Avant de signer un contrat de gestionnaire de musique

Un bon manager de musique peut être déterminant dans le succès de votre groupe. Malheureusement, parce que votre carrière musicale signifie tellement pour vous, il est remarquablement facile pour un soi-disant manager de venir vous emmener faire un tour, surtout si vous êtes relativement inexpérimenté. Tout contrat que vous signez pour toute partie de votre carrière devrait être soigneusement considéré par vous, mais peut-être pas plus que votre contrat de gestionnaire de musique. Avant de signer, brossez les bases de votre contrat de musique de musique afin que vous puissiez être sûr de prendre la bonne décision. Gardez à l'esprit que ces informations sont de nature générale - votre offre peut être différente.

Music Manager Contract Basics

Il y a quelques bases à garder à l'esprit des contrats de gestionnaire de musique.

• Cela n'a pas à être compliqué: Surtout si vous êtes un groupe indépendant. Ignorez le discours de fantaisie et écrivez un document simple qui couvre l'argent, la division du travail et la durée de l'accord.
• Il doit être mutuellement bénéfique: Même si votre manager a été plus longtemps que vous, ne signez pas votre vie pour une fissure à son expertise. Un manager qui croit en vous ne vous attendez pas à ce que vous le fassiez.
• Il devrait être signé de bonne foi: Si vous cherchez des lacunes avant de signer ou que votre manager est, il y a un problème.

La durée du contrat

La durée de votre accord avec le directeur de musique est un bon point de départ. Vous devrez vous mettre d'accord sur une durée et une politique d'annulation du contrat. Une durée du contrat équitable est un accord d'un an, avec une option pour étendre l'accord à la fin de l'année si les deux parties s'accordent. À ce stade, vous pouvez envisager de négocier des accords plus longs, mais un terme d'un an est un bon mandat pour les deux parties. Méfiez-vous de donner aux options des responsables musicaux pour étendre sans votre accord; Si vous le faites, vous pouvez être obligé de rester avec un gestionnaire que vous ne voulez pas.

Assurez-vous que votre contrat spécifie comment les deux parties peuvent quitter l'accord.

Les attentes d'emploi

Ce que vous attendez de votre responsable musical dépend de l'endroit où vous êtes dans votre carrière. Si vous êtes un nouveau groupe, votre manager devrait vous promouvoir à des étiquettes, essayer de vous faire un tour et essayer généralement de faire décoller les choses pour vous. Si vous êtes plus loin, votre manager devrait s'assurer que d'autres personnes font leur travail pour promouvoir votre musique. Soyez simplement aussi clair que possible sur ce dont vous avez besoin d'un manager et de ce qu'ils sont prêts à faire. Par exemple, pour un groupe indépendant, vous attendez-vous à ce que votre manager se fasse fabriquer des marchandises, ou le groupe prendra-t-il cela? Il est maintenant temps de tout mettre sur la table.

Les frais de gestion

Des frais de gestion standard sont généralement d'environ 15% - 20% de vos bénéfices. Votre manager prend une réduction du produit des ventes d'albums, de toute avance sur le label et des revenus des transactions qu'ils ont négociées. Certains n'obtiennent pas votre argent de vos ventes de marchandises, de vos redevances d'écriture de chansons ou de transactions qu'ils n'ont pas négociées (sauf si vous avez un accord préalable disant le contraire). Gardez à l'esprit que si vous êtes un petit groupe qui n'a pas encore commencé à gagner un revenu, 15% à 20% de rien n'est toujours rien. Vous voudrez peut-être garder à l'esprit ce potentiel de gain lorsque vous clouez les détails des attentes de l'emploi.

Les dépenses du gestionnaire

Votre manager ne devrait pas être hors de poche pour les dépenses commerciales pour la promotion de votre groupe, mais vous devez parvenir à un accord sur le fonctionnement des dépenses. Vous n'avez pas à payer pour les frais de téléphone de votre gestionnaire ou les frais de bureau, dans la plupart des cas. Vous devez payer pour des voyages d'affaires que votre manager fait en votre nom et des coûts raisonnables comme prendre un représentant d'étiquette pour boire un verre. La meilleure façon de gérer les dépenses est de les payer aux heures fixes, je.e., une fois par mois. Le responsable musical doit vous fournir des reçus pour les dépenses. Incluez une mise en garde dans le contrat indiquant que les dépenses supérieures à un certain montant doivent être effacées avec vous en premier.

Paroles de prudence

Les contrats de gestionnaire de musique peuvent être très spécifiques à votre situation, et donc le conseil ci-dessus est un guide et ne représente pas des règles non difficiles et rapides. La meilleure chose que vous puissiez faire est d'être aussi clair et spécifique que possible, en anticipant chaque bosse de la route. Si vous êtes un petit groupe et que votre manager va grandir avec vous, assurez-vous de réexaminer votre accord souvent pour vous assurer qu'il est toujours juste pour tout le monde. Si vous avez déjà un accord d'enregistrement en place et que vous avez un nouveau manager à bord, vous devez demander un avis juridique pour vous assurer que vos intérêts sont protégés.