Comment éviter les mauvais employeurs (ou médiocres)

Un processus d'entrevue désorganisé. Employés d'aspect malheureux. Un gestionnaire d'embauche qui agit comme votre ennemi mortel au lieu d'un partenaire de négociation pendant la phase de négociation salariale.

Il y a toutes sortes de panneaux qui indiquent que le travail que vous postulez pourrait être un cauchemar. Bien sûr, même les meilleurs employeurs ont de mauvais jours.

Ne présumez pas qu'une interview reportée signifie que le calendrier est toujours dans les troubles, ou qu'un seul recruteur harcelé signifie que vous ne vous connecterai pas avec votre boss potentiel.

Mais écoutez quand votre instinct vous dit que quelque chose est éteint - et creusez pour savoir si votre instinct indique qu'il y a de vrais problèmes dans l'entreprise, avant d'accepter une offre d'emploi.

Signes que vous interviewez avec une mauvaise entreprise

Même si vous avez mal besoin d'un travail, vous ne devriez pas avoir à prendre un emploi avec lequel vous n'êtes pas à l'aise. Ces signes devraient vous donner une pause.

Aucune attention aux détails

En tant que demandeur d'emploi, vous faites de votre mieux pour vous assurer que votre matériel de demande est parfait. Vous vérifiez, vérifiez, voire vérifiez à trois curriculum vitae et lettres de motivation pour vous assurer qu'ils sont ciblés sur le travail et sans fautes de frappe et erreurs.

L'employeur doit montrer des soins similaires à leur fin de processus. S'ils ne le font pas, cela pourrait être un signe que vous n'avez pas affaire à une organisation professionnelle.

Voici un exemple. Un lecteur nommé Sonya a écrit pour dire: «J'ai envoyé mon CV, mon URL de portefeuille et ma couverture à une entreprise la semaine dernière; adressé à un vice-président comme indiqué dans la publicité. Plusieurs jours plus tard, j'ai récupéré une lettre grammaticalement incorrecte et non professionnelle. Je suppose que tu pourrais dire au moins que j'ai une réponse."

Elle a continué: "Parfois, vous avez juste un peu rebuté lorsque vous essayez si fort de faire les choses correctement, et vous n'obtenez pas de réponse ou vous obtenez un très mauvais de quelqu'un qui a le titre de vice-président."

Lorsque des choses comme ça arrivent, vous vous demandez si vous voudriez travailler pour une entreprise qui était si peu professionnelle.

Impolitesse ou comportement agressif

Les gestionnaires d'embauche qui ne se présentent pas pour des interviews sans reprogrammer à l'avance sont un drapeau rouge. Un chercheur d'emploi a signalé qu'il avait passé plus d'une heure à se rendre sur le site d'entrevue, pour être secrétaire qu'il devait revenir à une date ultérieure.

Sureller le travail

Chaque fois qu'un recruteur ou un responsable du recrutement dit que vous ne pouvez absolument pas laisser passer cette opportunité et que vous devez envoyer votre CV, tout laisser tomber et interview. En ce moment, vous devriez vous demander quel est le sentiment d'urgence. C'est peut-être une opportunité légitime qui doit être remplie immédiatement, ou peut-être que c'est juste un recruteur ou un manager trop zélé qui essaie de rencontrer un quota d'embauche.

Coordonnées limitées

Les coordonnées vagues (pas de nom de contact ou nom de l'entreprise) et les numéros de téléphone qui n'apparaissent pas sur l'ID de l'appelant sont un autre signe d'avertissement. Vous devriez être en mesure de rechercher facilement Google et de trouver les informations de l'entreprise et de l'entreprise. Vérifiez également LinkedIn et consultez la page de l'entreprise et qui y travaille.

Des emplois qui semblent trop beaux pour être vrai

Ce vieux mantra que si cela semble trop beau pour être vrai, il est probablement toujours vrai. Un recruteur a été informé par un recruteur qu'un employeur engageait un cadre de haut niveau pour une start-up de plusieurs millions de start-ups. Lorsque le demandeur d'emploi s'est renseigné plus loin, il a découvert que la start-up n'était pas financée et qu'elle n'avait pas de produits existants ni même de plan marketing.

Ce qu'un demandeur d'emploi peut faire

A repéré quelques-uns de ces drapeaux rouges? Vous n'avez pas à reculer immédiatement du processus d'entrevue. Il y a des étapes que vous pouvez prendre avant de décider.

Faire une pause. Vous pouvez arrêter - ou du moins arrêter - le processus d'embauche temporairement pendant que vous en apprenez plus sur l'entreprise. Il n'y a rien à retarder l'envoi de votre curriculum vitae ou de planifier une entrevue si vous hésitez à savoir si vous souhaitez travailler pour l'entreprise.

Fais tes devoirs. Recherchez l'entreprise. Google le nom de l'entreprise pour savoir ce que vous pouvez découvrir à ce sujet en ligne. Consultez les pages LinkedIn et Social de l'entreprise pour voir quelles informations vous pouvez trouver. Vérifiez des sites comme Glassdoor et Lire les avis de l'entreprise qui peuvent vous aider à décider de continuer avec le processus d'embauche ou non.

Utilisez vos connexions. Si vous avez une connexion de réseautage qui vous aidera à trouver des informations intérieures, utilisez-la. Connaissez-vous quelqu'un qui y travaille? Demandez-leur sur l'entreprise. Si vous appartenez à une association professionnelle, ils peuvent être en mesure de vous aider à réseauter avec des personnes qui peuvent vous donner des conseils. Utilisez également des ressources de réseautage en ligne comme LinkedIn. Vous pouvez être surpris de voir combien vous pouvez découvrir.

Comment dire poliment non (merci)

Il est important de garder à l'esprit que toutes les entreprises ne sont pas de "bonnes" entreprises. Ils ne fonctionnent pas tous professionnellement, et vous ne voudrez peut-être pas travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à vos normes.

Vous avez toujours la possibilité de refuser un entretien, de retirer votre candidature à l'emploi ou de refuser une offre d'emploi.

Points clés à retenir

Écoutez votre intestin: Si vos instincts vous disent que quelque chose est désactivé, faites attention.

Recherchez des drapeaux rouges spécifiques: Il s'agit notamment d'un processus d'entrevue désorganisé, de représentants RH RH ou de gestionnaires d'embauche, ou de communications non professionnelles.

Découvrez plus d'informations: Recherchez l'entreprise et demandez à vos connexions de réseautage pour tout aperçu qu'ils ont à offrir.

Besoin de refuser le travail? Sois professionnel: Vous ne voudrez peut-être pas travailler dans cette entreprise, mais vous devez toujours vous conduire avec Grace et Professionnalisme.