Contrat de travail

Un contrat de travail est un document juridique écrit qui présente les termes et conditions contraignants d'une relation d'emploi entre un employé et un employeur. Des différences existent dans les contrats d'emploi privés et publics parce que les objectifs d'un contrat de travail sont différents dans chaque secteur.

Contrats du secteur privé pour des postes de direction

Un contrat de travail est rédigé le plus souvent dans le secteur privé pour des emplois de niveau supérieur et pour les employés supérieurs qui ont beaucoup à perdre si une relation d'emploi ne fonctionne pas comme prévu.

Si l'employé quitte un employeur actuel pour accepter votre poste, il essaiera à juste titre de protéger ses intérêts. Les relations d'emploi ne fonctionnent pas toujours malgré les processus de sélection ardus et les souhaits positifs des deux parties dans la relation d'emploi.

De nombreux facteurs jouent un rôle dans la réussite de l'employé principal. Ces facteurs incluent le marché, les autres employés de l'employeur, les pratiques passées de l'employeur et l'engagement ou non à l'ordre du jour que l'employé principal est embauché pour accomplir.

Contrats de travail et laissant des postes de premier rang

Ainsi, quiconque quitte un rôle de premier rang pour assumer un nouveau rôle dans un territoire inconnu devrait protéger ses meilleurs intérêts avec un contrat de travail.

Les contrats reconnaissent le fait que plus le poste de senior, plus l'employé sera de temps et de difficulté devra remplacer son emploi. Ainsi, les accords contiennent souvent des packages de licenciements et d'autres clauses qui protègent le bien-être de l'employé.

Ils sont généralement négociés et examinés par un avocat en droit du travail. L'employé et l'employeur auront généralement le contrat examiné par un conseiller juridique. Les négociations peuvent être intenses car les deux parties font un effort pour protéger leurs intérêts. 

Offrir des lettres en tant que contrats de travail

Une lettre d'offre d'emploi est un contrat de travail informel utilisé dans l'emploi du secteur privé. La lettre de l'offre d'emploi énonce généralement uniquement les bases de la rémunération et des avantages sociaux, des congés payés, du titre du poste et des relations de rapport.

Les employeurs qui utilisent une lettre d'offre d'emploi avec des employés supérieurs peuvent avoir besoin d'offrir à l'employé une lettre d'offre qui énonce bon nombre des mêmes composants que vous trouveriez dans un contrat de travail officiel. De nombreux employés supérieurs préfèrent qu'un avocat a négocié un contrat de travail qui explique tous les accords en détail.

Selon le poste que le contrat de travail ou la lettre d'offre d'emploi définit, l'employé peut être tenu de signer un accord de non-divulgation ou un accord de non-concurrence pour être embauché. Ce sont généralement des documents signés non négociables.

Union a représenté les lieux de travail

Un contrat de travail est également négocié pour les employés représentés par un syndicat. Les syndicats s'efforcent de créer des lieux de travail où les employés au même niveau d'ancienneté, avec le même nombre d'années de service, employé dans le même emploi reçoivent le même salaire. Cependant, certains employeurs s'efforcent de changer cette image pour créer des systèmes de rémunération basés sur le mérite, même dans les lieux de travail qui sont couverts par un contrat syndical. La lutte est une montée en montée.

Les syndicats des enseignants et les syndicats du secteur public qui représentent des groupes tels que les employés fédéraux, universitaires et de l'État sont difficiles à changer même lorsque les dirigeants syndicaux sont d'accord avec la théorie du paiement du mérite. Les lieux de travail syndiqués du secteur privé, communs dans des secteurs tels que la fabrication, luttent avec la même montée en montée dans leurs contrats de travail.

Un contrat de travail syndical couvre également les problèmes d'emploi qu'un contrat de travail dans le secteur privé ne peut pas décrire. Ces questions spécifiques à l'union comprennent des conditions de travail telles que les procédures de grief, les heures d'emploi, la représentation par un intendant syndical et les procédures de mise à pied.

Ce qui est couvert dans un contrat de travail

Chaque contrat de travail est différent. Dans un contexte non syndiqué, leur niveau de détail dépend de la persistance de l'employé et de l'employeur qui négocient les détails du contrat.

Dans toute négociation contractuelle, une représentation légale est recommandée. Si vous êtes un employé, votre travail est votre gagne-pain. Ce gagne-pain est un domaine dans lequel vous ne voulez pas prendre de risque ou vous tromper les détails.

En tant qu'employeur, vous avez également la possibilité de négocier avec l'employé potentiel si votre première offre n'est pas acceptée ou si votre potentiel fait une contre-offre.

Un contrat de travail couvre généralement:

• Un aperçu des responsabilités professionnelles
• les rapports hiérarchiques
• salaire
• avantages
• congés payés
• congés payés
• congé de maladie payé,
• Temps libre payé (PTO)
• commissions de ventes
• potentiel de rémunération des bonus et comment un bonus est déterminé
• Partage des bénéfices et comment le partage des bénéfices est déterminé
• Options d'achat d'actions et provisions de rachat de stock
• Bonus de signature du contrat d'emploi
• allocation téléphonique
• voiture de société
• kilométrage de la voiture et allocation de voyage
• dépenses de déplacement et de transition
• Tout avantage négocié supplémentaire
• Détails de la cessation d'emploi, y compris les causes potentielles, le paquet d'ouvrage et l'avis de licenciement.