Comment les employés peuvent contribuer à un environnement de travail positif

L'expérience en milieu de travail que les employés ont peut être largement motivée par leur culture de travail et leur interaction avec des collègues et des clients. Une culture globale qui met l'accent sur un sentiment d'appartenance au travail peut nourrir un environnement positif, dans lequel les réalisations sont reconnues et récompensées, et les employés sont habilités et plus motivés à contribuer au succès d'une entreprise. 

Ce qui illustre un environnement de travail positif? 

Une culture et un environnement de travail positifs incarnent généralement ces caractéristiques:

• Renforce le confort et la sécurité des employés  
• Caractéristiques du leadership visible, réactif et fiable
• Aide les employés à interagir confortablement et efficacement avec leurs collègues
• Favorise les connexions sociales positives à l'intérieur et à l'extérieur du travail 
• Soutient les capacités des employés à rester positifs et à apporter leur positivité à leur lieu de travail
• Met l'accent sur le renforcement positif et offre une reconnaissance et une gratitude sincères

Avantages pour les employés et l'employeur 

Dans son enquête mondiale sur les tendances du capital humain de 2020, Deloitte a constaté que bon nombre de ces caractéristiques susmentionnées ont rendu les employés plus à l'aise, connectés et productifs au travail. En fait, 25% des répondants ont estimé que le fait d'être traité équitablement et que permis à apporter leur moi vrai et authentique au travail était les plus grands moteurs de la création d'appartenance. Pendant ce temps, 44% ont déclaré que le fait d'être aligné sur la mission, la vision et le but de leur entreprise, ainsi que d'être valorisés pour leurs contributions individuelles, étaient les plus importants pour les faire se sentir comme faisant partie de l'équipe. 

Selon l'étude Deloitte, les organisations qui sont en mesure d'établir cette culture inclusive sont beaucoup plus susceptibles de atteindre et de dépasser les objectifs financiers, d'être très performants, d'être innovants et agiles et d'atteindre de meilleurs résultats commerciaux. 

Lorsque les employeurs comprennent l'importance de favoriser cet environnement de travail, ils peuvent construire une marque positive qui attire les meilleurs talents, conserve des employés critiques et atteint leurs objectifs commerciaux. 

Comment les employés peuvent contribuer à un environnement de travail positif 

Alors que les employeurs ont une grande partie de la responsabilité de favoriser un environnement de travail positif, les employés eux-mêmes peuvent jouer un rôle précieux dans le processus. Ces idées peuvent les aider à augmenter leurs contributions à un lieu de travail plus souhaitable. 

Renforcer le confort et la sécurité des employés  

Un environnement de travail positif est celui dans lequel les employés peuvent travailler en toute sécurité et confortablement, surtout pendant la période d'une pandémie lorsque la santé physique et mentale est les principales préoccupations. En tant qu'employé, vous pouvez aider à atténuer cela en: 

• Suite à toutes les mesures de sécurité recommandées par les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), y compris le port d'un masque, le séjour au moins à six pieds des collègues et la planification de votre utilisation des installations partagées
• Tenir autant de réunions essentielles via le zoom ou une autre méthode de plate-forme de vidéoconférence pour réduire le contact, à distance ou sur place
• Éviter d'entrer au travail si vous n'avez absolument pas besoin d'être sur place
• Maintenir la conscience de votre santé mentale et surveiller les symptômes de stress ou d'anxiété
• Garder mentalement et physiquement en bonne santé grâce à des activités relaxantes, à l'exercice, à l'air frais et à manger correctement
• Parler avec votre manager pour avoir un impact positif sur tous les processus de travail, les attentes ou les préoccupations qui affectent votre santé mentale

Attendez-vous à un leadership visible, réactif et responsable 

Ayez confiance que vous pouvez avoir un impact sur la qualité du leadership au travail. Votre manager peut ne pas savoir ce dont vous avez besoin sans votre contribution. Voici quelques façons de communiquer avec ceux qui ont des postes de direction: 

• Dites à votre manager ce dont vous avez besoin, comme la fréquence à laquelle vous souhaitez recevoir des mises à jour, avoir des réunions et les types de soutien émotionnel qui vous aideraient à travailler sur place ou à distance.
• Demandez à votre gestionnaire des commentaires sur vos performances et comment vous pouvez améliorer votre contribution.
• Planifiez une réunion si vous avez du mal avec les objectifs d'un projet, connaissant la meilleure façon de procéder, ou si vous n'êtes pas d'accord avec la direction que votre manager prend.

