Comment appeler les malades pour travailler

Tout le monde a des jours où ils se sentent trop malades pour aller travailler. Beaucoup d'entre nous ont aussi des jours où nous avons besoin de temps libre mais ne sont pas vraiment malades. Parfois, nous pouvons utiliser les jours de maladie pour combler l'écart.

C'est plus courant que vous ne le pensez. Un sondage de Zippia rapporte que 52% des répondants ont des maladies truquées pour sortir du travail.

Quelle est la meilleure façon d'informer votre manager que vous ne serez pas? Que vous soyez réellement malade ou non, le processus d'appel de malade au travail est le même. Vous voulez informer votre patron dès que possible et garder très bref l'explication de votre maladie (ou de votre fausse maladie).

Suivez la politique et les directives de l'entreprise lorsqu'il existe un protocole défini pour appeler malade. Certaines entreprises ont une limite au nombre de jours de maladie que vous pouvez prendre ou des règles concernant qui vous devez informer et lorsque vous devez conseiller l'entreprise dans laquelle vous ne serez pas. Ne pas suivre ces directives pourrait être un motif de licenciement.

Payé vs. Congé de maladie non rémunéré

Serez-vous payé pour le temps que vous êtes malade? Ça dépend. La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne nécessite pas de paiement pour le temps non fonctionné, y compris les congés de maladie, les congés personnels et les vacances. Cependant, de nombreux employeurs fournissent des jours de maladie payés aux employés.

Combien de jours de maladie obtiennent les employés?

Une enquête du Bureau of Labor Statistics a indiqué que 78% des employés civils avaient accès à des congés de maladie payés en 2020. L'enquête BLS rapporte que, en moyenne, les travailleurs de l'industrie privée ont reçu huit jours de congé de maladie par an. La plupart des travailleurs ayant des congés de maladie payés reçoivent un nombre de jours fixe par an. Environ un tiers ont accès à partir par le biais d'une banque consolidée des congés payés.

Comment informer votre patron

Il est important de choisir la bonne méthode pour contacter votre patron. Alors que les gens utilisent l'expression «Appelez malade», vous n'aurez peut-être pas besoin d'appeler votre patron au téléphone. Au lieu de cela, vous pouvez envoyer un e-mail, une lettre ou même un SMS. L'enquête Zippia rapporte que 53% des travailleurs appellent les malades au téléphone, tandis que seulement 25% envoient un SMS.

Assurez-vous de savoir quelle est la méthode de contact préférée de votre patron. Consultez des lettres et des e-mails d'échantillonnage d'échantillons et d'absence pour vous aider à rédiger le vôtre.

Conseils pour appeler les malades à travailler

Quelle que soit la raison pour laquelle vous appelez au travail, observez quelques directives:

Appelez dès que possible

Informez votre patron de votre maladie dès que possible. Si vous vous sentez malade la veille et que vous ne savez pas que vous ne ferez pas fonctionner, vous pouvez envoyer un message à votre patron ce soir-là. Sinon, dites à votre patron le matin.

Gardez-le bref

N'allez pas dans les détails de votre maladie. Personne ne veut entendre les spécificités de votre grippe ou de votre virus de l'estomac. Gardez votre message court et jusque-là.

Faites savoir à votre équipe

Envisagez d'envoyer un autre message à votre département ou à votre équipe, en lui faisant savoir que vous serez absent. Ceci est particulièrement important si vous travaillez sur un projet d'équipe ou si vous avez une date limite à venir. Assurez-vous qu'ils savent que vous ne serez pas disponible ce jour-là.

Expliquez votre disponibilité

Faites savoir à votre employeur (et peut-être les membres de votre équipe) si vous pourrez répondre à un e-mail ou faire un autre travail pendant que vous êtes malade à la maison. Si vous êtes trop malade pour vérifier votre e-mail, dites-le.

Mentionner toute information importante

De même, faites savoir à votre patron et à votre équipe s'il y a des informations qu'ils devront savoir pour cette journée. Par exemple, vous pourriez dire à votre patron: «Je suis désolé de me rater la réunion à l'échelle du personnel à 2 p.m., Mais Ellen devrait avoir toutes les données de notre département."Ce type d'informations empêchera les autres de lutter en votre absence.

