Comment battre un logiciel d'embauche

Le problème: Pour économiser sur l'utilisation de vraies personnes pour filtrer les curriculum vitae des candidats, certaines entreprises se tournent vers le logiciel de recrutement, également appelé applications de dépistage, pour passer à travers la pile.

Que sont les pseudo-exigences?

Non seulement les écrivains pour les sites Web doivent se soucier des mots clés, mais aussi un nombre croissant de candidats, dans un nombre croissant de domaines. De plus, certains algorithmes de dépistage de curriculum vitae marquent même les candidats en fonction de la mise en forme. Ensuite, il y a la question de "pseudo-exigences."C'est-à-dire de longs" doit avoir "des listes d'exigences finalement inutiles qui ne servent à rien que d'éliminer pratiquement tous. Il s'agit d'une approche semblable à exiger un MBA comme dispositif de dépistage pour des emplois qui n'en nécessitent vraiment pas.

Peter Capelli, le George W. Professeur de gestion de Taylor à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, offre un exemple particulièrement flagrant de pseudo-exigences excessives dans une récente interview de magazine. Une entreprise qui cherche à remplir ce qu'il décrit comme un "poste d'ingénierie standard" n'a pas pu identifier un seul candidat qualifié sur 25 000 demandes soumises. Bien sûr, une autre possibilité est que, compte tenu de la facilité avec laquelle les gens peuvent désormais postuler à des emplois en ligne, l'entreprise a peut-être reçu un torrent de candidatures de personnes véritablement non qualifiées.

Une autre anecdote de Capelli implique un développeur de logiciels qui a été refus. Il a été refusé parce qu'il n'avait pas d'expérience préalable avec un autre outil très simple que quelqu'un avec son expertise peut apprendre en quelques heures seulement. Alternativement, on pourrait faire valoir qu'il aurait dû répondre "oui" à la question, étant donné que l'apprentissage de l'outil serait rapide et facile.

De même, absurdement, Capelli note que certaines entreprises ont besoin de candidats expérimentés à draguer leurs GPA du secondaire pour leurs candidatures. La liste se rallonge de plus en plus.

Conseils supérieurs pour battre le logiciel: Selon Capelli, ses discussions avec divers experts ont découvert ces meilleurs conseils pour obtenir le logiciel de dépistage de CV de votre demande d'emploi:

En-têtes et pieds de page: Évitez d'utiliser des en-têtes ou des pieds de page, car ils ont tendance à confondre la plupart des logiciels de lecture de CV.

Refléter la description du poste: Ajustez le contenu de votre CV pour refléter le libellé de la description du poste en question. Par exemple, si la description de travail comprend "CPA" assurez-vous que "CPA" apparaît sur votre CV. Indiqué légèrement différemment, il s'agit d'un exemple de l'importance d'inclure les mots clés appropriés dans votre CV ou votre application. Cependant, ne copiez pas et ne collez pas la description de travail textuellement dans votre CV. Non seulement il est peu probable que cela fonctionne, mais il peut se retourner contre lui.

Disposition et police de type: Évitez les polices et les dispositions inhabituelles, ainsi que la mise en forme fonctionnelle. Ceux-ci ont tendance à confondre le logiciel. Utilisez un style simple, notamment en répertoriant votre expérience dans l'ordre chronologique inverse (le plus récent en premier).

Mots à la mode

Mots à la mode en contexte: Assurez-vous que les mots à la mode sont utilisés dans un contexte approprié. Le logiciel de l'analyse de curriculum vitae avancé peut vérifier le contexte des mots à la mode comme Java ou C++. Ainsi, pour démontrer des connaissances et une expérience plus approfondies que quelqu'un qui vient de suivre un seul cours de sujets comme ceux-ci, discutez de vos connaissances et de votre expérience en détail.

Format de fichier: Mettez votre CV sous forme de texte. Les fichiers PDF sont souvent lus de manière incorrecte par le logiciel. En revanche, les CV soumis dans Microsoft Word sont généralement interprétés correctement.

Graphique: Évitez d'utiliser des graphiques. Ils posent également d'énormes problèmes pour les logiciels d'analyse de curriculum vitae et peuvent être interprétés comme un fouillis de personnages absurdes.

Adresse postale: N'oubliez jamais de placer votre adresse postale sur le curriculum vitae, car c'est souvent un élément clé dans la façon dont il est déposé par le logiciel. Si vous ne l'incluez pas, vous n'avez peut-être aucune chance d'être à l'étude pour le poste.

Orthographe, syntaxe et grammaire correctes: Pas inclus parmi les suggestions de Capelli, mais tout aussi importante, c'est de s'assurer qu'il n'y a absolument pas de fautes d'orthographe ou de fautes de frappe dans votre soumission. Les ordinateurs ont tendance à être plutôt, sinon complètement, impitoyables de telles erreurs. Cependant, une complication supplémentaire est que le logiciel de vérification des orthographes ne reconnaît souvent pas des orthographes alternatives légitimes de mots courants (e.g., "Traveler" en tant que variante de "Traveler"), et les logiciels d'édition analysent souvent les phrases incorrectement. Pendant ce temps, bien que les défaillances de compétences en écriture entraînent souvent le rejet des lecteurs humains sur cette seule partition, il y a néanmoins une possibilité qu'un humain reconnaisse ce que vous voulez vraiment dire et pardonnez cette erreur si votre CV ou votre application est autrement convaincante.

Source: Pourquoi les bonnes personnes ne peuvent pas trouver un emploi Par Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (comme résumé dans "Home Depot Syndrome, The Purple Squirrel et America's Job Hunt Rabbit Hole", par Trey Popp, La Gazette de Pennsylvanie, Janvier - février 2013).