Exemples de harcèlement sexuel et non sexuel

Ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel au travail? Et en quoi diffère-t-il du harcèlement non sexuel? Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de discrimination qui comprend des commentaires, une conduite ou un comportement non invités concernant le sexe, le sexe ou l'orientation sexuelle. 

Tous les employés dans n'importe quel poste, de la direction au niveau d'entrée ou des membres du personnel horaire doivent être conscients de ce qui est considéré comme un harcèlement au travail et éviter ces comportements ou les signaler s'ils se produisent.

Sexual vs. Harcèlement non sexuel

Même si c'est le type de harcèlement qui est le plus souvent signalé, le harcèlement sur le lieu de travail et l'embauche ne se limitent pas au harcèlement sexuel. D'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de la peau, par exemple, peuvent également être considérées comme du harcèlement s'ils interfèrent avec le succès d'un employé ou évoquent un environnement de travail hostile.

Exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Peu importe qui fait l'offensive. Il pourrait s'agir d'un gestionnaire, d'un collègue ou d'un non-employé comme un client, un entrepreneur ou un fournisseur. Si la conduite de la personne crée un environnement de travail hostile, il est difficile pour un employé de travailler ou interrompt le succès d'un employé, il est considéré comme un harcèlement illégal.

Le harcèlement sexuel ne se limite pas à faire des avancées inappropriées. Il comprend tout comportement verbal ou physique non bienvenu qui crée un environnement de travail hostile.

Voici quelques exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et des informations sur la façon de les gérer si vous avez été harcelé au travail.

• Partager des images ou des vidéos sexuellement inappropriées, comme la pornographie ou les gifs salaces, avec des collègues
• Envoi de lettres, de notes ou de courriels suggestifs
• Affichage des images ou des affiches sexuelles inappropriées sur le lieu de travail
• Raconter des blagues obscènes ou partager des anecdotes sexuelles
• Faire des gestes sexuels inappropriés
• Regarder de manière sexuellement suggestive ou offensive, ou siffler
• Faire des commentaires sexuels sur l'apparence, les vêtements ou les parties du corps
• Touchant inapproprié, y compris le pincement, les tapotements, la frottement ou le brossage délibérément contre une autre personne
• Poser des questions sexuelles, telles que les enquêtes sur les antécédents sexuels de quelqu'un ou leur orientation sexuelle
• Faire des commentaires offensants sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de quelqu'un

Ce ne sont que quelques exemples de harcèlement sexuel. 

Conclusion: Toutes les actions ou les mots avec une connotation sexuelle qui interfère avec la capacité d'un employé à travailler ou à créer une atmosphère inconfortable sont considérés comme du harcèlement sexuel.

Il convient également de noter que les victimes du harcèlement ne sont peut-être pas seulement la cible de l'infraction, mais toute personne affectée par le comportement inapproprié.

C'est-à-dire qu'un collègue se tenant à proximité lorsque des commentaires sexuels inappropriés sont prononcés peuvent être affectés, même si les commentaires ne sont pas dirigés vers eux. 

Exemples de harcèlement non sexuel sur le lieu de travail

Des comportements tels que la fabrication de commentaires racistes ou négatifs peuvent également être interprétés comme un harcèlement au travail. Des gestes offensants, des dessins ou des vêtements constituent également du harcèlement.

Ce type d'intimidation en milieu de travail peut être abordé de la même manière que vous le harcèlement sexuel en le signalant aux ressources humaines et, si rien n'est fait, en déposant une réclamation de harcèlement auprès de l'EEOC.

Les cas de harcèlement sur le lieu de travail comprennent la discrimination, comme:

• Faire des commentaires négatifs sur les croyances religieuses personnelles d'un employé, ou essayer de les convertir en une certaine idéologie religieuse
• Utilisation d'argot raciste, de phrases ou de surnoms
• Faire des remarques sur la couleur de la peau d'un individu ou d'autres traits ethniques
• Affichage des dessins racistes ou des affiches qui pourraient être offensantes pour un groupe particulier
• Faire des gestes offensants
• Faire des références offensives au handicap mental ou physique d'un individu
• Partage d'images, de vidéos, de courriels, de lettres ou de notes inappropriées 
• Parler offensivement de stéréotypes raciaux, ethniques ou religieux négatifs
• Faire des commentaires désobligeants liés à l'âge
• Porter des vêtements qui pourraient être offensants pour un groupe ethnique particulier

Le harcèlement non sexuel ne se limite pas à ces exemples.

Le harcèlement non sexuel comprend tout commentaire, action ou type de comportement qui menace, insultant, intimidant ou discriminatoire et bouleverse l'environnement de travail.

Comment gérer le harcèlement au travail

Si vous avez l'impression d'avoir été blessé par le harcèlement sexuel ou non sexuel sur le lieu de travail, vous pouvez prendre des mesures pour déposer une réclamation de harcèlement auprès de la Commission d'égalité des chances d'emploi (EEOC).

Afin de déposer une telle réclamation avec succès, vous devez être en mesure de prouver que a) votre employeur a tenté de corriger le comportement de harcèlement, et b) que l'employé responsable du harcèlement a refusé de cesser et de s'abstenir.

Il est important que vous signalez d'abord le harcèlement au service des ressources humaines de votre employeur, ainsi que de prendre des notes détaillées des dates, des temps et de la nature des incidents. Si les tentatives pour résoudre la situation échouent, vous devez déposer votre réclamation auprès de l'EEOC dans les 180 jours par courrier, en personne ou en appelant le 800-669-4000.

Il est important de connaître les règles

Lorsque vous recherchez un emploi, il est important de savoir que les règles s'appliquent à ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, liés à certains des exemples de harcèlement énumérés ci-dessus.

Lors d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas vous poser des questions sur votre race, votre sexe, votre religion, votre état mat. Si cela se produit, cela devrait servir de drapeau rouge que vous ne voudrez peut-être pas poursuivre votre candidature avec cet employeur.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.