Suivi

Assurez-vous de savoir si votre entreprise vous oblige à terminer une sorte de documentation de suivi. Par exemple, certaines entreprises exigent que les employés apportent un billet d'un médecin pour prouver qu'ils étaient malades.

Conseils pour appeler malade quand vous avez juste besoin d'une journée de congé

Et si vous ne vous sentez pas malade, mais vous avez simplement besoin d'une journée pour vous détendre et vous recharger? Votre meilleure option est de passer une journée personnelle. Cependant, tous les employeurs ne proposent pas ces. Par exemple, de nombreux travaux de vente au détail et autres travaux horaires n'offrent pas de jours personnels.

Dans ce cas, une option consiste à appeler malade. Si vous le faites, vous voudrez toujours suivre toutes les mêmes étapes. Cependant, il y a quelques autres choses que vous voudrez garder à l'esprit.

Pensez à votre timing

Il est plus facile de convaincre votre patron, vous êtes vraiment malade lorsque vous choisissez une journée de travail aléatoire. Cependant, si vous choisissez un lundi ou un vendredi (ou une journée juste avant ou après des vacances), votre patron peut être suspect que vous essayiez simplement de prolonger votre week-end. Si vous ne vous souciez pas du jour où vous décollez, vous pourriez essayer un jour entre mardi et jeudi.

Évitez un appel téléphonique

À moins que vous ne soyez convaincu que vous pouvez mentir à votre patron par téléphone, vous voudrez peut-être éviter une conversation directe avec lui ou elle. Au lieu de cela, envoyez un e-mail ou un SMS (tout ce qui est préférable à votre employeur). Si votre patron préférait un appel téléphonique, essayez d'appeler tôt le matin - il augmentera vos chances de pouvoir laisser une messagerie vocale au lieu de parler directement à votre patron.

Gardez-le très bref

Vous voulez toujours garder un appel à propos de votre absence, mais dans ce cas, gardez-le très bref. Plus vous parlez, plus vous mentirez, et mieux vos chances sont de vous faire prendre.

Dites simplement que vous appelez malade. Si votre patron pose plus de questions, répondez-y, mais gardez vos réponses courtes. Il y a des excuses qui fonctionnent mieux que d'autres lorsque vous avez besoin d'un jour de congé, ou lorsque vous devez quitter le travail tôt.

Ne dis à personne que tu as menti

Ne dites à aucun de vos collègues que vous n'étiez pas vraiment malade. Même s'ils sont vos amis, vous courez le risque que l'un d'eux puisse dire à votre patron (exprès ou même par accident).

Soyez prudent avec les médias sociaux

Beaucoup d'employés ont été surpris en train de truquer une maladie en raison des médias sociaux. Ils disent qu'ils sont malades, puis ils publient une photo de leur journée à la plage, et leur patron découvre. Évitez de publier quoi que ce soit sur votre jour de congé amusant sur les réseaux sociaux. Cela empêchera toute information de revenir à votre patron.

Travailler dur après

Après avoir pris un jour de congé, vous voulez toujours travailler dur pour rattraper tous les projets. C'est particulièrement le cas si vous avez pris une journée personnelle secrète. Montrez à votre patron que vous êtes toujours un membre de l'équipe engagé qui peut travailler dur et faire le travail.

Points clés à retenir

• La loi fédérale n'exige pas que les employeurs offrent des congés de maladie payés; Cependant, de nombreuses entreprises offrent un congé payé pour la maladie.
• Si vous avez besoin de prendre des temps de maladie, suivez les directives de l'entreprise et les préférences de votre gestionnaire sur la façon et le moment où vous communiquez votre situation.
• Il est préférable de prendre une journée personnelle si vous avez besoin de temps libre lorsque vous n'êtes pas malade.
• Si vous avez besoin d'utiliser un congé de maladie pour couvrir les congés personnels, ne dites à personne au travail que vous n'êtes pas vraiment malade.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.