emplois, ils obtiennent plusieurs fois plus. Nous parlons de montagnes de papier peut-être. Ils veulent trouver cette aiguille dans la botte de foin qui est la personne parfaite pour le travail, mais il peut être incroyablement fastidieux de passer par une pile d'applications.

Les gestionnaires d'embauche recherchent des choses pour éliminer les personnes qui ne réussissent pas dans le travail. Ils veulent également faire passer le processus d'embauche dès que possible, surtout si la position est vacante depuis un certain temps.

Ne faites pas votre application l'une des premières rejetées. Éviter ces erreurs de demande d'emploi courantes vous aidera à garder votre demande à l'extérieur des ordures avant que le responsable du recrutement n'obtient au sérieux la compilation d'une liste de finalistes.

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Ne pas suivre les instructions sur le formulaire de publication ou de candidature

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Comme à l'école primaire, les instructions pour toute mission sont incroyablement importantes. La plupart des gens ont eu l'expérience d'un enseignant distribuant un quiz avec des instructions en haut en disant pour écrire votre nom et répondre à aucune des questions. Cette astuce est conçue pour enseigner aux élèves l'importance de la lecture des instructions avant de commencer une tâche.

Certains adultes n'ont toujours pas appris cette leçon. Suivez les instructions dans la publication d'emploi et sur le formulaire de demande. Ne pas le faire fera rejeter votre application car elle montre au responsable du recrutement que vous manquez d'attention aux détails.

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Laissant des champs vides sur l'application

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Les professionnels et les avocats des ressources humaines passent des heures à créer et à réviser les formulaires de demande. Laisser les champs blancs laisse le responsable du recru.

Tout comme négliger les instructions du formulaire de demande, laisser les champs blancs montre un manque d'attention aux détails. Le lancer des applications incomplètes est un moyen facile pour un gestionnaire d'embauche de réduire le nombre d'applications qui doivent être considérées.

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Renter la demande tard

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Il n'y a aucune excuse légitime pour remettre une application en retard. Même si vous découvrez la publication d'emploi jusqu'à la fermeture de deux heures avant sa fermeture, vous devez faire remettre la demande à temps. Les gestionnaires d'embauche ont très peu d'informations pour baser leurs décisions. Si la seule chose que vous avez jamais transformée en cette personne est en retard, cela n'augmente pas bien.

Si un gestionnaire d'embauche dispose déjà d'un groupe de candidats important à la date de clôture, le responsable du recru. Les gestionnaires d'embauche ne peuvent pas jeter une application tardive simplement pour le retard sans faire de même à toutes les applications tardives. Tant qu'ils le font avec toutes les applications tardives, ils sont justifiés de le faire.

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Orthographe et erreurs grammaticales

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L'orthographe et les erreurs grammaticales ne semblent pas professionnelles sur les demandes d'emploi. Si vous savez que vous êtes un mauvais orthographe ou auto-éditeur, demandez à quelqu'un de relire votre application ou de l'exécuter à tout le moins via la fonction de vérification orthographique d'un programme de traitement de texte. Une ou deux erreurs ne feront probablement pas que votre application ne se jette pas dans les ordures, mais plusieurs d'entre elles.

Assurez-vous de connaître les mots couramment mal orthographiés sur les demandes d'emploi du gouvernement. Une demande d'emploi est trop importante un document pour ne pas s'assurer qu'il est sans erreur.

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Expliquez toutes les lacunes dans l'emploi sur votre demande d'emploi

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Les lacunes dans l'emploi ne sont pas toujours une mauvaise chose, mais ils élèvent un drapeau rouge pour les gestionnaires d'embauche. S'il est laissé inexpliqué, les gestionnaires d'embauche assumeront le pire.

Lorsque vous avez une lacune dans l'emploi, assurez-vous d'expliquer ce qui s'est passé. Ne laissez pas un responsable du recru.

