Comment chercher un nouvel emploi pendant que vous êtes en congé

Si vous avez été en congé de votre travail et que vous vous inquiétez de la transformation du congé en perte d'emploi, vous voudrez peut-être commencer à penser à d'autres opportunités d'emploi.

Selon une estimation, 42% des licenciements récents et des contenus pourraient devenir permanents.Donc, si vous vous trouvez en congé, il est logique de commencer votre recherche d'emploi le plus tôt possible.

Cependant, la possibilité d'une mise à pied à part entière n'est pas la seule raison de commencer à chercher un nouvel emploi. Un congé peut être l'occasion de réévaluer votre carrière. Et puisque de nombreux travailleurs en congé conservent leur assurance maladie parrainée par l'employeur et se qualifient pour une indemnité de chômage, la recherche d'emploi pourrait offrir une rare chance de le faire sans se faufiler ou perdre toute stabilité financière.

Réexaminez votre rôle de poste et réalisez votre potentiel

Pour vous préparer à une recherche d'emploi pendant un congé, déterminez ce que vous avez à offrir aux employeurs. Ensuite, positionnez vos compétences et vos qualifications d'une manière qui fera la meilleure impression possible sur les gestionnaires d'embauche.

Déterminez vos ensembles de compétences

Si vous deviez répertorier vos compétences, pourriez-vous? Si cela fait un moment que vous n'avez pas cherché un emploi, vous pourriez avoir des problèmes. Vous pourriez également trébucher sur le terme "ensemble de compétences."En bref, un ensemble de compétences est la connaissance, l'expérience et les capacités nécessaires pour faire un travail particulier.

Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, pendant un congé ou à tout autre moment, c'est une bonne idée de répertorier vos compétences applicables. Ensuite, vous pouvez utiliser votre liste pour mettre à jour votre CV, écrire des lettres de motivation et faire la meilleure impression lors des entretiens d'embauche.

Commencez votre brainstorming en examinant les listes de compétences qui sont attrayantes pour les gestionnaires d'embauche dans un sens général, puis envisagez des compétences spécifiques au travail qui sont importantes dans votre industrie. Après cela, vous pourriez décoder quelques publicités d'emploi pour des postes similaires à votre rôle cible.

Enfin, n'oubliez pas les compétences générales. Des compétences interpersonnelles comme la communication, le travail d'équipe et la flexibilité sont toujours en demande et ils sont plus difficiles à enseigner que des compétences difficiles comme le codage ou l'édition. Montrez aux employeurs que vous avez ces compétences générales difficiles à qualifier, et vous vous démarquerez de la compétition.

Sachez ce que vous avez à offrir

Lorsque vous vous préparez à des entretiens d'embauche, cela aide parfois à réfléchir aux problèmes que le responsable du recrutement essaie de résoudre. Vous pouvez ensuite montrer que vous êtes la personne pour les résoudre, compte tenu de vos compétences, de votre expérience et de vos qualifications.  

Par exemple, disons que vous interviewez un rôle de service client dans une entreprise qui a du mal à maintenir la part de marché. Dans votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d'embauche, vous mettez l'accent sur votre taux de rétention de clientèle et votre succès avec les références des clients.

Positionnez-vous pour le succès

Pour maximiser vos chances de réussite d'un nouvel emploi, adoptez une approche à plusieurs volets. Pendant que vous affinez votre curriculum vitae et affinez vos compétences d'entrevue, soyez vigilant des opportunités de grandir en tant que candidat. Quelles compétences pourriez-vous ajouter pour vous rendre plus compétitif? Quelles connexions devez-vous établir pour élargir votre réseau et informer votre recherche?

En restant ouvert à de nouvelles informations et expériences, vous pouvez transformer un moment effrayant de votre carrière en une opportunité de vous développer en une phase professionnelle entièrement nouvelle.

Repenser et redéfinir votre CV

Une fois que vous avez identifié les compétences, les qualifications et l'expérience que vous souhaitez souligner à un responsable du recrutement, il est temps de polir votre CV. Concentrez-vous d'abord sur ce qu'il faut ajouter à votre CV. Ensuite, rationalisez votre CV en éliminant l'insensibilité.

 Incluez ce qui suit sur votre CV:

• Toutes les certifications, les compétences et l'expérience de travail pertinentes, surtout ceux que vous avez ajoutés ou améliorés récemment. Utilisez des nombres pour quantifier vos réalisations.
• Formatage mis à jour qui met en évidence vos réalisations. Par exemple, vous pourriez envisager d'ajouter une section de compétences qui met vos compétences les plus importantes à l'avant et au centre, où les gestionnaires d'embauche sont obligés de les remarquer.
• CV CV Mots-clés qui rendront votre CV attrayant pour les humains et les algorithmes. De nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidats pour collecter et trier les applications, il est donc essentiel d'utiliser des mots clés qui aideront votre CV à atteindre les yeux d'un humain.

 Laissez de côté ou éliminez-les:

• D'anciens postes, en particulier ceux qui ont des titres d'emploi qui vous dateront avec vous. N'oubliez pas que votre CV n'est pas toute votre biographie. C'est un document de vente à une feuille destiné à mettre le pied dans la porte.
• L'expression «références disponibles sur demande." En plus de gaspiller l'immobilier précieux sur votre CV, cette phrase peut signaler que vous êtes un demandeur d'emploi plus âgé.
• Toute indication de votre statut en congé.Bien que vous deviez être honnête si vous vous posiez des questions sur votre statut d'emploi actuel, il n'est pas nécessaire de se porter volontaire que vous êtes en congé. Vous êtes toujours dans les livres de l'entreprise, et bien que vous soyez en bonne compagnie si vous étiez au chômage en ce moment, il n'est pas nécessaire de compliquer les choses.

