Programme de bonus de référence de l'histoire de l'armée de l'armée

Pendant les temps de guerre, il est difficile de trouver un surplus de recrues de l'armée qui veulent servir leur pays, à moins qu'ils ne soient très motivés. Trouver des recrues qui souhaitent une formation et des compétences professionnelles pour leur avenir est plus difficile lors de la lutte contre une guerre à l'étranger est une voie presque précise pendant leur passage militaire. Le gouvernement a de nombreux programmes pour aider à inciter les gens à se joindre, et ils impliquent tous de l'argent ou une aide aux frais de scolarité s'ils décident de s'enrôler dans l'armée.

Au plus fort des guerres en Irak et en Afghanistan, de 2006 à 2009, l'armée a élargi son programme de bonus de référence pour inclure les employés civils, ce qui leur permet de gagner 2 000 $ tout en aidant l'armée à stimuler les enrôlements. Ce n'est plus un programme car le résultat net de 40 millions de dollars payés car le bonus a donné 24 000 noms de soldat futur. Faisant le calcul, le programme a coûté à l'armée un peu plus de 1600 $ par soldat qui s'est joint au programme de bonus de référence.

L'incitation de recrutement - connue sous le nom de programme de «bonus de référence à 2 000 $» pour la Réserve régulière de l'armée et de l'armée, et «chaque soldat est recruteur» à la Garde nationale - uniquement aux soldats et aux retraités de l'armée qui référaient les candidats qui s'enrôlent, completent Basic formation et diplômé de la formation individuelle avancée.

Le bonus pour référer un candidat potentiel qui n'a jamais servi dans les forces armées est née en janvier 2006 dans le cadre de la loi de 2006 sur l'autorisation de la défense nationale, avec une prime de 1 000 $. Il a été doublé à 2 000 $ en novembre 2006. Le programme désormais disparu s'est terminé en 2009. Il y avait des gens qui ont joué le système à empocher jusqu'à 4 millions de dollars en bonus de référence.

Sponsors éligibles

Le soldat doit être membre de la composante régulière de l'armée, de la Garde nationale de l'armée (Selres) ou de la réserve de l'armée (Selres) pour inclure des soldats AGR en service actif; Les futurs soldats du futur programme de formation des soldats (FSTP) (USAREC uniquement) ou des retraités de l'armée comprennent: (1) les retraités de l'armée actifs, qui comprend des officiers à la retraite et des membres enrôlés de l'armée régulière; et (2) les retraités des composants de la réserve de l'armée, qui comprend les membres de la réserve recevant des salaires à la retraite, les membres de la réserve qui ont été transférés dans la réserve à la retraite après avoir terminé les années de qualification requises crédibles pour un salaire à la retraite, mais qui n'ont pas encore atteint 60 ans et à la retraite et à la retraite membres de la Garde nationale. De plus, les soldats exerçant des fonctions dans le programme d'aide aux recruteurs (HRAP), le programme d'assistance aux recruteurs spéciaux (SRAP) et le service actif pour le travail spécial (ADSW) ou dans le futur programme de formation des soldats (FSTP) (USAREC uniquement).

À compter du 5 décembre 2006, tous les cadets du ROTC de l'armée sous contrat (bourse, non-Scholarship ou ROTC / SMP) sont éligibles pour participer au programme pilote de bonus de référence.

En mars 2006, le programme pilote de bonus de référence a été élargi pour inclure les soldats exerçant des droits dans le programme d'aide aux recruteurs de la ville natale, le programme spécial d'aide aux recruteurs, ainsi que dans le programme de travail spécial en service actif.

À compter du 15 mars 2007, les employés civils de l'armée étaient même éligibles pour participer.

Ceux qui ne sont pas éligibles à recevoir un bonus de référence comprennent des soldats et des civils affectés au U.S. Commandement des accessions de l'armée, u.S. Commandement de recrutement de l'armée, commandement des cadets, u.S. Commandement de la réserve de l'armée - Division de la rétention et de la transition, des commandes de recrutement de l'État de la Garde nationale et tout autre membre de l'armée servant une affectation de recrutement ou de rétention.

Quiconque était également inadmissible à la prime si ses fonctions pouvaient être perçues comme créant un conflit d'intérêts, tel que déterminé par le secrétaire de l'armée.

Les soldats et les employés civils identifiés ci-dessus n'étaient pas éligibles pour recevoir une prime de référence pendant trois mois après une réaffectation en dehors de leurs tâches de recrutement et de rétention.

Les soldats et les employés civils de l'armée ont reçu le bonus pour référer quiconque, à l'exception d'un membre de leur famille immédiate. Un membre immédiat de la famille est défini comme le conjoint, le parent (y compris le beau-parent), l'enfant (naturel, adopté ou étape), frère ou sœur. De plus, le demandeur n'a pas dû auparavant servi dans le U.S. Militaire et ne doit pas encore avoir rencontré un recruteur de l'armée.

Bonus payé une fois l'AIT terminé

Les premiers 1 000 $ de la prime ont été versés à l'individu référent lorsque le nouveau soldat est en formation de base. Le bonus restant est payé en un montant forfait. Il n'y a pas de dispositions rétroactives à ce programme pilote. Les paiements seront effectués directement au compte de rémunération du soldat / des employés civils référencés dans les 45 jours suivant la personne référée terminée.

Faire des références

La référence a été faite via les sites Web suivants et appelant les numéros sans frais de l'armée ou de la Garde nationale. Encore une fois, ce programme n'existe plus.