Mythes de carrière que tu devrais ignorer

Tous les conseils de carrière ne sont pas l'or. Certaines idées sont bien intentionnées mais obsolètes ou mal appliquées, tandis que d'autres peuvent être tout simplement fausses. La réussite professionnelle n'est jamais unique. Ce qui fonctionne pour votre collègue pourrait ne pas fonctionner pour vous, et vice versa.

Que vous recherchiez un nouvel emploi ou que vous essayiez de gagner une promotion de celui que vous avez, il est important d'éviter de s'enliser dans des hypothèses populaires sur ce qui aide les travailleurs à aller de l'avant.

Voici quelques mythes de carrière qui pourraient vous retenir, avec des conseils pour quoi faire à la place.

Points clés à retenir

• Le réseautage peut être une source précieuse de responsables d'emploi et d'autres soutiens, mais ce n'est qu'une partie d'une stratégie de recherche d'emploi réussie.
• Les recruteurs sont plus de deux fois plus susceptibles d'embaucher des candidats avec un curriculum vitae de deux pages qu'un curriculum vitae d'une page.
• Les lettres de motivation comptent toujours. Seuls 13% des gestionnaires d'embauche considéreront un candidat qui n'inclut pas de lettre de motivation en cas de besoin.

La plupart des emplois ne sont pas annoncés

Vous avez peut-être entendu dire que jusqu'à 80% des emplois sont remplis par le réseautage ou la référence, et non les inscriptions sur les panneaux d'emploi ou similaires. Le problème avec cette statistique? C'est plus de 40 ans.

«Quatre-vingt pour cent des offres d'emploi ne sont jamais annoncées», a déclaré Richard Bolles, auteur de «What Color est votre parachute?»Dans une interview de 1980 avec le New York Times. «Au lieu de cela, vous devez rechercher un emploi grâce à des contacts."

La statistique de Bolles semble être basée sur des recherches de Mark Granovetter, un sociologue de Harvard qui a écrit un livre de 1974 intitulé «Getting a Job: A Study of Contacts and Careers."Dans ce document, Granovetter a rapporté que plus de 55% des recherches d'emploi réussies de tous les travailleurs étaient des contacts informels, et non des recherches d'emploi traditionnelles. Pendant ce temps, pour les demandeurs d'emploi de plus de 34 ans, 64% ont trouvé des emplois par le biais de connexions. Dans une étude de recherche antérieure, «La force des liens faibles», Granovetter a trouvé que des demandeurs d'emploi qui ont utilisé une connexion, 27, 27.8% ont entendu parler du travail de quelqu'un qu'il a vu rarement et 55.6% en ont entendu parler de quelqu'un qu'ils ont vu de temps en temps.

En bref, le chiffre de 75% à 80% est très probablement basé sur la recherche d'une époque avant l'avènement des panneaux d'emploi, des réseaux sociaux en ligne ou de la technologie mobile. Aujourd'hui, bien sûr, vous pouvez postuler pour une ouverture d'emploi sur un site d'emploi, répondre à un e-mail d'un recruteur et approuver une recommandation LinkedIn de votre ancien patron, le tout de votre tablette tout en se rendant au travail.

La meilleure stratégie de recherche d'emploi est une approche à plusieurs volets. Pour maximiser vos chances de trouver le bon emploi pour vous, appuyez sur votre réseau, recherchez des emplois en ligne et forgez des relations avec les recruteurs dans votre domaine.

Votre CV doit toujours être une page

Qu'il s'agisse d'un conseiller d'orientation, d'un coach de carrière ou d'un expert en recherche d'emploi, on pourrait-on dire qu'un curriculum vitae d'une page est la voie à suivre. Mais que se passe-t-il si vous avez plus d'expérience que vous tiendrez sur une seule page?

Avant de commencer à réduire les sections, la recherche suggère qu'un curriculum vitae de deux pages peut en fait augmenter vos chances d'être embauché. En fait, une étude du Service de rédaction de CV professionnels ResumEgo a révélé que les recruteurs sont 2.3 fois plus susceptible d'embaucher des candidats avec un curriculum vitae de deux pages qu'un pagdeur. Et même parmi les candidats d'entrée de gamme, un curriculum vitae de deux pages était plus susceptible de conduire à une offre.

