Comment faire avancer votre carrière de vente

Tout le monde dans les ventes ne veut pas emménager dans un directeur des ventes, un directeur des ventes ou un poste de direction. Certains n'ont aucune envie de déménager nulle part dans une entreprise, mais il y en a beaucoup qui ont envie de faire avancer leur carrière dans les ventes.

Bien qu'il existe d'innombrables facteurs qui peuvent affecter positivement ou négativement les intentions d'avancement d'un professionnel des ventes, il y a quelques étapes qui réussissent dans leurs objectifs d'avancement.

Ils décident où ils veulent que leur carrière se déroule

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Alors que beaucoup de gens ne savent tout simplement pas ce qu'ils veulent spécifiquement de leur carrière, ceux qui réalisent l'avancement et le succès savent souvent exactement ce qu'ils veulent. Une fois qu'ils connaissent leurs désirs, ils prennent une décision qu'ils atteindront leurs intentions.

Prendre une décision signifie supprimer toute autre possibilité ou résultat potentiel. Cette certitude est ce qui fait peur aux gens de prendre des décisions fermes et conduit à des muscles de la prise de décision faibles.

Bien que les décisions soient destinées à être définitifs, il doit y avoir le bon mélange de flexibilité dans vos décisions. Trop de flexibilité peut conduire à être trop facilement influencé par les défis ou les opinions des autres. Trop peu de flexibilité et le décideur peut être marié à une décision qui n'est plus valable.

Prendre la décision d'atteindre un niveau de votre carrière ne doit pas être pris au hasard, mais seulement après avoir renforcé vos muscles de prise de décision et après une réflexion minutieuse. Une décision téméraire vous conduit rarement n'importe où, sauf à ne pas savoir ce que vous voulez vraiment dans votre carrière.

Trouver un modèle

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Les meilleurs professionnels de la vente au monde comprennent que la réinventure de la roue est une perte de temps. Ils choisissent plutôt pour trouver quelqu'un qui a déjà atteint le niveau de réussite qu'il désire et fait de cette personne son modèle. De leur (s) modèle (s), ils peuvent apprendre quelles erreurs ont été commises et ce qui les a amenés à atteindre le niveau de réussite maintenant apprécié.

Choisir un modèle est certainement un défi. Il semble que personne n'incarne tous les traits que vous voulez imiter dans votre vie. Pour faciliter la recherche d'un modèle, choisissez des modèles de rôle pour des zones de vie spécifiques.

Embaucher un entraîneur

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Bien qu'un modèle peut vous donner des conseils basés sur l'expérience, l'embauche d'un coach de vente ou d'un coach de vie peut vous offrir un aperçu qu'un modèle peut ne jamais vous donner. Le bon entraîneur, s'ils sont un coach de vente, de carrière ou de vie, est formé et expérimenté pour vous aider à prendre les bonnes décisions et à prendre des mesures correctives.

Suivre aveuglément les conseils qui ont fonctionné pour quelqu'un d'autre peuvent ou non vous conduire dans la direction qui vous convient le mieux. L'embauche d'un entraîneur, qui se concentre uniquement sur la compréhension et l'assistance, peut vous aider à garantir que vos actions et décisions sont authentiques uniquement pour vous.

Bloom où vous êtes plantés

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Mettre votre objectif sur votre objectif, être concentré et conduire et être pleinement authentique dans vos décisions et vos actions est un état incroyablement puissant. Ceux qui ont réalisé les avancées en carrière prévues savaient qu'ils avaient besoin de garder un œil sur le ballon qu'ils jouaient actuellement. En d'autres termes, ils ont travaillé plus dur à leur position actuelle une fois qu'ils ont décidé d'avancer au-delà de leur position actuelle.

Si votre décision consiste. Pour faire avancer votre carrière, vous devez avoir développé les compétences et les traits de ceux que vous dirigerez un jour. En tant que chef.

Vous devez faire exactement la même chose, ou vous perdez le droit de vous attendre aux autres.