Combien d'argent fait un gestionnaire RH?

Souhaitez-vous savoir combien d'argent un manager des ressources humaines (RH) gagne? C'est une question importante si vous envisagez une carrière dans le domaine des RH. La question est également importante si vous souhaitez comparer ce que vous faites actuellement en tant que responsable RH avec les salaires des autres dans votre domaine. Vous pouvez utiliser ces informations comme référence lorsque vous négociez un salaire et une autre compensation avec votre employeur.

Selon le manuel d'Outain Outlook (OOH) du U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), le salaire annuel médian pour les gestionnaires des ressources humaines était de 113 300 $ en mai 2018. Les 10% les plus bas ont gagné moins de 66 870 $, et les 10% les plus élevés ont gagné plus de 201 380 $.

Pendant ce temps, les salaires annuels médians pour les gestionnaires RH dans les principales industries dans lesquelles ils travaillaient étaient:

• Services professionnels, scientifiques et techniques: 127 690 $
• Gestion des entreprises et des entreprises: 126 420 $
• Fabrication: 111 030 $
• Gouvernement: 101 170 $
• Soins de santé et assistance sociale: 97 620 $

Un gestionnaire RH peut négocier un salaire encore plus élevé, surtout si ses responsabilités englobent toute la fonction RH et d'autres responsabilités qui peuvent inclure l'administration, les équipes destinées à la clientèle, la sécurité et les finances liées aux employés.

Facteurs affectant la rémunération d'un gestionnaire des ressources humaines

Le salaire gagné par un gestionnaire RH varie d'une personne à l'autre en fonction de facteurs tels que:

• Industrie (voir ci-dessus les détails)
• Région
• Taille de l'entreprise
• Emploi du secteur privé ou public
• La taille de la ville dans laquelle se trouve le travail
• Gamme de salaire du marché basé sur le nombre d'emplois disponibles
• Gamme de rémunération du marché basé sur l'offre et la demande

De plus, le salaire gagné par un gestionnaire RH varie selon les facteurs personnels tels que:

• Degrés
• Crédits
• Des années d'expérience
• Longévité dans l'organisation
• Performance
• Certifications
• Responsabilités
• Formation continue

L'étendue des responsabilités professionnelles du responsable des ressources humaines peut affecter considérablement le salaire. Un gestionnaire de ressources humaines qui effectue le travail de gestion de la fonction RH complète pour une organisation gagnera plus d'argent que les gestionnaires qui sont en charge des parties des programmes liés aux personnes. 

Lorsque le directeur des ressources humaines est responsable du département des RH complet, il peut superviser la paie, les avantages sociaux, la formation, les relations avec les employés, le recrutement et l'embauche, le développement de la gestion, la rémunération, le développement de l'organisation, la gestion du personnel et souvent la communication, l'administration et la sécurité. Ces emplois se trouvent le plus fréquemment dans les petites et moyennes entreprises.

Lorsqu'un directeur des ressources humaines est responsable de la gestion d'une fonction au sein du service des ressources humaines, ces personnes ont des titres d'emploi tels que le gestionnaire de formation, le gestionnaire de recrutement, le responsable de la rémunération et le responsable des relations de travail. Ces opportunités se trouvent le plus fréquemment dans des organisations de grande taille.

Comment l'emplacement peut affecter le salaire

Les emplois du responsable des ressources humaines dans les grandes villes comme Chicago, Los Angeles et New York paient plus que ceux dans les petits lieux. Au niveau régional, les gestionnaires RH gagnent moins d'argent dans le Midwest et le Sud et plus d'argent à l'est et aux côtes ouest.

Pour des informations précises sur la ville ou la région dans laquelle vous souhaitez travailler, votre meilleure orientation est de détenir des entretiens d'information avec des personnes qui travaillent actuellement dans des rôles RH Manager. Vous pouvez également rechercher des sites d'emploi tels que en effet.com ou simplement.com avec des recherches spécifiques à votre ville, votre industrie et votre taille d'entreprise. Vous pouvez également parler aux recruteurs locaux et aux membres de votre chapitre local de la Society for Human Resource Management (SHRM).