Comment un mentor peut aider votre carrière

Un mentor est un collègue expérimenté qui peut fournir des conseils inestimables lorsque vous commencez votre carrière et y avancez. Il ou elle peut travailler pour la même organisation ou une autre. Il est souvent préférable de choisir un mentor qui est aussi un collègue parce qu'il ou elle aura un aperçu de votre organisation que quelqu'un d'autre ne sera pas.

Lorsque vous débutez, un mentor peut vous aider à éviter les erreurs qui viennent avec l'inexpérience. Il ou elle peut s'assurer de ne pas manquer de possibilités de contournement de carrière auxquelles les débutants peuvent ne pas être au courant. Un mentor peut faire de vous le bénéficiaire de son expérience.

Que peut faire votre mentor pour vous?

• Lorsque vous rencontrez une situation inconnue au travail et que vous ne savez pas comment gérer son exemple, un intimidateur de travail ou un patron qui ne semble pas que vous, un mentor, peut vous donner des conseils pour le surmonter avec succès. Il y a de fortes chances qu'il ait vécu une situation similaire ou connaît quelqu'un qui a.
• Parce qu'il ou elle est sur un échelon plus élevé sur l'échelle de carrière, votre mentor a accès à des opportunités que vous n'avez pas encore. Son statut peut vous ouvrir certaines de ces opportunités. Par exemple, il peut marquer des invitations convoitées aux événements de l'industrie et fournir des présentations aux personnes influentes dans votre domaine.
• Votre mentor peut vous alerter des opportunités d'emploi au sein de votre organisation ou ailleurs.
• Votre mentor peut vous orienter dans la bonne direction lorsqu'il s'agit d'investir dans votre éducation et votre formation continue. Si vous travaillez tous les deux dans le même domaine professionnel, il saura quelles compétences et certifications supplémentaires sont précieuses.
• Si vous devez décider d'accepter une offre d'emploi, il peut le regarder pour voir si c'est une bonne affaire.
• Quand vient le temps de demander à votre patron une augmentation, votre mentor peut vous donner des conseils sur la façon de négocier un salaire plus élevé.

Comment trouver un mentor

Après avoir appris les nombreux avantages, vous voulez probablement trouver un mentor dès que possible. Certaines entreprises ont des programmes de mentorat formels. Ils correspondent à de nouveaux employés avec des mentors ou répondent aux demandes pour eux. Contactez le service des ressources humaines de votre employeur pour en savoir plus.

Si votre employeur n'a pas de programme de mentorat formel, ce sera à vous de trouver quelqu'un. Votre réseau professionnel est le meilleur endroit pour commencer. Commencez à éteindre des feters pour voir si quelqu'un est prêt à aider. N'oubliez pas que cette personne n'a pas à travailler pour le même employeur, mais, idéalement, devrait être dans le même domaine. Pour que cette relation soit aussi utile que possible, votre mentor devrait avoir plusieurs années d'expérience.

Une autre bonne façon de trouver un mentor est une association professionnelle. Beaucoup peuvent égaler de nouveaux membres avec des membres assaisonnés. Si vous n'en appartenez pas déjà, ce serait une bonne raison de rejoindre.

Les associations des anciens du collège sont également une bonne source pour les mentors. Ils peuvent égaler les diplômés récents avec des anciens anciens.

Conseils pour avoir une relation réussie

• Choisissez un mentor dont les objectifs sont similaires aux vôtres. Il ou elle doit être beaucoup plus loin sur le même cheminement de carrière ou similaire.
• Il est avantageux si la formation de votre mentor est la même que la vôtre. Quelqu'un dans le même domaine de carrière est en meilleure position pour vous conseiller.
• Demandez à votre mentor s'il peut s'engager dans la relation. Vous devrez vous rencontrer régulièrement, et il devra pouvoir répondre à vos demandes de conseil en temps opportun. Si ce n'est pas possible, trouvez quelqu'un d'autre avec qui travailler.
• Accueillir l'horaire chargé de votre mentor. Par exemple, s'il veut vous rencontrer avant ou après le travail, ne faites pas d'excuses pour être trop occupé ou fatigué.
• N'attendez pas que quelqu'un offre à votre mentor. Si vous pensez que quelqu'un fera un bon conseiller, demandez à cette personne son aide.