Préparez deux versions de votre CV: une version d'une page à distribuer lors des salons de l'emploi et des événements de réseautage, et une version plus longue contenant plus de détails sur votre expérience et vos compétences. N'oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque ouverture d'emploi.

Personne ne lit des lettres de motivation

Tous les responsables du recrutement ne lisent pas les lettres de motivation. Quoi qu'il en soit, si une lettre de motivation est requise, vous feriez mieux d'en écrire un. Pourquoi? Parce que vous ne dépasserez pas le système de suivi des candidats si vous ne le faites pas. Les employeurs veulent voir que vous savez comment suivre les instructions. Au-delà de cela, ils recherchent des candidats motivés et non des gens qui sauteront une partie du processus s'ils peuvent.

Si vous êtes frustré par l'idée de passer du temps à écrire des lettres d'accompagnement qui peuvent ne pas être lues, regardez-la de cette façon: simplement en incluant une lettre de motivation, vous avez un avantage sur la compétition. La recherche montre que six candidats sur 10 n'incluent pas une lettre de motivation, même si cela est nécessaire. C'est une lance que seulement 13% des décideurs sont prêts à ignorer. Le reste retire un candidat de la liaison.

Même si une lettre de motivation n'est pas requise, c'est une bonne idée d'en inclure une. En plus de vous donner une chance de mettre en évidence vos compétences et réalisations les plus précieuses, une lettre de motivation est une chance supplémentaire d'utiliser des mots clés qui font appel aux systèmes de suivi des candidats. Cela peut vous aider à amener votre application dans la boîte de réception d'un humain.

Pour identifier les meilleurs mots clés à inclure dans vos lettres de motivation et vos curriculum vitae, analysez la liste des travaux. Recherchez des mots et des phrases qui décrivent les qualifications les plus importantes pour le travail.

Vous devez connaître quelqu'un pour être embauché

Les références d'emploi sont un moyen rentable pour les employeurs de trouver des candidats à des postes ouverts, mais ils sont loin d'être le seul moyen d'être embauché. En fait, une enquête Jobvite auprès des recruteurs a montré que l'importance des références des employés dans l'évaluation des candidats est passée de 51% à 31% au cours des cinq dernières années. Les facteurs qui ont augmenté en importance comprennent les certificats, le format de curriculum vitae, les lettres d'accompagnement et la présence sociale en ligne.

C'est une bonne nouvelle pour les travailleurs qui souhaitent faire partie d'une main-d'œuvre diversifiée. La recherche a montré que les programmes de référence peuvent saper les efforts de diversité dans l'embauche parce que les employés sont susceptibles de référer aux candidats des antécédents similaires. L'effet involontaire est de créer un entonnoir d'embauches qui renforcent le statu quo.

Vous pouvez intégrer des références dans votre stratégie de recherche d'emploi, mais ne comptez pas sur eux. Les références peuvent être une bonne source d'autres personnes précieuses, y compris des entretiens d'information, des recommandations et des conseils.

Fais ce que tu aimes

Si vous cherchez votre emploi de rêve, demandez-vous si vous voulez vraiment que la passion de votre vie soit centrée sur votre travail.

La réponse peut être oui, et c'est bien. Mais il est également possible que pour vous, payer des travaux est simplement un moyen de garder les lumières allumées pendant que vous poursuivez d'autres intérêts. Si vous êtes un artiste, un athlète, un soignant ou un voyageur du monde, vous pouvez trouver du travail qui intègre vos intérêts - ou vous pouvez constater que la meilleure approche est de trouver un emploi qui paie les factures afin que vous puissiez faire ce que vous L'amour pendant votre temps libre.

N'oubliez pas, tous les intérêts ne doivent pas être monétisés. Il est normal qu'un travail soit juste cela: un travail.