Meilleures ressources d'emploi

Le meilleur plan de recherche d'emploi est celui qui ne se concentre pas sur une seule ressource. Vous ne savez jamais où vous trouverez votre prochain travail - il pourrait se passer d'un comité de travail, d'une connexion de réseautage ou d'une publication aléatoire sur les réseaux sociaux.

Pour augmenter vos chances, combinez les ressources. Annonces de travail croisé avec votre réseau LinkedIn, à la recherche de références potentielles. Utilisez votre réseau professionnel pour identifier les opportunités, puis les listes sur les sites de recherche d'emploi pour vous aider à déterminer quelles qualifications vous feront vous démarquer dans votre domaine.

 Voici quelques ressources pour vous aider à démarrer: 

• Moteurs de recherche d'emploi: Ces sites Web entreprennent les sites des employeurs ainsi que les sites d'emploi, énumérant généralement beaucoup plus de postes que les panneaux d'emploi seuls. Les moteurs de recherche d'emploi incluent en effet, la recherche d'emploi sur Google et simplement.
• Sites de recherche d'emploi de niche: Que vous soyez un étudiant à la recherche d'un emploi saisonnier ou d'un professionnel expérimenté en technologie, en finance ou en soins de santé, les sites de recherche d'emploi de niche peuvent vous aider à vous concentrer sur les opportunités dans votre domaine. Souvent, ces sites incluent des ouvertures qui ne sont pas répertoriées sur des sites d'emploi ou des moteurs de recherche.
• Flexion: Vous voulez travailler à distance ou sur un calendrier flexible à votre prochain emploi? FlexJobs propose des listes d'emplois vérifiées pour des frais mensuels.
• Liendin: Avec près de 690 millions de membres dans plus de 200 pays, LinkedIn propose un réseautage professionnel, une recherche d'emploi, un recrutement et diverses ressources pour les demandeurs d'emploi et autres professionnels.Utilisez-le pour construire votre marque personnelle, vous connecter avec les gestionnaires d'embauche ou en rencontrer d'autres dans votre domaine.
• Pages de carrières des employeurs et médias sociaux: Avez-vous un employeur de rêve - un avec une marque que vous admirez, une culture d'entreprise qui semble être un ajustement idéal et de nombreuses opportunités qui vous semblent juste pour vous? Si c'est le cas, faites un plan pour vous faire remarquer par votre entreprise idéale. Suivez-les sur les réseaux sociaux, vérifiez fréquemment leurs pages de carrières et élaborez des moyens de connexion.
• Carrièreonestop: Le u.S. Resource du ministère du Labor pour la formation professionnelle et l'aide à la recherche d'emploi, CareerOnestop est l'endroit où opter pour des informations sur les certifications, les apprentissages et les ressources locales. Il existe également une liste déroulante avec des programmes de chômage pour les 50 États et le District de Columbia.

Affiner vos compétences d'entrevue

Surtout si cela fait un moment que vous avez fait un entretien d'embauche, c'est le bon moment pour affiner votre technique.
N'oubliez pas que la présentation est importante. Que vous vous rencontriez en personne ou via une vidéoconférence, vous devez être sûr de vous présenter de manière professionnelle. Cela signifie faire attention à votre toilettage, à vos tenues d'entretien, à votre posture et à votre langage corporel.

Préparez-vous avec des questions. En plus de se préparer à répondre aux questions que les gestionnaires d'embauche posent lors de l'entretien d'embauche, vous devriez également venir avec vos propres questions. N'oubliez pas que votre objectif est de déterminer si le rôle et l'entreprise seront un bon choix pour vous. Vous essayez de déterminer si vous serez heureux et réussi dans ce travail, et si cela s'adaptera à vos plans de carrière.

 Poser des questions d'entrevue d'emploi comme:

• Comment décririez-vous une journée typique dans cette position?
• Quels sont les plus grands défis de ce travail?
• Quel est le style de gestion de l'entreprise?
• Selon vous, quel type de contexte serait le mieux adapté au succès dans cette position?
•  Comment les gens avancent-ils dans l'entreprise?
• Comment décririez-vous les valeurs de cette entreprise?

 Évitez ce qui suit:

• Demander quand vous pouvez vous attendre à une augmentation ou à des congés.
• Poser des questions qui indiquent que vous n'avez pas fait vos recherches, E.g., «Que fait cette entreprise?"
• Tout comportement qui pourrait apparaître comme grossier ou inconsidéré. Par exemple, vous devriez être à l'heure pour l'interview et apparaître présent et concentré pendant la discussion. Ne vérifiez pas votre téléphone, ne consommez pas les boissons ou les collations, ou mâchez de la gomme pendant la conversation.
• Toutes les déclarations qui peuvent apparaître comme négatives ou pessimistes. Même si vous estimez que votre employeur actuel vous a mal traité, ne parlez pas mal de l'organisation pendant l'entretien. Le responsable du recrutement peut supposer que vous ferez de même pour son entreprise.

Reste positif

Même pendant les ralentissements économiques, les entreprises embauchent de nouveaux employés, même si le processus d'embauche peut être effectué à distance. En 2020, de grands employeurs comme Amazon, Instacart, Walmart et FedEx ont ajouté des centaines de milliers d'employés à leur salaire.Donc, alors que vous continuez à affiner votre recherche d'emploi, surtout, soyez optimiste.