Savez-vous qui vous embauchez?

Le curriculum vitae et les vérifications des antécédents font partie intégrante de trouver le bon candidat pour un emploi. Pendant les temps de défi économique, lorsque les gens sont désespérés pour des emplois et peuvent falsifier leurs informations, la vérification des antécédents et des informations d'identification de votre employé potentiel est crucial.

Résultats du CV et de la vérification des antécédents

Votre examen des documents de demande d'emploi tels que les curriculum vitae, les lettres de motivation et les demandes d'emploi doit supposer qu'un pourcentage de vos candidats mentent sur leurs informations d'identification et leur expérience professionnelle. Les experts estiment que 20% à plus de 50% des candidats à l'emploi se trouvent pour embellir leurs informations d'identification.

En fait, Steven D. Levitt, le co-auteur de Freakonomics, et un professeur d'économie à l'Université de Chicago, cite des recherches suggérant que plus de 50% des candidats à l'emploi reposent sur leur curriculum vitae. De plus, les lettres de motivation sont connues pour l'embellissement et l'exagération. 

Une partie encore plus grande de curriculum vitae est trompeuse. Ils peuvent embellir des responsabilités professionnelles ou modifier les titres d'emploi réels. Ils peuvent même brouiller les dates afin que le dossier d'emploi soit difficile à suivre et à confirmer.

La fraude à la demande d'emploi augmente. Les employeurs doivent filtrer les demandes d'emploi pour discerner le mensonge, l'exagération et l'élargissement de l'expérience, de l'éducation et des références. Les faux diplômes sont en augmentation, et même les faux références d'emploi sont répandues sur le marché du travail d'aujourd'hui.

De plus, les bureaux des ressources humaines (RH) signalent une augmentation des demandes de la plupart des emplois. Cela signifie que les bureaux des RH désherbent des candidats plus non qualifiés et investissent du temps et de l'énergie garantissant l'exactitude des antécédents présentés sur les documents d'application.

En plus de fabriquer des informations d'identification, les personnes désespérées prendront tout emploi offert même si ce n'est pas le mieux adapté pour eux ou leurs besoins. Cela comprend la prise d'emplois tels que le travail à temps partiel, les quarts de nuit et l'assumilation des responsabilités indésirables. Bien sûr, leur recherche d'emploi se poursuit sur le sournois.

Selon les résultats du "Rapport de référence de dépistage de l'emploi Hireright 2017"::

• «Les candidats, même aux niveaux d'ancienneté les plus élevés, embellissent régulièrement leur curriculum vitae.
• 85% des répondants au sondage ont découvert un mensonge ou une fausse déclaration sur le curriculum vitae d'un candidat ou une demande d'emploi pendant le processus de dépistage - contre 66% il y a cinq ans.
• 77% ont déclaré que le dépistage a découvert un problème avec les antécédents d'un candidat qui n'auraient pas été capturés autrement.
• Pourtant, seulement 49% des répondants vérifient aujourd'hui les diplômes d'éducation des candidats, malgré les nombreux titres de ces dernières années de scandales de niveau exécutif impliquant des diplômes falsifiés."

Conseils pour une vérification des antécédents candidats réussis

Ce sont des statistiques alarmantes car elles proviennent de sources qui vérifient et économisent réellement des statistiques sur chaque domaine de fraude potentielle sur le matériel de demande. Où cela laisse-t-il l'employeur moyen dans leur vérification des antécédents candidats?

Le temps que vous passez sur l'avant vous fera gagner du temps et de l'énergie que vous passerez plus tard à s'attaquer aux employés non qualifiés. Ces 10 suggestions peuvent vous éviter d'embaucher un employé frauduleux:

