Trouver un emploi pour d'anciens policiers

Il y a de nombreuses bonnes raisons de devenir un policier, mais un moment pourrait venir où un officier décide de passer à autre chose.

Trouver un nouvel emploi ou se ramifier dans une carrière différente peut être difficile, que vous ayez passé un an ou toute votre vie adulte à travailler dans l'application des lois. Mais cela peut être aussi facile que d'épingler exactement ce que vous êtes devenu bon au fil des ans, puis de faire correspondre ces compétences à une carrière qui vous intéresse.

Utilisez vos compétences uniques

Les anciens officiers devraient faire l'inventaire des compétences qu'ils ont acquises au cours de leur carrière d'application de la loi. Recherchez des zones qui se traduisent bien dans des positions civiles.

Réfléchissez aux fonctions des agents de police: ils effectuent des arrestations, résolvent les litiges, identifient les dangers et les problèmes potentiels, et ils cherchent souvent à éliminer les dangers et les problèmes avant de s'aggraver.

Ils rédigent des rapports, entretiennent des enregistrements et des fichiers et adhèrent à une chaîne de commandement. Toutes ces fonctions et plus nécessitent l'application de compétences vitales et précieuses dans le secteur privé.

Les compétences en application de la loi se traduisent bien par des postes dans le secteur privé tels que détective privé, spécialiste de la cybersécurité, ou Instructeur d'armes à feu.

Postes de vente

Les policiers sous-estiment souvent leurs compétences en vente, mais les policiers "vendent" des choses que personne ne veut tous les jours, des menottes aux dates du tribunal et aux billets de circulation. Les agents n'entrent pas dans les altercations tous les jours même dans les circonscriptions les plus difficiles, mais ils émettent des billets ou effectuent des arrestations à peu près à chaque quart de travail. 

Les agents de l'application des lois ont un intérêt acquis à accomplir pacifiquement ces tâches. Ils veulent éviter les plaintes et éviter de se blesser ou de devoir blesser quelqu'un d'autre. Ils reconnaissent l'importance des policiers axés sur la communauté et de la promotion de la confiance et du respect parmi les citoyens qu'ils servent.

Toutes ces choses créent des incitations aux officiers à perfectionner leurs compétences en vente très rapidement, et la plupart deviennent très efficaces. Peu de vendeurs peuvent émettre à quelqu'un un billet de vitesse de 300 $ pour que le destinataire dit "merci" après l'arrêt. C'est un art, et oui, ce sont les ventes.

Envisager de travailler comme un spécialiste de la prévention des pertes Pour combiner vos compétences d'investigation avec le monde des ventes au détail.

La communication interpersonnelle

Les agents doivent être en mesure de communiquer efficacement avec un large éventail de personnes s'ils veulent être efficaces dans leur travail.

Ils apprennent à communiquer avec les gens de diverses manières et dans une variété de situations. Peut-être plus important encore, ils développent des compétences de communication interpersonnelle vitales, notamment la sympathie, l'empathie et l'art de l'écoute.

Les postes possibles qui utiliseraient cette compétence ainsi que la formation des forces de l'ordre comprennent garde du corps, médiateur, journaliste, défenseur des victimes, ou une position dans Sécurité d'entreprise.

Direction

Les policiers sont certainement habitués aux gens qui font ce qu'ils leur disent, mais le leadership a moins à voir avec les commandes aboyantes et plus à voir avec l'apprentissage de l'influence efficace du comportement des autres. 

Tous les officiers, indépendamment du rang ou de la responsabilité, acquiert de précieuses compétences en leadership dès le début de leur carrière.

Envisagez de retourner à l'école si nécessaire enseigner la justice pénale et les forces de l'ordre au niveau de l'école postsecondaire.

Des talents pour la résolution des problèmes

Peu de gens peuvent mieux résoudre les problèmes que les agents de l'application des lois. Ils sont souvent obligés de faire preuve de créativité pour résoudre toutes sortes de problèmes en raison de leur environnement de travail indépendant.

De travailler autour d'un véhicule ou d'un dysfonctionnement de la lumière d'urgence à la fourniture de voisins en querelle des moyens de les aider à mieux s'entendre, les agents sont des maîtres pour trouver des solutions.

Vous pourriez considérer une deuxième carrière en tant que comptable légiste pour profiter au maximum de ces compétences.

Compétences à la pensée critique

Les policiers doivent penser rapidement sur leurs pieds et faire des jugements instantanés, y compris certains qui signifient littéralement la vie ou la mort. Ils doivent évaluer rapidement et avec précision les situations et concevoir des tactiques pour gérer ces situations comme une partie normale de leur emploi quotidien.

Ils doivent également être capables de s'adapter rapidement à leur environnement et aux actions des autres. Identifier les problèmes et développer une ligne de conduite réalisable est un événement presque horaire.

Gestion d'urgence pourrait être un choix de carrière possible pour ceux qui ont de fortes compétences dans ce domaine.

Soulignez vos forces

Vous pouvez mieux vous commercialiser auprès des employeurs privés en vous concentrant sur vos forces et en évaluant vos compétences et capacités critiques. La clé la plus importante est de réaliser que ce que vous faites jour après jour se traduit réellement par des compétences professionnelles précieuses et commercialisables dans de nombreux domaines.

Les agents qui font un changement de carrière devraient apprendre à expliquer exactement comment leurs compétences sont une bonne correspondance pour les employeurs potentiels afin de surmonter la perception que les compétences d'application de la loi sont uniques à la profession de police.

La vie après l'application de la loi

Vous pourriez vous lasser des forces de l'ordre pour un certain nombre de raisons. Les agents devraient accentuer leurs traits positifs et faire savoir que ce sont exactement les personnes que les employeurs recherchent afin de faire une transition réussie.