Si vous êtes parti en mauvais termes, dites-le. Il vaut mieux qu'un employeur potentiel découvre ces informations à partir de vous que plus tard dans une vérification de référence avec un superviseur précédent.

Vous ne pouvez avoir qu'une petite boîte sur l'application pour saisir votre explication, alors faites attention à la façon dont vous écrivez votre raison. Si l'espace est disponible et qu'il convient à la situation, expliquez ce que vous avez appris de cette expérience.

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Sans inclure tous les pièces jointes requises

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Lorsqu'une publication d'emploi nécessite plus qu'un formulaire de demande rempli, l'organisation vous dit qu'elle utilisera ces documents supplémentaires pour prendre la décision d'embauche.

Si vous omettez ces documents, le responsable du recrutement manque d'informations pour vous comparer avec d'autres candidats. Par conséquent, le gestionnaire d'embauche jettera des applications qui n'incluent pas toutes les pièces jointes requises.

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Ne pas adapter les documents de demande à chaque travail

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Lorsque vous postulez pour un emploi, vous souhaitez montrer au responsable du recrutement que vous êtes le bon choix pour le travail. La meilleure façon de le faire est d'adapter vos qualifications aux connaissances, aux compétences et aux capacités énumérées dans la publication d'emploi.

Qu'il soit précis ou inexact, le fait de ne pas faire cela montre le responsable du recru.

Les gestionnaires expérimentés peuvent repérer la lettre de motivation de base d'une personne. Si vous ne prenez pas le temps d'écrire une nouvelle lettre de motivation ou du moins de modifier votre défaut, pourquoi un responsable du recrutement devrait-il prendre le temps de lire ce que vous envoyez pour tous les autres emplois?

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Postuler à un emploi pour lequel vous êtes évidemment surqualifié

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Les gestionnaires d'embauche veulent de nouvelles embauches qui conviennent bien au poste et resteront pendant un temps raisonnable.

Quelqu'un titulaire d'un doctorat et 20 ans d'expérience dans la recherche universitaire qui postule pour un poste de technicien administratif peut évidemment effectuer les tâches requises pour le poste; Cependant, cette personne est presque certainement une mauvaise location.

Un tel individu est surqualifié pour la position. Cette personne trouverait la position ennuyeuse et commencerait à chercher du travail peu de temps après son arrivée à bord.

Postuler pour un poste loin sous vos informations d'identification semble suspecte. Les gestionnaires d'embauche se demandent ce qui n'a pas fonctionné dans les emplois précédents qui vous amènent à chercher un emploi qui apparaît sous vos capacités.

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Postuler à un emploi pour lequel vous êtes évidemment non qualifié

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Ne vous demandez pas d'être astronaute si le dernier cours de mathématiques que vous avez suivi était l'algèbre II. Postuler pour un emploi, vous n'êtes évidemment pas qualifié pour les pertes de temps et le temps de l'employeur.

Si vous le faites de manière cohérente, vous développerez une réputation de prendre des photos sauvages dans l'ignorance avec vos candidatures, donc lorsque les gens voient vous posséder un emploi pour lequel vous êtes qualifié, ils seront moins susceptibles de vous prendre au sérieux.

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Laisser le lecteur confus

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Lorsque les gestionnaires d'embauche examinent le matériel de demande, ils veulent une image claire et concise de ce que chaque candidat apportera au travail.

L'utilisation de trop de gros mots allait les lecteurs et leur donnera envie de s'arrêter à mi-chemin. Soyez aussi bref que possible tout en donnant une explication approfondie de vos antécédents professionnels et pourquoi vous seriez bon pour le travail.

Assurez-vous que vos dates de fin et de début pour chaque emploi sont exactes. Une erreur typographique sur un an confondre. Il pourrait sembler que vous avez une lacune inexpliquée dans l'emploi ou que vous ayez occupé deux emplois en même temps où vous ne l'avez pas vraiment fait.