Comment les avantages de FleXtime et de télétravail transforment le lieu de travail

Près de 4.3 millions d'employés ont travaillé à domicile au moins à temps partiel en 2018, selon GlobalWorkPlaceanalytics. C'est une augmentation de 140% depuis 2005. Des millions d'autres travaillent dans des postes qui pourraient facilement se prêter à Flextime et le télétravail, au moins quelques jours par semaine.

Les experts ont longtemps prédit que l'émergence de la technologie mobile aurait finalement un impact majeur sur la façon dont les gens travaillent, et ce temps est venu. EMARKETER indique que les adultes ont passé plus de trois heures et demie par jour sur leurs smartphones mobiles en 2018, même lorsqu'ils ont travaillé dans des lieux de travail de brique et de mortier, et il est prévu qu'ils passeront plus de temps à regarder leurs téléphones que à la télévision que à la télévision Écrans en 2019.

C'est beaucoup d'envoyer des SMS, de surfer sur Internet et de collaborer à l'aide de la technologie mobile, à la fois au bureau et en déplacement. Les employeurs intelligents ont commencé à offrir beaucoup plus de flextime et de télétravail pour suivre ces tendances et les préférences des employés.

L'atmosphère commerciale mondiale

Les entreprises ont commencé à se développer à l'échelle mondiale. Les équipes ne sont plus toujours assises dans le même bureau, ni même dans le même état ou le même pays. Ils doivent travailler en dehors des heures de travail normales pour accueillir les membres de l'équipe dans d'autres fuseaux horaires, ce qui nécessite plus de flexibilité dans la planification.

Les employés itinérants peuvent prendre leur travail sur la route avec eux pour améliorer leurs niveaux de productivité, et les entreprises peuvent externaliser en toute sécurité les tâches aux entrepreneurs d'autres régions.

Les appels de télétravail aux jeunes travailleurs

Le télétravail et le flextime font appel à la génération de travailleurs plus jeune et plus avisée technologiquement. Un ensemble d'avantages sociaux des employés qui permet des horaires flexibles et des options de travail à distance est une aubaine majeure si votre entreprise espère attirer et recruter les jeunes talents les plus frais.

Les milléniaux constituent désormais la plus grande population de travailleurs, juste derrière les baby-boomers qui prennent leur retraite et partent en masse. Ils sont plus enclins à travailler des horaires plus lâches qui leur permettent de se concentrer sur le travail quand ils le souhaitent, et ils priorisent leurs engagements personnels le reste du temps.

On s'attend à ce que 75% du U.S. La main-d'œuvre sera composée de milléniaux d'ici 2025, et ils veulent plus de flexibilité et de polyvalence.

La valeur de l'équilibre travail / vie

Plus d'équilibre travail / vie est une nouvelle valeur sur le lieu de travail, avec FleXtime et un travail à distance ouvrant la voie. L'étude sur la flexibilité du lieu de travail 2015 sur le lieu de travail a révélé que «67% des employeurs estiment que les travailleurs ont un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 45% des employés ne sont pas d'accord."

De nombreux employés font partie de la "génération de sandwich" - ils s'occupent des parents de baby-boomers malades tout en élevant simultanément leurs propres enfants. Le calendrier flexible et le télétravail permettent aux employés de tirer le meilleur parti de leur temps sans sacrifier leur carrière ou leur vie personnelle.

La bonne nouvelle est que les entreprises prennent des mesures pour offrir des avantages sociaux qui honorent une plus grande flexibilité et l'option de travailler à domicile si nécessaire. L'étude sur les tendances du lieu de travail a indiqué que sept gestionnaires sur 10 HR ont fait des prestations de travail flexibles une priorité et que 87% des organisations ont connu une meilleure satisfaction des employés. Environ 71% ont vu une augmentation de la productivité.