Combien gagne un généraliste des ressources humaines?

Le salaire d'un généraliste des ressources humaines dépend de leurs tâches et responsabilités, du marché des généralistes de votre région, de la taille des organisations qui emploient des généralistes et de la structure organisationnelle du généraliste et de la hiérarchie organisationnelle.

Selon le site Web de l'emploi PayScale.com, à partir de 2018, un généraliste des ressources humaines obtient un salaire moyen de 51 368 $ par an. Pendant les 5 à 10 premières années dans ce poste, le salaire augmente modestement, mais toute expérience supplémentaire n'a pas un grand effet sur la rémunération. Les gens de ce travail n'ont généralement pas plus de 20 ans d'expérience.

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), en mai 2016, il y avait 547 800 HR Généralistes en U.S. Le BLS rapporte une perspective d'emploi (pour la période 2016-2026) de 7% de croissance, qui tombe dans la catégorie "aussi rapide que moyenne".

Facteurs affectant le salaire 

Le salaire gagné par un généraliste RH varie en fonction des facteurs suivants:

• Industrie
• La région
• Taille de l'entreprise  
• Organisation du secteur privé ou public
• Que le généraliste RH soit le seul employé des ressources humaines ou si le généraliste relève un gestionnaire ou un directeur

Le salaire gagné par un généraliste RH varie également selon les facteurs personnels tels que:

• Diplômes gagnés
• Les informations d'identification obtenues
• Des années d'expérience
• Longévité dans l'organisation
• Performance 
• Certifications
• Responsabilités et attentes du travail

Selon PayScale.com les emplois généralistes des ressources humaines dans les grandes villes telles que Philadelphie, Chicago et New York, commandez des salaires plus élevés et généralement, plus l'organisation est grande, plus le généraliste RH est payé. Au niveau régional, les généralistes RH gagnent moins d'argent dans le Midwest et le Sud et gagnent plus d'argent sur les côtes est et ouest.

Éducation et compétences nécessaires

Habituellement, un minimum d'un baccalauréat est requis pour ce travail, ainsi que de nombreuses années d'expérience connexe. De nombreux postes préfèrent une maîtrise. De fortes compétences informatiques sont nécessaires, et il est généralement essentiel de pouvoir utiliser Microsoft Word et Excel avec compétence.

De plus, son travail a une abondance de tâches qui doivent être exercées, il est donc important de pouvoir effectuer plusieurs tâches et de bien travailler sous pression. Des compétences solides en travail d'équipe sont nécessaires pour le généraliste des ressources humaines qui travaille dans une grande organisation qui devra travailler avec la haute direction et les membres du personnel.

Description de poste pour un généraliste des ressources humaines 

Les généralistes des ressources humaines sont responsables de tous les aspects du travail des ressources humaines. Les généralistes peuvent avoir des tâches dans tous les domaines des RH, notamment la paie, les avantages sociaux, la rémunération, la formation, le recrutement, les relations avec les employés, les relations de travail, le développement de l'organisation, la gestion du changement et la gestion du personnel.

Un cliché à un cliché des tâches généralistes RH

• Agit comme liaison entre les employés et la direction pour répondre aux questions ou préoccupations concernant les politiques, les pratiques et les réglementations de l'entreprise.
• Traiter, vérifier et maintenir la documentation relative aux activités RH telles que la dotation en personnel, la formation et les évaluations de performance.
• Guide des gestionnaires dans le recrutement et les relations avec les employés.
• Administrer les programmes de rémunération, de formation et de prestations des employés.

Hiérarchie dans le département RH

Dans certaines organisations, généralement des organisations plus petites, le généraliste RH peut être l'employé RH le plus élevé, mais ce n'est pas le cas dans les grandes organisations multicouches où les généralistes font rapport aux gestionnaires, aux direction. 

Dans les organisations qui ont un responsable des ressources humaines à qui les rapports généralistes RH, le généraliste RH est généralement responsable des tâches et fonctions de niveau inférieur dans les domaines des RH. Le gestionnaire ou le directeur assume des responsabilités de niveau supérieur et reçoit un salaire de niveau supérieur en conséquence. Ils sont également responsables de l'administration des politiques, procédures et programmes des ressources humaines.

Pour des informations spécifiques sur la ville ou la région dans laquelle vous souhaitez travailler, vous devez poursuivre des entretiens d'information avec des personnes travaillant actuellement dans des rôles de gestion RH ou généraliste. Parlez également aux recruteurs locaux et aux membres de votre chapitre local de la société des ressources humaines (SHRM).