Test de drogues et tests sur l'emploi et les tests d'alcool

Quand les employeurs testent les drogues et l'alcool? Dans le cadre du processus de demande, les candidats peuvent être exigés pour être dépistés pour la consommation de drogue et d'alcool. Selon la politique de la loi et de l'entreprise de l'État, les employeurs peuvent le faire avant de faire une offre d'emploi ou comme éventualité d'une offre. Les employés peuvent être testés pour des drogues ou de l'alcool sur le lieu de travail, lorsqu'ils sont autorisés par la loi de l'État.

Il existe une variété de tests de drogues et d'alcool liés à l'emploi utilisés par les employeurs.

Les types de tests de drogues à l'emploi qui montrent la présence de drogues ou d'alcool comprennent des tests de drogue urinaire, des tests de drogue sanguine, des tests de drogue capillaires, des tests d'alcool d'haleine, des écrans de drogue de salive et des écrans de drogue en sueur.

Voici des informations sur les types de tests de dépistage de drogues que les employeurs utilisent, lorsque les candidats et les employés sont examinés et quels types de médicaments sont testés pour.

Pré-emploi et dépistage de l'alcool

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Quand les employeurs tests de dépistage? Les employeurs peuvent être un test de dépistage de drogue dans le cadre du processus d'embauche d'avant l'emploi et peuvent également tester les employés pour la consommation de drogues et d'alcool dans certaines circonstances. 

L'embauche peut être subordonnée à la réussite des tests de drogue et d'alcool préalable à l'emploi. Les lois sur les tests de dépistage des drogues varient selon l'État. Dans certains États, il y a des limites au moment et à la façon dont le dépistage des médicaments peut être effectué.

Dans certains cas, la loi exige des tests de dépistage de drogue. Par exemple, les industries réglementées par le U.S. Le ministère des Transports est couvert par les exigences fédérales ou étatiques de test de dépistage des drogues.

Bien que les employeurs puissent filtrer au hasard les employés, ils doivent être cohérents dans la façon dont ils ont des candidats à un test de médicament. Ils ne peuvent pas tester sélectivement certains candidats pour un emploi particulier sans tester d'autres.

Politiques de test de drogue et d'alcool d'entreprise

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Certaines entreprises testent les candidats à la consommation de drogues illégales dans le cadre du processus d'embauche de l'emploi. En outre, les employés peuvent être dépistés pour la consommation de drogues et d'alcool, lorsque le droit est autorisé par la loi de l'État.

Tests de drogue et d'alcool

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Un test de drogue sanguine peut être utilisé lorsque les candidats ou les employés sont dépistés pour des drogues illégales. Un test sanguin mesure la quantité d'alcool ou de drogues dans le sang au moment où le sang est prélevé.

Les médicaments qui sont dépistés pour un test sanguin typique à des fins d'emploi peuvent comprendre des amphétamines, des barbituriques, une phencyclidine (PCP), de la cocaïne, de la marijuana, des méthamphétamines, des opiacés, de la nicotine et de l'alcool. 

Tests d'alcool respirant

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Les dispositifs de test d'alcool respirant, communément connus par le terme alcootest, mesurent la quantité d'alcool dans les airs que vous expirez. Les résultats estiment la quantité d'alcool actuellement dans le sang.

Les tests d'alcool respirant montrent les niveaux actuels de déficience ou d'intoxication, pas d'utilisation passée. Généralement, une once d'alcool reste dans le système d'une personne pendant une heure. 

Tests de drogue capillaires

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Un test de drogue capillaire, officiellement connu sous le nom de test de dépistage des follicules pileux, fournit une fenêtre de consommation de drogues de 90 jours. Il n'indique pas une déficience actuelle due aux médicaments, uniquement. Un test de drogue capillaire ne détecte pas la consommation d'alcool.

Les cheveux peuvent être testés pour la cocaïne, la marijuana, les opiacés, la méthamphétamine et la phencyclidine. Pour effectuer le test, les techniciens couperont une petite quantité de cheveux près du cuir chevelu pour tester la présence de médicaments dans l'arbre de cheveux. 

Marijuana et test de dépistage de l'entreprise

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La question de la consommation juridique médicale et récréative de la marijuana par les employés est compliquée car le gouvernement fédéral n'a pas légalisé la marijuana.

Certains États ont une législation qui protège les consommateurs de marijuana médicale, d'autres ne. Par exemple, la Loi sur les soins de compassion de New York fournit des protections aux employés. Un patient prescrit de marijuana médicale est considéré comme ayant un «handicap» en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York.

Tests de drogue et d'alcool à l'écouvillon buccal

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Un test de dépistage de médicaments à l'écouvillon de la bouche, également connu sous le nom de test de salive ou de test de liquides oraux, recueille la salive à l'intérieur de la bouche du demandeur ou de l'employé. Ce test est couramment utilisé pour le dépistage préalable à l'emploi, le dépistage aléatoire ou régulier et les tests post-accidentels.

La salive est testée pour l'utilisation de médicaments au cours des quelques heures précédentes jusqu'à un à deux jours. La salive est facile à collecter et à tester, c'est donc l'un des types de tests de dépistage les plus simples et les moins invasifs. 

Tests de drogue et d'alcool urinaires

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Un test de drogue urinaire est le test le plus couramment utilisé lorsque les candidats ou les employés sont dépistés pour des drogues illégales ou une consommation d'alcool. L'analyse d'urine montre la présence de résidus de médicament qui restent dans le corps après que les effets du médicament se soient usés.

Un test de drogue urinaire typique à des fins d'emploi dépasse les drogues, notamment des amphétamines, de la cocaïne, de la marijuana, des méthamphétamines, des opiacés, de la nicotine et de l'alcool.

Des tests d'urine peuvent être nécessaires dans le cadre du dépistage préalable à l'emploi ou peuvent être effectués au hasard par les employeurs, en particulier pour les employés de certaines professions.

Faire un test de dépistage de drogue

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Les employés potentiels peuvent être exigés d'être dépistés pour la consommation de drogues et d'alcool avant d'être embauché. Les employés peuvent être testés pour des drogues ou de l'alcool sur le lieu de travail.

Que pouvez-vous faire si vous êtes soucieux de passer un test de dépistage de drogue? La meilleure façon est de vous assurer que vous n'avez pas de médicament dans votre système. En savoir plus sur la durée de substances diverses dans votre sang et votre urine, ici. 

Règlements sur la toxicomanie en milieu de travail

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Il existe des lois fédérales et étatiques qui fournissent des lignes directrices sur les politiques que les employeurs peuvent définir la toxicomanie sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent interdire l'utilisation de drogues et d'alcool, tester la consommation de drogues et incendier les employés qui se livrent à une consommation de drogues illégale. 

Cependant, les employés ayant des problèmes de toxicomanie sont protégés par les lois fédérales et étatiques réglementant la discrimination et les handicaps.

Points clés à retenir

• Les employeurs peuvent tester les candidats et les employés pour la consommation de drogues et d'alcool. Les lois fédérales et étatiques et les politiques de l'entreprise déterminent quand et comment les employeurs testent les médicaments.
• L'embauche et l'emploi continu peuvent être subordonnés lors de la réussite des tests de drogue et d'alcool préalable à l'emploi.
• Les entreprises doivent être cohérentes dans la façon dont ils testent les candidats.
• Les employeurs peuvent interdire l'utilisation de drogues et d'alcool, tester la consommation de drogues et incendier les employés qui se livrent à une consommation de drogues illégale.