1. Revoir les curriculum vitae, les lettres de motivation et les demandes d'emploi avec un œil sceptique. Ne les prenez pas à leur valeur nominale. Les références académiques truquées sont également en hausse, alors soyez également conscient de ceux-ci.
2. Posez des questions spécifiques sur les déclarations faites sur le CV pendant l'écran initial de votre téléphone et lors de l'entretien ultérieur. Posez des questions aux candidats telles que: comment avez-vous obtenu les résultats déclarés? Qu'avez-vous mesuré pour déterminer que vous aviez accompli les améliorations déclarées? Quel rôle avez-vous joué dans l'équipe qui a déployé la stratégie marketing? Quel était votre titre officiel? Quelle a été votre contribution non officielle? Un interrogatoire minutieux devrait révéler des différences entre les faits déclarés et la réalité. Selon Caria Carina dans "Comment repérer la fraude par curriculum vitae" dans Le journal de Wall Street, «Lorsque les gestionnaires demandent aux candidats des réclamations sur leurs curriculum vitae, ils devraient rechercher un comportement suspect. Les drapeaux rouges incluent des réponses larges et vagues à des questions spécifiques. D'autres fois, les demandeurs d'emploi refusent de dire à qui ils ont signalé ou qui leur a été signalé, citant la confidentialité."
3. La vérification des antécédents est devenue critique. Vérifiez tous les faits, y compris les diplômes, les dates de diplômes, les majors de diplôme, les antécédents de l'emploi, les dates exactes de l'emploi, les noms des superviseurs directs, les titres d'emploi, les fonctions de travail, les antécédents de salaire et la raison pour laquelle le candidat a quitté chaque emploi. Si quelque chose semble suspect, demandez au candidat pour plus de détails et vérifiez les histoires que le candidat vous raconte. Demandez au candidat la vérification.
4. Consultez l'historique du candidat en ligne à l'aide de moteurs de recherche Internet tels que Google et des sites de médias sociaux tels que Facebook et Twitter pour voir si l'historique du demandeur en ligne diffère, de quelque manière que ce soit, des faits que le demandeur a fourni dans tous les documents d'application. Si vous trouvez des différences, creusez plus profondément ou demandez au demandeur une explication.
5. Examinez les antécédents de crédit du candidat pour tout poste qui traite de l'argent, de la rémunération et de tout type d'informations financières. Les employeurs ont reçu un nombre croissant de billets de personnes RH qui ne veulent pas embaucher de personnes qui ont de mauvaises notes de crédit. Ils prévoient l'augmentation du travail du personnel lié à des questions telles que la saisie-arrêt des salaires, et plus encore, ce mauvais crédit provoquera à l'avenir.
6. Appeler des références en plus de celles que le candidat fournit. Les références qu'ils fournissent sont généralement positives et parleront bien du candidat. Il est inhabituel de trouver une référence qui dit: «Non, cela ne ressemble pas à un travail qu'il fera bien», en réponse à la requête d'un employeur, qui s'est produit.
7. Appelez chaque superviseur direct récent et posez des questions détaillées sur les responsabilités du candidat. Jetez un filet large aux personnes que vous connaissez qui peuvent connaître le candidat dans leur industrie et parmi vos contacts. En plus d'utiliser des listes de diffusion pour contacter des collègues à des fins de recrutement, utilisez-les pour vérifier les antécédents de votre candidat.
8. Effectuez les mêmes chèques sur tout candidat qui vous a été fourni par un tiers, comme une firme de fournisseur de personnel temporaire ou un recruteur. Même si vous avez un accord avec l'entreprise sur ce qu'ils vérifieront, reconnaissez que personne ne s'en souciera autant que vous pour faire en sorte que les gens qualifiés et supérieurs soient des gens dans votre entreprise. Chaque employeur a trouvé des cas d'éducation frauduleuse, d'expérience de travail et de plusieurs antécédents criminels graves qui comprenaient la violence, l'incendie criminel et le vol à main armée lorsque votre entreprise temporaire a censé être à double vérification des titres de candidats.
9. Établir une politique de non-tolérance et des antécédents. Si vous trouvez que le candidat a menti ou exagéré des références de quelque manière que ce soit, éliminez la candidature. Si vous découvrez qu'un employé actuel a commis un type de fraude pendant le processus d'embauche, enquêter, puis mettre fin à l'emploi de la personne, si vous trouvez que l'employé était faux. Établir une politique de non-tolérance en tant qu'employeur et, espérons-le, votre réputation se propagera et dissuadera le comportement frauduleux chez les candidats.
10. Effectuez des vérifications des antécédents qui ont du sens pour votre travail et votre industrie. Todd Owens, le directeur général de Talentwise, suggère: «Le dépistage des médicaments est important si vos candidats vont travailler avec des machines lourdes, par exemple dans l'industrie de la construction, ou exposées à des médicaments sur ordonnance dans l'industrie de la santé.

Si le demandeur conduira les véhicules de l'entreprise dans le cadre de sa responsabilité de l'emploi, la vérification de ses dossiers de conduite est un must.»De plus, Owens dit:« Profitez de la base de données du National Sex Offender Registry; C'est rapide et facile et ira à des kilomètres pour protéger votre entreprise contre l'embauche d'un délinquant sexuel connu, surtout si votre entreprise est associée aux enfants ou aux personnes âgées."

Effectuez une vérification des antécédents des candidats appropriés pour épargner à votre entreprise les effets négatifs du curriculum vitae et de la fraude de la demande d'emploi. Le temps passé dans la prévention en effectuant une vérification des antécédents des candidats approfondie, vous fera gagner du temps, de l'énergie et du chagrin.