Défier les femmes en construction

Lorsque le président Obama a signé le package de relance économique en 2009, l'un des avantages secondaires pour les femmes entrepreneurs a été des possibilités accrues pour les entreprises de construction appartenant à des femmes. Cela semble merveilleux en surface, mais les «opportunités» signifient simplement plus d'emplois de construction sur lesquels les femmes peuvent soumissionner - les mêmes emplois des entreprises appartenant à des hommes peuvent également soumissionner.

Si vous avez deviné que les entreprises appartenant à des hommes / dirigées obtiennent toujours la part du lion de tous les contrats du gouvernement fédéral, vous devinez correctement. Cela n'est pas dû à un manque d'entreprises appartenant à des femmes (WOBS) dans la construction, en fait, le nombre d'entreprises de construction lourdes appartenant à des femmes est régulièrement en augmentation.

En 1994, le Congrès a adopté une législation qui oblige le gouvernement fédéral à accorder un minimum de 5% de tous les contrats à l'échelle du gouvernement à des entreprises appartenant à des femmes certifiées. En 2015, plus de 20 ans après le mandat, que 5% n'avaient jamais été rencontrés une fois.

Même avec les directives existantes, les quotas de réalisation des contrats pour les WOBS et les lois anti-discrimination, le gouvernement fédéral ne parvient toujours pas à cibler ou à attribuer de nombreuses entreprises appartenant à des femmes (WOBS) avec des femmes qualifiées avec n'importe quel Les contrats gouvernementaux dans des centaines d'industries, mais les gouvernements locaux encouragent souvent les propriétaires d'entreprises de construction aux femmes à soumissionner.

Niveler les règles du jeu

Penny Pompei, directrice exécutive des femmes propriétaires de la construction et des dirigeants, une organisation nationale, a déclaré que le travail devait encore être fait pour niveler les règles du jeu. Une interview de 2012 par Lee Fehrenbacher a partagé des raisons pour lesquelles elle pense que les entreprises de construction WOB sont toujours confrontées à des défis majeurs:

«Je pense que le plus gros problème est la perception du public», a-t-elle déclaré.
Pompei a déclaré que les gens pensent souvent aux entreprises de construction appartenant à des femmes comme une petite peinture ou des entrepreneurs d'aménagement paysager.
«Si vous leur dites que les entreprises de construction appartenant à des femmes construisent des ponts et des aéroports et des immeubles de grande hauteur, et nous avons des entreprises de fabrication qui fabriquent les systèmes de murs-rideaux qui sont utilisés en gratte-ciel… c'est là que se trouve la surprise», a-t-elle déclaré. «C'est la perception que les femmes ne possèdent pas de grandes entreprises, lorsque la réalité est que nous avons nos doigts dans tout."

Les gouvernements locaux encouragent les WOB dans l'industrie de la construction

Les gouvernements locaux (État, comté, ville) sont plus préoccupés par les poursuites de discrimination que le gouvernement fédéral et ont souvent des initiatives qui exigent qu'un certain pourcentage de travaux de construction soit attribué aux femmes propriétaires d'une entreprise ou sous-traitée par WOBS.

Ces initiatives peuvent même obliger les fonctionnaires à solliciter activement les offres des femmes entrepreneurs. Mais pour se qualifier, votre entreprise doit être certifiée en tant qu'entreprise commerciale appartenant à des femmes et, dans la plupart des cas, apparaître dans le Registre des entrepreneurs centraux.

• Qu'est-ce que le registre des entrepreneurs centraux? La Small Business Administration (SBA) maintient une base de données appelée le Central Contractor Registry (CCR). Le CCR est une liste massive des entreprises qui souhaitent faire affaire avec le U.S. Gouvernement fédéral. Toute entreprise ou organisation qui souhaite faire affaire avec le U.S. Le gouvernement fédéral doit d'abord être enregistré dans le CCR.
• Qu'est-ce que la certification des petites entreprises? La certification d'une petite entreprise est un processus d'examen qui accorde une reconnaissance officielle que l'entreprise est détenue et exploitée par une personne admissible, qui est sous-représentée dans une industrie. Toutes les entreprises ne peuvent pas recevoir de certification.
• Autocertification des entreprises appartenant à des femmes. Permet la loi fédérale première fois Les femmes soumissionnaires sur les contrats du gouvernement «autocertifier» si elles remplissent certaines conditions d'être une entreprise appartenant à des femmes. Cependant, cette autocertification peut être contestée lors du prix des achats. Si cela se produit, l'agence d'approvisionnement peut demander une preuve du statut WOB des entreprises, ou même nécessiter une certification. Si vous ne vous conformez pas, vous pourriez perdre le prix.

Ressources et soutien aux entreprises de construction appartenant à des femmes

Voici trois organisations spécifiquement intéressées pour les femmes entrepreneurs dans le secteur de la construction:

• Association nationale des femmes dans la construction (NAWIC): Cette organisation répertorie le réseautage, l'apprentissage, permet aux membres de publier des curriculum vitae et offre une variété de bourses et d'opportunités éducatives aux femmes dans l'industrie de la construction.
• Association des entrepreneurs des femmes (WCA): cette organisation propose des événements de réseautage mensuels et une variété d'opportunités et de ressources pour les propriétaires d'entreprises et les dirigeants pour en savoir plus sur la croissance de leurs entreprises liées à l'industrie de la construction.
• Femmes propriétaires et dirigeants de la construction, États-Unis (WCOE): Cette organisation soutient et défend des femmes propriétaires d'entreprises dans l'industrie de la construction.

Ressources

DJC Oregon, "Les entreprises de construction appartenant à des femmes en hausse malgré la perception du public."