Évaluation des employés

Une évaluation des employés est l'évaluation et l'examen du rendement au travail d'un travailleur. La plupart des entreprises ont un système d'évaluation des employés dans laquelle les employés sont évalués régulièrement (souvent une fois par an).

En règle générale, ces évaluations sont effectuées à la fin de l'année ou à l'anniversaire de service de l'employé. Autrement dit, si vous avez été embauché en février, votre évaluation est en février, et si vous avez été embauché en décembre, votre évaluation est en décembre. De nombreuses entreprises lient leurs augmentations annuelles pour les évaluations des employés.

Si votre entreprise fait cela et fait des évaluations en fonction de votre anniversaire de service, vous pouvez constater que les employés embauchés à la fin de l'année reçoivent des augmentations disproportionnées par rapport à leurs collègues. Cela se produit lorsque les managers utilisent trop de leur budget d'augmentation au début de l'année ou économisent tout jusqu'à la fin lorsqu'ils doivent utiliser l'argent ou le perdre.

Pourquoi les employeurs utilisent les évaluations des employés

L'évaluation régulière des employés aide à rappeler aux travailleurs ce que leurs gestionnaires attendent sur le lieu de travail. Ils fournissent aux employeurs des informations à utiliser lors de la prise de décisions d'emploi, telles que des promotions, des augmentations de salaire et des licenciements.

Dans une évaluation traditionnelle des employés, le gestionnaire ou le superviseur écrit et présente les contributions et les lacunes de l'employé à l'employé. Le gestionnaire et l'employé discutent ensuite des améliorations. Certaines organisations demandent à l'employé d'écrire une auto-évaluation avant la réunion.

Les auto-évaluations sont souvent essentielles à votre bonne note de performance. Les managers ne peuvent pas savoir tout ce que vous faites tous les jours. Ainsi, une auto-évaluation bien écrite avec des succès et des projets complexes énumérés peut informer ou rappeler votre manager des objectifs que vous avez atteints et des contributions que vous avez faites au cours de l'année.

En écrivant cela, vous pouvez influencer la décision finale de votre manager concernant la cote de performance. Si vous avez reçu des éloges de clients, internes ou externes, incluez-les dans votre auto-évaluation pour faire savoir à votre manager que d'autres apprécient votre travail.

Le processus d'évaluation des performances dans les organisations est en cours - tous les jours - comme le manager ou le superviseur observe et entraîne la performance de chaque employé.

Dans de nombreuses organisations ayant un processus d'évaluation des employés officiels, les employés sont classés et évalués par rapport à d'autres employés. Les augmentations sont attribuées en fonction du classement des évaluations et de la note - généralement une à cinq - que le gestionnaire attribue à la performance de l'employé.

De plus, certaines organisations déterminent, à l'avance, le pourcentage d'employés que vous pouvez classer un, deux, trois, quatre et cinq.

Scores des gestionnaires et des employés dans une évaluation

Certains managers n'aiment pas donner des commentaires négatifs et gonfleront les notes de leurs travailleurs pour éviter des conversations difficiles ou pour que leur service soit beau contre leurs pairs. Cependant, n'oubliez pas que dans le cas d'une mise à pied ou d'un licenciement, les avocats peuvent assigner ces évaluations des employés comme preuve dans une affaire judiciaire.

Si un directeur licencie un employé pour une mauvaise performance en juin, mais que l'employé peut produire une évaluation à partir de décembre qui les évalue fortement, l'entreprise aura du mal à défendre la décision de résilier.

D'autres managers estiment qu'à moins que vous n'ayez reçu un prix Nobel, vous n'êtes rien de plus qu'un artiste moyen. Ces gestionnaires évaluent leurs employés inférieurs à ce qu'ils devraient. Cela peut démoraliser les employés et les conduire à rechercher un nouvel emploi.

Les gestionnaires doivent garder à l'esprit que les notes de faible performance réduisent les chances de promotion et de croissance d'un employé au sein de l'entreprise. Ils augmentent les chances d'une résiliation volontaire. Une note faible précise peut aider à éliminer les mauvais employés, mais un inexact peut chasser les performances élevées de l'entreprise.

Vos droits en tant qu'employé

Si vous recevez une évaluation avec laquelle vous êtes en désaccord, la plupart des entreprises ont un processus d'appel. Vous pouvez généralement rencontrer un directeur des ressources humaines et votre manager, et parfois le patron de votre patron, pour passer en revue les raisons de votre note. Vous pouvez présenter des preuves que peut-être votre patron a oublié. Une auto-évaluation bien écrite peut souvent partir d'une fausse évaluation.

Gardez à l'esprit que de nombreuses entreprises ont classement forcé et ne peut marquer qu'un certain pourcentage d'employés comme Dépasse les attentes. Vous avez peut-être été spectaculaire, mais si vous n'étiez pas aussi spectaculaire que vos collègues, vous trouverez peut-être votre note plus bas que vous ne méritez vraiment.

Aussi connu sous le nom: Évaluation du rendement, évaluation des performances, gestion du rendement