Interagir confortablement et efficacement avec des collègues 

Faites de la communication et de la collaboration avec vos collègues une priorité pour renforcer l'environnement de travail positif que vous souhaitez créer. Vous pouvez accomplir cela par:

• Demander aux membres de votre équipe à quelle fréquence ils aimeraient se rencontrer, recevoir des commentaires ou discuter des progrès de votre projet actuel
• Être conscient de soi pendant les interactions de l'équipe, comme prendre note si vous monopolisez le temps et la conversation dans une réunion de zoom
• Pratiquer votre intelligence émotionnelle la plus intuitive tout en s'efforçant de comprendre ce que vos collègues disent, expérimentent ou ressentant 

Promouvoir les connexions sociales positives dans et hors du travail 

Que ce soit au bureau ou à distance, les connexions sociales que vous entreprenez avec des collègues sont essentielles à votre sens du bien-être et du développement d'un environnement de travail positif. Voici des moyens de renforcer ces connexions:

• Participer à toute session de consolidation d'équipe à distance que votre organisation peut parrainer ou planifier.
• Rendez vos réunions à distance efficaces, que vous travailliez à domicile ou que vous minimisez les contacts avec d'autres sur place.
• Organisez des activités de consolidation d'équipe, des briseurs de glace et des séances de consolidation d'équipe qui favorisent les relations (vous n'avez pas besoin de compter sur l'employeur).

Apporter la positivité au lieu de travail

L'attitude positive, les interactions et les perspectives peuvent favoriser un environnement de travail plus sain. Si vous vous retrouvez à apporter de la négativité au travail ou à une réunion en ligne, déterminez ce que vous pouvez faire à ce sujet. Soyez prêt à vous demander si vous êtes l'employé négatif et à fournir des commentaires critiques aux collègues s'ils démontrent la négativité au travail ou essayez de se déchirer mutuellement.

Pour votre lieu de travail et votre lieu de travail, essayez de ne pas vous engager dans des potins malsains. Au lieu de cela, parlez à ceux qui participent, pensez à des choses positives à dire et sensibilisez à votre manager afin qu'ils puissent résoudre le problème avec le personnel directement. 

Favoriser un environnement qui encourage le respect, la confiance et l'équité

Le respect est l'un des premiers mots auxquels les employés répondent lorsqu'on leur a demandé comment ils voulaient être traités au travail. Un environnement positif permet à tous les employés de se sentir comme s'ils sont traités équitablement et avec dignité et respect, indépendamment de leurs antécédents, du sexe, de l'orientation sexuelle ou de l'ethnicité. Pour jouer votre rôle, gardez à l'esprit ce qui suit:

• Vos paroles et vos actions sonnent les plus bruyants lorsque vous montrez le respect de vos collègues.
• Lorsque vous interagissez avec des collègues, commencez à partir d'une position de confiance. Faites l'hypothèse que vos collègues sont honnêtes jusqu'à preuve du contraire.
• Concentrez-vous sur la construction d'alliances fortes avec des personnes dans l'intérêt de la promotion du succès des entreprises et des collègues.

Embrasser la flexibilité du lieu de travail 

Alors que la pandémie de coronavirus a fait fonctionner à distance la norme, les gens ont montré qu'ils pouvaient être tout aussi, sinon plus, de travail productif à domicile.Cela augure bien pour un avenir au travail positif, dans lequel la flexibilité du travail jouera un rôle crucial. En tant qu'employé, vous devez profiter de toute opportunité que votre employeur offre à la flexibilité si elle est dans l'intérêt supérieur de vous et de votre ménage pour le faire. 

Si votre employeur semble moins enclin à vous offrir de telles options de travail dans un premier temps, essayez de négocier un calendrier flexible pendant, disons, votre prochaine négociation salariale ou examen positif de la performance. 

Mettre l'accent sur le renforcement positif

Un environnement de travail positif est construit en grande partie sur des interactions saines et productives entre les employés et les équipes, ainsi que le renforcement positif. Vous pouvez aider à jouer un rôle majeur et donner l'exemple en fournissant des commentaires positifs, une gratitude sincère et une reconnaissance aux collègues et aux managers pour leurs contributions.