Comment les baby-boomers à la retraite affectent le marché du travail

Les baby-boomers appartiennent à la génération née entre 1946 et 1964. Les membres les plus âgés de la génération ont atteint l'âge de la retraite (ou 65 ans) en 2011, et les plus jeunes membres franchiront cette étape en 2029. Cette année-là, près d'un cinquième du U.S. La population aura 65 ans ou plus, et au cours de la période de 18 ans entre 2011 et 2029, environ 10 000 baby-boomers devraient atteindre l'âge de l'âge de la retraite chaque jour.

À mesure que les baby-boomers prennent leur retraite, la technologie et les industries informatiques ressentiront l'impact de diverses manières:

Flexibilité au travail

La main-d'œuvre du baby-boomer change la façon dont les Américains travaillent en apportant de nouvelles mesures de flexibilité au bureau. Les entreprises constatent que les employés de ce groupe d'âge exigent des conditions de travail différentes de celles des collègues plus jeunes.

Les baby-boomers sont moins intéressés et moins obligés de travailler de longues heures, en partie en raison de leur statut de classement dans de nombreux bureaux, et en partie parce qu'ils sont moins définis par leurs ambitions de carrière que les collègues plus jeunes. "La qualité de vie" et "l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée" sont devenus des phrases clés grâce aux baby-boomers vieillissants, ainsi qu'aux concepts de partage d'emploi, de travail à temps partiel et de planification flexible.

Les jeunes Américains ont de meilleures chances de trouver une carrière qui offre ces avantages parce que les baby-boomers ont apporté l'idée de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée aux négociations des employés.

Plus d'ouverture d'emploi

Alors que les baby-boomers prennent leur retraite, il y a moins de travailleurs pour remplacer les retraités dans des postes qui nécessitent des compétences spécifiques et pratiquées. Cela cause ce que l'on appelle un «écart de connaissances» dans lequel une forte demande existe pour des employés spécialisés qui n'ont pas encore pénétré sur le lieu de travail et recevoir la formation nécessaire pour remplacer les travailleurs plus expérimentés.

Les baby-boomers à la retraite sont plus alphabétisés que leurs parents et profiteront pleinement des médias sociaux et des appareils connectés à Internet comme les tablettes, les smartphones et d'autres technologies "intelligentes". Il s'ensuit que la technologie sera plus fortement commercialisée envers les consommateurs de la retraite dans les années à venir, et il y aura des opportunités d'innovation avec l'afflux d'utilisateurs nouveaux et plus fréquents de technologie personnelle.

Âge de la retraite ultérieure

Malgré l'idéal économique de la génération de leurs parents, la retraite complète à 65 ans n'est pas financièrement viable pour des centaines de milliers de baby-boomers, et pour les nés en 1960 ou plus tard, les prestations de sécurité sociale ne seront disponibles qu'à 67 ans. En conséquence, de nombreux baby-boomers devront continuer à travailler à temps partiel, pour soutenir eux-mêmes et leurs personnes à charge.

Ceci est une épée à double tranchant si vous cherchez un emploi parce que la niche que vous souhaitez remplir peut toujours être remplie par quelqu'un qui ne peut tout simplement pas se permettre de prendre sa retraite.

Si vous êtes un jeune à la recherche d'un emploi, une bonne stratégie pour contrer ce phénomène est de vous assurer que vous êtes spécialisé dans plus d'une compétence technique. De cette façon, vous n'avez pas nécessairement à attendre qu'une position de longue date soit libérée afin de mettre votre pied dans la porte.

Augmentation des salaires des positions vacantes spécialisées

Lorsqu'il y a des emplois disponibles et pas assez de travailleurs pour combler les postes vacants, les salaires augmentent pour attirer et conserver la main-d'œuvre nécessaire. La retraite des baby-boomers en masse créera un tel environnement, et selon le u.S. Bureau of Labor Statistics, la majorité des postes liés à la technologie devraient avoir une augmentation de salaire.

Parce qu'il peut prendre beaucoup de temps aux nouveaux travailleurs pour acquérir les compétences nécessaires pour remplacer des professionnels chevronnés, les entreprises technologiques exerceront une pression sur le gouvernement pour augmenter le nombre de nouveaux visas approuvés au cours d'une année donnée, le visa H-1B. Cela signifie que l'économie technologique, confrontée à une pénurie de travailleurs américains, cherchera à importer l'aide dont ils ont besoin pour faire bouger leurs produits.

Alors que la première génération de travailleurs américains spécialisés technologiquement se prépare à la retraite, l'opportunité et le défi pour les générations suivantes deviennent plus claires avec chaque année. Pour battre les talents externalisés au coup de poing et pour gagner les salaires plus élevés et une plus grande sécurité d'emploi promise en remplissant les baby-boomers, les Américains doivent combler le lac de connaissances avec un apprentissage spécialisé et axé sur la technologie.