Comment devenir un grand manager de groupe

Jouer avec l'idée de gérer un groupe? Prendre les rênes d'entreprise pour un musicien peut être amusant, mais cela peut également être un travail exigeant qui nécessite de jongler avec beaucoup de tâches différentes à la fois. En termes simples, le manager du groupe est un peu comme le berger du groupe.

L'exemple archétypal d'un manager de groupe était Brian Epstein, qui a découvert un petit groupe de Liverpool en 1961 appelé les Beatles. Il croyait en leur talent et leur potentiel dès le départ et a aidé à les diriger vers le succès international. 

Un directeur de groupe moderne portera de nombreux chapeaux. Habituellement, il ou elle travaillera à la fois sur la direction créative et le côté commercial du groupe. Dans certains cas, un groupe se verra attribuer un manager par une maison de disques, d'autres fois qu'un manager travaille directement pour le groupe. Selon la taille de l'opération du gestionnaire (a-t-il du personnel, etc.), le gestionnaire peut gérer plus d'un client à la fois. Mais certains préfèrent travailler avec un seul groupe. 

Quel genre de gestionnaire de groupe voulez-vous être? Voici quelques compétences que vous devriez avoir et développer si vous voulez gérer un groupe.

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Garder ces compétences de personnes

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Surtout au début, la gestion des groupes nécessite beaucoup d'appels à froid et de tangage pour des opportunités. Vous devrez réseauter, être prêt à être persistant lorsque les gens ne renvoient pas vos appels et que vous êtes généralement à l'aise pour approcher de nouvelles personnes. En tant que manager, vous devrez faire un peu d'activité, donc si l'idée d'appeler un promoteur encore et encore jusqu'à ce qu'il vous entende enfin ne pas faire appel, la direction n'est peut-être pas votre mieux.

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Être le responsable

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En tant que directeur de groupe, vous allez être présent pour des moments assez amusants, y compris des moments qui durent bien quand le travail est censé se passer. C'est votre travail de toujours vous assurer que le travail est terminé, même si le groupe a un vieux temps sauvage.

Vous devez vous assurer que tout le monde est debout quand ils doivent être, lors des interviews, des émissions, des cochets, des charges et tout le reste, et vous devez vous assurer que le groupe monte dans le bus quand ils ont besoin de. En d'autres termes, quelqu'un doit être l'adulte. Vous devez être prêt à vous tenir debout et à ne pas vous entraîner.

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Apprendre l'industrie de la musique

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Certains des plus grands gestionnaires de groupes ont complètement appris l'entreprise à la volée. Mais vous devriez aller avec suffisamment de connaissances sur l'industrie musicale pour savoir quelles opportunités à rechercher pour votre artiste.

Comprendre les bases, comme ce qu'est une étiquette et fait, ce qu'est un agent et fait, ce que font les promoteurs, ce que font les entreprises de relations publiques, et ainsi de suite. Lisez sur l'industrie et restez sur les tendances, et n'hésitez jamais à demander des explications, de l'aide ou des conseils en cas de besoin.

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Gérer plusieurs travaux pour un nouveau groupe

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La plupart des emplois nécessitent un peu de jonglerie, mais la gestion des groupes est dans une ligue à part. Cela est particulièrement vrai lorsque vous travaillez avec un groupe qui en est aux premiers stades de sa carrière et n'a pas d'équipe en place. Une fois qu'il y a une réservation d'agent, une étiquette ou des ventes de traitement des distributeurs, une entreprise de relations publiques manipulant la presse et la radio, etc., vous serez en mesure de vous assurer que tout le monde communique et fait son travail. Avant cela, vous essayez de constituer l'équipe tout en faisant tout leur travail vous-même. C'est mouvementé, et vous ne pouvez pas laisser une chose tomber au bord du chemin trop longtemps.

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Être le parti neutre dans les différends du groupe

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Les membres du groupe ont des désaccords. En tant que manager, vous ne pouvez pas vous faire prendre au milieu, même si vous avez une relation plus étroite avec certains membres qu'avec d'autres. Vous devez maintenir une position où tout le monde dans le groupe a l'impression de pouvoir vous venir avec des préoccupations et des idées et que vous les entendez. Ne jouez pas les favoris.

Vous devrez garder les sentiments personnels à distance et vous éloigner du drame interne qui peut parfois se produire dans un groupe.