Comment identifier et gérer un environnement de travail hostile

Le harcèlement au travail est avec inquiétude. Une étude RAND a révélé que 1 travailleur sur 5 a déclaré souffrir d'abus ou de harcèlement au travail, notamment l'intimidation, la violence verbale ou l'attention sexuelle indésirable.Lorsque les abus sont graves et persistants, cela peut conduire à un environnement de travail hostile, ce qui peut rendre difficile ou même impossible pour les employés de faire leur travail.

Faites-vous actuellement face à un comportement abusif de votre patron, de vos collègues ou de vos clients? Pour vous protéger et protéger votre carrière, vous devez déterminer si votre situation répond à la norme juridique d'un environnement de travail hostile. Ensuite, vous pouvez comprendre comment gérer la situation et quoi faire ensuite.

Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile?

Un environnement de travail hostile est un lieu de travail dans lequel les abus ou le harcèlement interfèrent avec les performances du travail d'un employé ou les obligent à faire leur travail dans un environnement intimidant ou offensant.

Le harcèlement sur le lieu de travail peut être basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, le sexe, la nationalité, l'âge, le handicap physique ou mental ou les informations génétiques.Bien que vous soyez le plus familier avec le concept de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il existe de nombreux autres types de harcèlement sur le lieu de travail.

Exemples d'un environnement de travail hostile

Les harceleurs peuvent faire des blagues offensives, des noms d'appel, faire des menaces physiques ou verbales, ridiculiser les autres, afficher des photographies offensives ou entraver le travail d'une autre personne tout au long de la journée.

Un environnement de travail hostile est créé lorsque quiconque dans un lieu de travail commet ce type de harcèlement, y compris un collègue, un superviseur ou un gestionnaire, un entrepreneur, un client, un fournisseur ou un visiteur.

En plus de la personne qui est directement harcelée, les autres employés qui sont touchés par le harcèlement (en l'audition ou en le visualisant) sont également considérés comme des victimes. Eux aussi pourraient trouver l'environnement de travail intimidant ou hostile, et cela pourrait affecter leurs performances de travail. De cette façon, les intimidateurs et les harceleurs peuvent affecter beaucoup plus de personnes que l'employé ciblé.

Environnements de travail hostiles et loi

Les lois relatives à un environnement de travail hostile sont appliquées par la Commission des chances d'emploi à l'égalité (EEOC). Le harcèlement devient illégal lorsque l'employé doit supporter le comportement afin de conserver son emploi, ou lorsqu'il affecte leur salaire ou leur statut. Un comportement hostile, abusif ou intimidant est également considéré comme du harcèlement en vertu de la loi.

Quiconque croit que ses droits à l'emploi ont été violés peuvent déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC. Vous pouvez déposer des frais de quatre manières: en ligne via le portail public de l'EEOC, par courrier, en personne et par téléphone.

Vous devez normalement déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Il existe des possibilités de prolongation à 300 jours si une agence nationale ou locale applique une loi qui interdit la discrimination en matière d'emploi sur la même base. Mais c'est une bonne idée de déposer le plus tôt possible.

Il est important de vous informer de la définition du harcèlement illégal sur le lieu de travail avant de déposer votre réclamation auprès de l'EEOC. Le site Web de l'organisation dispose d'un outil d'évaluation en ligne qui peut vous aider à déterminer s'il sera en mesure d'aider à votre situation spécifique.

Les employeurs sont généralement tenus responsables du harcèlement causé par un superviseur ou un collègue à moins qu'ils ne puissent prouver qu'ils ont essayé de l'empêcher ou que la victime a refusé l'aide qui leur a été fournie.

Alternatives au dépôt d'une réclamation

Si vous ne souhaitez pas déposer de réclamation, mais que vous trouvez l'environnement de travail insupportable, vous pourriez envisager d'autres options. L'une consiste à résoudre le problème que vous rencontrez avec la personne ou les personnes rendant l'environnement de travail hostile. Vous pourriez parler au bureau des ressources humaines de votre entreprise pour obtenir des conseils sur la mise en place d'une réunion ou d'une conversation médiée entre vous et l'autre partie.

Si rester sur votre lieu de travail est insupportable, vous pourriez également envisager de démissionner de votre travail. Cependant, même si vous êtes extrêmement malheureux au travail, il est important de démissionner gracieusement et professionnellement. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d'une recommandation ou d'une lettre de référence de votre patron, et une sortie professionnelle vous aidera à obtenir un examen positif.

Hostilité et entretien d'embauche

Parfois, un entretien d'embauche peut être un environnement hostile. Par exemple, un employeur pourrait vous poser des questions d'interview inappropriées ou illégales. Il s'agit notamment de questions sur les caractéristiques protégées comme l'âge, la race, l'original national, le sexe (y compris l'identité de genre et l'orientation sexuelle), la religion, les informations génétiques, etc.

Si on vous pose une question d'interview inappropriée, vous seul pouvez décider du meilleur cours à suivre. Bien que vous ayez le droit de dire que la question est illégale, il peut être préférable de détourner. Après l'entretien, vous pouvez décider si vous souhaitez poursuivre un emploi avec un employeur qui pose ce genre de questions d'entrevue.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.