Temps flexible et horaires de travail alternatifs dans le domaine juridique

La réalisation d'un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est un défi dans l'industrie juridique au rythme rapide d'aujourd'hui. L'horaire de travail traditionnel de 8 à 5 du lundi au vendredi ne convient plus à de nombreux employés. Peut-être que vous avez de jeunes enfants, poursuivez un diplôme, avez une condition médicale chronique ou des soins aux parents âgés. Quelle que soit la raison, le lieu de travail d'aujourd'hui offre un certain nombre de stratégies pour trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une façon d'obtenir plus de flexibilité consiste à des calendriers de travail alternatifs qui offrent une plus grande flexibilité ou des heures réduites. Des exemples de programmes de travail alternatifs incluent le temps flexible, les heures échelonnées, l'emploi à temps partiel et le partage d'emploi.

Flextime

Laisser les employés travailler là où ils veulent et comment ils veulent se rendre dans de nombreux cabinets d'avocats et services juridiques. Flex Time permet aux employés à temps plein de profiter du temps libre à certaines périodes de l'année la plus pratique pour eux et peut inclure des heures réglables, des jours de travail / week-end, des vacances et d'autres arrangements de travail.

Flex Time aide les employés à répondre aux demandes imprévisibles de la vie familiale, de la maladie et des urgences personnelles. Dans le même temps, ces options de travail réduisent le stress des employés, réduisent les congés de maladie et augmentent la productivité.

Heures échelonnées

Une autre initiative croissante est des heures échelonnées - travailler une semaine de travail complète pendant les heures non conventionnelles qui conviennent le mieux à l'horaire de l'employé. Les heures décalées sont bénéfiques pour les femmes avec des enfants d'âge scolaire, les employés poursuivant un diplôme de progrès et d'autres obligations importantes en dehors du bureau. Ils permettent à un cabinet d'avocats de répondre aux besoins de ses clients à toute heure en augmentant la durée de la présence des employés. La semaine de travail traditionnelle de 8 à 5 du lundi au vendredi (ne représentant qu'environ 27% d'une semaine de 7 jours) ne sert pas idéalement les clients dans une industrie de plus en plus 24/7.

Même certains méga-entreprises permettent des heures échelonnées. Une récente Temps juridiques Article profilé un Washington D.C. avocat qui est arrivé au bureau tous les jours à 6 ans.m. et laissé à 2:55 p.m. Pour prendre ses enfants à l'école. Si vous recherchez des dispositions flexibles mais que vous ne souhaitez pas réduire votre horaire de travail ou votre compensation, un arrangement de l'heure échelonnée pourrait fonctionner pour vous.

Emploi à temps partiel et horaires à heures réduites

L'emploi à temps partiel est un autre excellent arrangement de travail alternatif. Selon une récente enquête NALP, la plupart des grands cabinets d'avocats mettent des horaires à temps partiel à la disposition de leurs avocats expérimentés, et la grande majorité des employés à temps partiel - environ 75% - sont des femmes. Alors que l'emploi à temps partiel était traditionnellement découragé par les cabinets d'avocats, il devient plus courant car les femmes et autres groupes exigent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Deborah Epstein Henry, fondatrice de Flex-Time Lawyers LLC, note que les horaires d'heure réduits augmentent la productivité et l'efficacité des employés. De plus, des études récentes révèlent que les employeurs ont récolté des gains économiques importants après la mise en œuvre de programmes de flexibilité en milieu de travail.

Partage d'emploi

Le partage d'emplois est une autre option pour atteindre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le partage d'emplois existe depuis des décennies mais, à mesure que de plus en plus de professionnels recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le partage d'emplois dans l'industrie juridique a augmenté.

Le partage d'emploi permet à deux professionnels du droit de partager un poste. Généralement, le salaire du poste est divisé entre les deux employés en fonction du pourcentage de temps travaillé. Les ressources d'emploi, telles que l'espace de travail, l'ordinateur et les fournitures de bureau, sont également partagées. Grâce au partage d'emplois, vous pouvez profiter de tous les avantages de votre poste actuel - avantages sociaux, statut, amélioration des compétences - tout en profitant d'un calendrier réduit.