Les employés avantage de votre petite entreprise peuvent se permettre

Les petites entreprises ne peuvent souvent pas concurrencer les salaires ou les avantages sociaux que les grandes entreprises ou les employeurs du gouvernement peuvent fournir. Mais ils peuvent inventer beaucoup de terrain en offrant des avantages pour faire du travail dans leur petite entreprise comme ou même plus attrayant que de travailler dans une grande entreprise. Pour attirer et conserver les employés talentueux dont vous avez besoin et développer une réputation comme un excellent endroit pour travailler, voici des avantages que votre petite entreprise peut se permettre.

1. Empathie et soutien

Parfois, les employés ont besoin de congés avec un préavis super short. Ou venir travailler pour les choses qui se produisent dans leur vie personnelle. Les propriétaires de petites entreprises et d'autres membres du personnel peuvent faire des différences positives dans la vie des employés qui rencontrent des problèmes, parfois simplement en écoutant et parfois en fournissant un soutien actif. Et ce sentiment de «famille» peut vraiment lier les employés à votre entreprise.

2. Travail flexible

Pour de nombreux employés, c'est l'avantage le plus attractif que toute entreprise peut offrir comme un travail flexible leur donne davantage l'équilibre travail-vie dont ils ont besoin. Et en tant que petite entreprise, vous pourriez être en mesure d'offrir les arrangements de travail les plus flexibles de quiconque.

En plus d'offrir aux employés des horaires de travail sur mesure, comme des semaines de quatre jours ou de pouvoir partir tôt chaque jour pour prendre des enfants à la garderie, vous pouvez également offrir du travail à domicile ou des options de télétravail.

3. Appel de l'équipe

C'est une chose d'avoir un travail. C'est entièrement un autre à faire partie d'une équipe qui change la donne. Sentaire que vous faites quelque chose d'important qui pourrait faire une différence pour le monde dans son ensemble est un puissant motivation pour beaucoup de gens, donc si votre petite entreprise est en mesure de l'offrir, c'est une énorme étape dans le concours de talents.

4. La formation et le développement

Les gens talentueux sont souvent ambitieux et veulent pouvoir acquérir les nouvelles compétences qui poursuivront leur carrière. Si votre petite entreprise ne peut pas offrir des programmes de formation et de développement internes, vous pouvez toujours offrir à la formation que vos employés souhaitent en remboursant certains ou tous les coûts pour qu'ils suivent des cours ou des ateliers appropriés ailleurs.

5. Temps de bénévolat

Le bénévolat a de nombreuses récompenses et beaucoup de gens veulent le faire, mais ne peuvent pas en intégrer autant dans leur vie qu'ils le souhaiteraient à cause du travail. Ainsi, donner aux employés X nombre d'heures par semaine ou mois pour faire du bénévolat peut être un avantage très apprécié et créer des employés plus heureux tout en aidant votre communauté est définitivement un gagnant-gagnant.

6. Locaux adaptés aux animaux

Tout le monde semble avoir un animal de compagnie maintenant et en supposant que personne ne travaille dans votre petite entreprise n'a d'allergies pour animaux. Si vous ne voulez pas en faire une politique générale, vous pouvez faire un jour de la journée «Amenez votre animal de compagnie» (en supposant que votre animal est suffisamment bien formé pour ne pas perturber le lieu de travail!)

7. Robe de travail décontractée

Les grandes organisations ont souvent des vendredis décontractés. Mais en tant que petite entreprise, vous pourriez offrir la possibilité de vous habiller plus désinvolte 365 jours par an. Les managers en particulier pourraient apprécier la chance de crier les ratés formels. Susan Heathfield propose un code vestimentaire décontracté commercial que vous voudrez peut-être mettre en œuvre.

8. Transit passe

Votre petite entreprise est-elle située dans un endroit où les employés peuvent se rendre dans vos locaux en bus, en train ou en métro? Si c'est le cas, les passes de transit peuvent être un avantage très apprécié (et peu coûteux).

9. Nourriture et boisson

Selon une enquête réalisée par Peapod, 83% des employés de bureau interrogés ont indiqué que le fait d'avoir des aliments frais fournis et des collations saines était un avantage majeur. Les collations saines sont parfaites pour permettre aux employés de quitter leur bureau et de se moderniser rapidement et de revivre. Certaines des meilleures collations de bureau comprennent:

• Bananes
• Yaourt
• Mélange montagnard
• Les fromages
• Pommes
• Des noisettes
• Fruit sec

Beaucoup de gens aiment les cafés spécialisés, alors envisagez d'acheter une machine à café de qualité décente qui peut également faire des cappuccinos, des lattes, etc.

Une fois par mois ou lors d'occasions spéciales, les employés décident du déjeuner et apportent des pizzas, de la cuisine chinoise ou tout ce qui gagne le vote.

dix. Opportunités de fitness

Les employés de tous âges aiment rester en forme. Je n'ai pas de centre de fitness ou de piscine interne? Offrez ensuite à vos employés les adhésions au centre de fitness local, ou couvrez le coût des cours de fitness individuels pour eux. De nombreuses petites entreprises ont également connu beaucoup de succès à former leurs propres équipes. Softball? Bowling? Découvrez ce que vos employés aimeraient jouer, mettre en place une équipe et laisser le plaisir commencer.

11. Perks sur mesure individuels créatifs

Souvent, les avantages les plus appréciés ne sont pas les plus flashy ou les plus chers. Au lieu de cela, ce sont les avantages qui montrent que la direction apprécie un employé en tant que personne.

L'expérience de Mary Cantando en tant que manager est inspirante. Elle a passé le temps à réfléchir à ses employés et à choisir les employés chaque mois qu'elle allait faire quelque chose de personnel pour ce mois. Normalement, ce «quelque chose de personnel» était quelque chose d'aussi simple que d'emmener un employé pour déjeuner ou d'acheter des billets pour un jeu. Mais les résultats étaient incroyables.

"Dans une industrie hautement compétitive, je n'ai pas perdu un seul joueur d'un joueur depuis plus de quatre ans, car j'avais un système pour prendre soin des [employés] qui allaient au-delà du programme de récompense des employés standard", dit Cantando.

L'importance des avantages

La plupart des experts conviennent que les avantages jouent dans l'ensemble un rôle important dans la relation entre l'employé et l'entreprise, en particulier dans les temps de récession. «Perks tiendra des gens à une organisation», explique John Challenger, PDG de Challenger, Gray & Christmas, une entreprise mondiale de surplacement basée à Chicago. «Si un employé aime son patron et que le travail est difficile, et si l'entreprise a un ensemble d'avantages qui sont adaptés à ce dont cette personne a besoin, il est difficile pour l'employé de partir. Il ou elle peut ne pas être en mesure de reproduire cette situation dans une autre organisation.

C'est la situation dans laquelle vous voulez que vos employés soient dans et permettez que vos avantages puissent vous aider à y arriver. En savoir plus sur l'attraction et la rétention d'employés ici.