Comment fonctionnent les pensions gouvernementales

Dans la plupart des industries, les pensions des employés sont sorties avec le télécopieur autonome et le costume à trois boutons, mais au gouvernement, les régimes de retraite sont toujours courants. Les systèmes de retraite gouvernementaux font un complément sain à la sécurité sociale et aux investissements personnels. Ces trois éléments constituent le tabouret à trois pattes de retraite du gouvernement.

Plan de retraite des employés du gouvernement

Comme dans toutes les dépenses publiques, les contribuables pèsent finalement la facture, mais ce ne sont pas les seuls à avoir «la peau dans le jeu.«Les rentes à la retraite ne sont pas simplement données aux fonctionnaires lorsqu'ils cessent de se présenter au travail. Les employés contribuent une partie de chaque chèque de paie à leurs systèmes de retraite, qui plus tard sur la route leur donne droit à des paiements de rente.

Lorsque les individus occupent des emplois dans la fonction publique, une partie de la décision d'accepter une offre d'emploi est de savoir si la personne peut vivre du salaire moins la contribution à la retraite. Le compromis est que l'employé n'a pas à économiser autant pour la retraite du salaire salarial restant. De plus, l'investissement est entièrement ou partiellement géré par le système de retraite.

Les agences gouvernementales contribuent

Les agences gouvernementales contribuent également aux régimes de retraite des employés. De nombreuses agences doivent correspondre (ou presque correspondre) au montant d'argent que les employés contribuent. Les agences voient cela comme un coût de personnel similaire à d'autres avantages payants comme les primes d'assurance maladie et l'assurance-vie.

Un coût du secteur privé quelque peu analogue est un employeur à la correspondance des contributions 401 (k) d'un employé. Ces contributions sont investies pour financer les paiements de rente et augmenter les réserves monétaires.

Comment les montants sont déterminés

Tous les employés du gouvernement ne reçoivent pas le même montant de rente. De manière générale, le montant de chaque retraité dépend des années de service de cette personne et du salaire le plus élevé. Ces fonctionnaires ayant de longs mandats et des salaires élevés contribuent davantage à des agrégats que les autres avec des mandats plus courts et des salaires plus faibles.

L'âge entre en jeu lors de la détermination de l'admissibilité à la retraite, c'est-à-dire lorsqu'un employé peut commencer à recevoir des paiements de rente. Les systèmes de retraite calculent l'admissibilité à la retraite indépendamment. Ce n'est pas parce qu'un système a une règle où l'âge et les années de service doivent être égaux ou dépasser 80, par exemple, les autres utilisent la même méthodologie.

Comment l'admissibilité est déterminée

Avant que les employés ne prennent leur retraite, ils connaissent les règles d'éligibilité et exactement combien d'argent ils sont dûs en paiements de rente. C'est parce que les systèmes de retraite modifient rarement les règles pour les employés existants. Lorsque des modifications sont nécessaires, ils ne s'appliquent souvent qu'aux nouveaux employés ou employés avec très peu de permanence dans le système de retraite.

Ce n'est pas parce qu'un employé atteint l'admissibilité à la retraite ne signifie pas que l'employé prend sa retraite automatiquement. En fait, relativement peu de fonctionnaires prennent leur retraite lors de l'admissibilité. Au lieu de cela, ils continuent de travailler et ont donc contribué à leurs systèmes de retraite avec l'attente de leurs paiements de rente plus élevés parce qu'ils attendaient de commencer à les recevoir.

Comment les contribuables contribuent

Dans l'ensemble, les contribuables financent finalement les pensions de retraite des employés du gouvernement, mais en échange, ils reçoivent une main-d'œuvre de fonctionnaires qui mettent en œuvre le gouvernement.

Les fonctionnaires contribuent à leur retraite à la fois en tant que contribuables et en tant qu'employés qui donnent un coup de pied rigide et régulièrement dans une partie de leurs chèques de paie.

Les agences contribuent également comme un avantage comme les employeurs du secteur privé font parfois pour leurs employés. Les systèmes de retraite investissent ces contributions pour payer les retraités actuels et développer des réserves pour la viabilité à long terme.