Lettre d'emploi conditionnelle dans l'embauche de justice pénale

Souvent, les emplois en justice pénale et en criminologie nécessitent des processus d'embauche longs et approfondis et la publication d'informations personnelles privées, confidentielles et sensibles. Pour se conformer aux lois sur l'emploi et pour encourager les candidats à le restituer grâce au processus d'embauche de la justice pénale, les employeurs émettent souvent des offres d'emploi qui sont basées sur certaines conditions.

Ces lettres d'emploi conditionnelles permettent aux candidats de l'emploi de savoir qu'ils ont une bonne chance de décrocher le travail pour lequel ils postulent.

Offres conditionnelles dans le processus d'embauche de justice pénale

Une offre d'emploi conditionnelle n'est que cela: une offre d'emploi est fondée sur le demandeur d'emploi qui remplit certaines conditions avant de commencer l'emploi. L'offre indique "Vous pouvez être embauché pour le travail tant que vous passez ces dernières étapes."En règle générale, les conditions sont basées sur des étapes relatives aux capacités physiques et aux autorisations médicales.

Les lois sur l'emploi, en particulier la loi sur les Américains avec les handicaps, empêchent les demandeurs d'emploi de recevoir une discrimination fondée sur les handicaps. En vertu de la loi, les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions spécifiques sur vos capacités physiques ou handicaps. Ces lois obligent également les employeurs à faire des logements raisonnables pour les employés s'ils sont autrement qualifiés pour l'emploi.

Certains emplois, de par leur nature même, obligent les individus. Cela est certainement vrai pour les emplois dans des domaines tels que l'application des lois, les corrections et d'autres domaines de la justice pénale. Les capacités à gérer, à effectuer des tactiques défensives, à utiliser une arme à feu, à conduire un véhicule et à protéger les autres sont tous au cœur de bon nombre de ces emplois, ce qui signifie que les employeurs doivent être en mesure de les dépister.

Pour se conformer à la loi et pour assurer quelques assurances aux candidats, les employeurs fournissent ces lettres d'emploi conditionnelles. Les lettres informent les candidats que, tant qu'ils peuvent effectuer certaines tâches ou être jugés mentalement ou physiquement capables d'effectuer le travail, ils seront embauchés.

Lorsque des offres d'emploi conditionnelles sont émises

Dans le cas des emplois d'application de la loi et d'autres domaines connexes, les offres conditionnelles sont données peu de temps après la réception de la demande d'emploi initiale. Donc, si votre futur employeur décide que vous respectez les qualifications minimales pour être un officier de police, il émettra une offre conditionnelle qui dépend de vous passant par les prochaines étapes du processus.

L'offre conditionnelle permet à l'employeur d'exiger que vous vous soumettez à des tests de capacités physiques et à d'autres évaluations avancées comme un dépistage psychologique, un examen physique médical et même un test polygraphique.

Tant que vous réussissez à terminer chacune de ces étapes, vous avez officiellement le travail.

Les offres conditionnelles ne garantissent pas un emploi

Bien qu'une offre d'emploi conditionnelle vous permette essentiellement de savoir que vous êtes embauché si vous réussissez le processus d'enquête sur les antécédents, ce n'est pas nécessairement une garantie que vous serez embauché. Bien sûr, si vous êtes raisonnablement convaincu que vous remplisserez les conditions, alors il n'y a pas besoin de vous inquiéter. Mais vous voudrez effectuer tous les tests requis le plus rapidement possible, vous pouvez donc vraiment rendre l'offre d'emploi officielle.

Les offres conditionnelles peuvent être époustouflantes, mais ils sont une partie courante du processus dans l'application des lois. Si vous travaillez à obtenir vos études et à prendre des mesures pour obtenir l'expérience dont vous avez besoin pour le travail que vous souhaitez, une offre conditionnelle d'emploi ne sera qu'une étape sur la voie d'un nouvel emploi.