Vérification des références de l'emploi

Lorsque vous recherchez un emploi, attendez-vous à ce que vos références soient vérifiées par des employeurs potentiels. Avant de vous offrir un emploi, de nombreuses organisations prendront le temps de vérifier votre historique de travail et les détails que vous avez fournis sur votre CV.

Les entreprises peuvent vérifier auprès des employeurs antérieurs et votre liste de références fournies. Ils peuvent poser vos questions de références au téléphone ou via une lettre formelle. L'objectif est de vous assurer que vous êtes bien adapté au travail.

C'est une bonne idée d'apprendre autant que possible sur les vérifications de référence avant de se lancer dans le processus d'entrevue. De cette façon, vous serez préparé avec des références qui attesteront vos meilleures qualités et feront une impression positive sur le responsable du recrutement. 

Ce que vous devez savoir sur les références d'emploi

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Il existe de nombreux types de références d'emploi, y compris des références personnelles, de caractère et professionnelles. Il est important d'apprendre la différence avant que l'on vous demande de les fournir, afin que vous puissiez choisir les bonnes personnes pour attester de vos bonnes qualités, de vos antécédents professionnels et de vos compétences professionnelles.

Comme pour tout dans le processus de recherche d'emploi, il existe des règles pour obtenir, fournir et présenter des références. Apprenez la bonne façon de les énumérer, quand et comment donner des références aux employeurs, que faire des mauvaises références et des politiques et procédures de vérification de référence de base. Ensuite, passez en revue les exemples de lettres de référence et de listes, afin que vous sachiez à quoi ressemble une bonne référence. 

Reference Questions Questions que les employeurs posent

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Gardez à l'esprit que toutes les entreprises ne fournissent pas de références. Certains peuvent seulement confirmer que vous y avez travaillé et vos dates d'emploi. Cependant, il est important de se préparer à ce qu'ils peuvent dire lorsqu'on leur a demandé.

Passez en revue les questions de vérification de référence typiques afin que vous sachiez à quoi vous attendre. Vous pouvez également faire savoir à vos références ce qu'on peut demander et laquelle de vos compétences et réalisations aura le plus grand impact sur le responsable du recrutement. 

Ce que les employeurs peuvent divulguer à votre sujet

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L'une des questions que les demandeurs d'emploi posent fréquemment est: "Que peut dire un employeur sur les anciens employés?"Certains demandeurs d'emploi présument que les entreprises ne peuvent libérer légalement les dates d'emploi, le salaire et votre titre d'emploi. Cependant, ce n'est pas le cas.

Même si certains employeurs ne fournissent pas d'informations sur la façon dont un employé a effectué le travail, d'autres. Si vous êtes laissé en entreprise à des conditions pas si bonnes, vous voudrez peut-être vérifier la politique de l'entreprise pour savoir ce qu'ils divulgueront.

N'évitez pas de demander parce que vous avez peur de ce que vous pourriez découvrir: il y a des choses que vous pouvez faire pour atténuer l'effet d'une mauvaise référence - mais d'abord, vous devez savoir à quoi vous attendre. 

Formulaires de vérification de référence

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Les employeurs utilisent généralement un formulaire de vérification de référence lorsqu'ils vérifient les références d'un demandeur d'emploi. En utilisant un formulaire et des questions standard, ils collecteront les mêmes informations pour chaque candidat dont ils vérifient les références. Passez en revue un exemple de formulaire de vérification de référence, rempli avec les questions qui peuvent être posées sur votre emploi précédent.

Reference Check Letters

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Certains employeurs préfèrent avoir des références écrites pour leurs fichiers. Dans ce cas, ils enverront généralement une lettre de vérification de référence avec des questions spécifiques incluses. Ces questions pourraient être factuelles (e.g., «Quand Jane Doe a-t-elle travaillé pour votre organisation?"Ou" Qu'est-ce que MS. Titre de l'emploi de Doe?»). Ils pourraient également se référer à vos performances sur le travail et la forme physique pour le rôle (e.g., «Pensez-vous que MS. Doe est un bon candidat pour le poste?«Ou« Connaissez-vous une raison pour laquelle nous ne devrions pas embaucher MS. Biche?") Si vous fournissez ou demandez des vérifications de référence écrites, il est utile de revoir un échantillon avant de répondre. 

Créer une liste de références

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Soyez prêt à fournir une liste de vos références aux employeurs potentiels. N'incluez pas la liste de références lorsque vous envoyez vos références de CV ou de liste sur votre CV. Plutôt, ayez vos références sur une page séparée que vous pouvez donner aux employeurs lorsqu'ils les demandent.

Assurez-vous de demander à vos références l'autorisation de donner leurs coordonnées lorsque vous leur demandez s'ils sont prêts à vous fournir une référence. Lorsque vous le faites, fournissez des antécédents sur le travail et les exigences de l'employeur, afin que votre référence puisse faire le meilleur cas pour vous embaucher. 

Vérification des antécédents pour l'emploi

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Lorsque les employeurs vérifient vos antécédents dans le cadre du processus d'embauche, il existe des informations qui ne peuvent pas être divulguées sans votre consentement. Apprenez ce qui est inclus dans une vérification des antécédents de l'employeur, ainsi que les informations qui sont légalement protégées et ne peuvent pas être divulguées aux employeurs. (Par exemple, les employeurs ne peuvent pas utiliser les informations découvertes lors d'une vérification des antécédents pour discriminer illégalement contre vous.) 

Chèques de crédit d'emploi

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Il y a certains États dans lesquels il n'est pas légal d'exiger une vérification de crédit comme condition d'emploi. Dans d'autres, il y a des limites à ce qui peut être divulgué.

Les vérifications de crédit sont légales dans certains endroits. Cependant, un employeur ne peut pas vérifier votre crédit sans notification écrite et votre autorisation par écrit.

Que peuvent découvrir les employeurs? Un rapport de crédit de demandeur d'emploi affichera des détails sur vous et vos finances, y compris votre nom, votre adresse, les adresses précédentes et le numéro de sécurité sociale. Il montre également la dette que vous avez contractée, y compris la dette de carte de crédit, l'hypothèque, le paiement de la voiture, les prêts étudiants et d'autres prêts et votre historique de paiement, y compris les paiements en retard et les prêts à défaut.