Erreurs d'étiquette lors de la fête de vacances de l'entreprise

La fête des vacances de l'entreprise est souvent un bon moment pour tout le monde pour se détendre et se connaître mieux. Mais se détendre trop peut vous causer des ennuis. À tout le moins, les erreurs de célébration excessive et d'étiquette lors de la fête des vacances de l'entreprise peuvent devenir fourrages pour les histoires du lendemain et éventuellement la légende du bureau pour les futures parties.

Il n'est pas rare d'entendre que les employés se font virer après avoir agi de manière inappropriée lors d'une fête de vacances, vous pouvez donc être sûr que votre patron fait attention. Évitez ces comportements excessifs et on vous demandera probablement de revenir à la fête de l'année prochaine.

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Consommation excessive d'alcool

Scénario de fête: Une pièce bondée pleine de personnes bien habillées, la boisson à la main (combien cela a été?), tu rires, le verre se répand et tu vas bien en riant.

C'est probablement l'erreur la plus courante que certains employés et gestionnaires font lors de la célébration des vacances de fin d'année. Alors que de nombreuses organisations offrent toujours un bar complet, d'autres ont commencé à limiter la quantité d'alcool serviront lors de l'événement. Quelle que soit la décision de l'entreprise, chaque employé devrait assumer sa propre consommation.

Conseils de consommation de fête de vacances:

• Limiter les boissons avec de l'alcool à un maximum de deux.
• Évitez de mélanger les boissons.
• Boire du café, du thé, des boissons gazeuses et de l'eau.

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Alimentation excessive

Scénario de fête: Il y a des restes de graisse d'une récente aile de poulet épicée sur la serviette fourrée dans votre poche à l'entrée de la serviette de boulet de viande de cocktail enroulé et un peu sur votre main libre. L'autre main est mouillée d'une boisson. L'un des patrons s'approche de vous, prêt à être accueilli.

Les personnes qui assistent aux événements comprennent que la nourriture et les boissons feront partie de l'expérience. Mais il est important d'être prévenant dans la façon dont les autres vous approcheront, et cela inclut les bases de l'étiquette, comme le maintien des mains propres et l'éviter une bouchée de canapés.

Conseils de fête des fêtes:

• Ne vous promenez pas avec plusieurs hors-d'œuvre.
• Ne pas secouer ni ne retourner de nourriture buffet.
• Jeter correctement les serviettes, les cure-dents, etc.

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Parole excessive

Scénario de fête: Vous rencontrez le vice-président principal de votre division pour la première fois à la fête et partagez une histoire détaillée de 15 minutes sur le déménagement du bureau il y a six mois. Pendant que tu diminue, elle sondit la pièce, cherche clairement une issue.

La plupart des gens gravitent et passent du temps avec leurs collègues et leurs gestionnaires directs. Il vaut mieux, cependant, d'essayer de faire un effort pour parler de manière informelle avec autant de personnes que possible à l'événement. Cela signifie limiter le temps que vous passez avec un seul individu ou groupe d'invités.

Les dirigeants aiment parler avec les employés, et pour beaucoup, cela peut être la seule interaction. Profitez de brèves conversations avec des supérieurs, mais laissez-les passer à autre chose.

Il est également important d'éviter de vous ennuyer par d'autres dans la conversation.

Conseils de conversation des fêtes:

• Limiter les conversations à cinq minutes.
• Évitez les discussions approfondies sur les affaires.
• Remercier les hôtes et les organisateurs de la fête.

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Plaintes excessives

Scénario de fête: Vous parlez toujours avec ce vice-président principal de cette décision, mais maintenant vous expliquez comment cela ajoute huit minutes supplémentaires à votre trajet.

En plus de garder les conversations brèves, les invités de l'événement devraient également se rappeler que cela est censé être un moment où tout le monde peut célébrer les succès de l'année. Cela signifie une humeur joyeuse.

Rappelez-vous, les histoires sont souvent entendues par d'autres qui sont à proximité, et ces gens ajouteront leur propre tour à l'histoire. Un commentaire errant peut rapidement être sorti de son contexte et passer par le moulin à rumeurs avec votre nom partout.

Conseils de plainte des fêtes:

• Complimenter les collègues et les gestionnaires.
• Identifiez les sujets sûrs à partager avant l'événement.
• Changer de sujets si vous ou quelqu'un d'autre commence à vous plaindre.

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Absence excessive

Scénario de fête: Vous arrivez discrètement à environ 55 minutes du programme, encerclez rapidement la pièce pour être vu, parlez au patron, discutez avec un collègue, dites bonjour à un homologue dans un autre département et disparaissez 23 minutes plus tard sans que personne ne remarque.

Sachez ceci: la participation à la fête annuelle des vacances de l'entreprise est pratiquement obligatoire. La mode en retard ne va pas bien; Arriver dans les 30 premières minutes si possible. Tout le monde se souvient de qui est resté seulement 10 minutes ou est parti tôt.

Les cadres supérieurs devraient faire un devoir de rester aussi longtemps que possible. Cela signifie que si vous n'êtes pas là lorsque l'événement commence, restez certainement jusqu'à la fin de l'événement.

Indépendamment de l'ancienneté, les employés qui veulent faire bonne impression devraient être conscients de la durée de leur séjour à la fête.

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Tenue excessive

Scénario de fête: En préparation de l'événement de l'entreprise, quelques dames peuvent choisir cette robe à paillettes à basse coupe en forme de formulaire et un nouveau parfum très parfumé. Pour quelques hommes, ils peuvent penser que c'est le moment idéal pour montrer ce costume brillant (qui n'aurait jamais dû être porté)… et, oh oui, cette puissante nouvelle Cologne.

Faites attention à la description de la tenue indiquée sur l'invitation de l'événement. C'est peut-être une fête de vacances, mais vous vous réunissez avec vos collègues, pas des amis personnels et de la famille.

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Invités excessifs

Scénario de fête: L'entreprise a exclu les invités personnels pour la première fois cette année, mais votre conjoint se trouve être de grands amis avec la plupart de vos collègues et connaît de nombreux patrons. Vous décidez de les amener avec vous parce que plusieurs personnes de votre département ont convenu que c'était une bonne idée.

Certaines organisations autorisent des invités supplémentaires, mais beaucoup ne. N'oubliez pas qu'il s'agit d'un événement d'entreprise officiellement parrainé. Toutes les décisions de planification ont déjà été soigneusement pesées. Il existe de nombreuses raisons légitimes derrière de telles décisions, notamment la comptabilité des dépenses.

Si les invités sont exclus sur l'invitation, planifiez une autre fête avec vos amis et membres de votre famille et laissez-les à la maison cette année.

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Temps personnel excessif avec un autre collègue

Scénario de fête: Vous restez pendant la durée de la fête et rejoignez certains collègues ailleurs pour boire un verre après la fin. Vous vous êtes livré juste au point où vous vous sentez un peu moins inhibé que quelques heures plus tôt. Ensuite, vous agissez sur ce qui n'est peut-être pas la meilleure décision de la journée: vous retournez au bureau avec un autre collègue.

N'oubliez pas ceci: la plupart des bureaux ont des caméras de sécurité placées là où vous ne vous en rendez pas compte, y compris les couloirs, les cages d'escalier, etc. De nombreuses organisations adoptent des opinions défavorables sur les relations personnelles entre les employés et les gestionnaires. Et, à tout le moins, tout le monde connaîtra certainement les rencontres personnelles au bureau et ailleurs après la fin de la fête.