Comment négocier un salaire pour votre premier emploi après le collège

Lorsque vous réfléchissez aux négociations de salaire, il est important de savoir ce qu'il faut pour conclure la meilleure offre que vous pouvez avec un employeur avant d'accepter un emploi. En tant qu'étudiant qui vient de terminer ses études universitaires, vous pensez peut-être que vous êtes juste heureux d'avoir obtenu l'emploi et que vous savez que l'entreprise vous offrira le meilleur salaire possible. Faux!

Pourquoi tu devrais négocier

La négociation de salaire peut sembler effrayante, et vous ne pensez peut-être pas que vous ayez un pouvoir de négociation en tant que nouveau diplômé juste hors de l'université. La vérité est que même dans la phase de négociation salariale, l'employeur évalue toujours vous et votre capacité à communiquer et à faire des compromis dans une situation commerciale. Vous voudrez communiquer la valeur de vos études collégiales ainsi que toute expérience pertinente que vous avez acquise au cours des quatre dernières années. Assurez-vous de considérer vos postes de direction pendant votre collège ainsi que des recherches, des stages ou des projets de service communautaire que vous avez également achevés.

Le premier pas

Tout d'abord, évaluez le taux de travail pour des emplois similaires au même endroit. Des ressources telles que le Handbook Outlocs Outlook peuvent vous fournir des informations sur le salaire médian de chaque type d'emploi ainsi que des informations sur ce que le travail implique et le type de formation requis. Ensuite, évaluez-vous et ce que vous apportez à la table. Avez-vous fait des stages? Dans quelle mesure avez-vous bien fait à l'université? Avez-vous de solides compétences en leadership développées à travers des cours, des clubs ou de la participation sportive? Toutes ces choses peuvent compter lorsqu'un employeur évalue la totalité de votre expérience antérieure.

Santé, dentaire et autres avantages

Lors de la négociation de salaire, il est également important de prendre en considération le package d'avantages. Les avantages sociaux peuvent être coûteux et si l'employeur achète un bon pourcentage d'avantages de santé et de dentisme, offre un match de retraite, une assistance aux frais de scolarité pour aider à votre développement professionnel, ainsi que de nombreux temps de malades et de vacances, vous devez les considérer lors de l'évaluation du salaire de base.

Négociations en cours

Les négociations salariales ne sont pas un accord unique. Vous voudrez également établir quelles sont les attentes de l'entreprise dès le début et avoir une discussion ouverte sur la façon dont vous pourrez vous développer au fil du temps au sein de l'organisation. Serez-vous évalué sur une base annuelle et y aurez-vous des augmentations de salaire ou des bonus si vous faites du bon travail?

Comment nommer votre prix

Lors de la négociation d'un salaire, vous n'obtiendrez probablement pas tout ce que vous voulez, il est donc important d'augmenter le montant que vous souhaitez obtenir de 10 à 15% dans l'espoir de sortir même. Lorsque vous recevez une offre de l'employeur, assurez-vous de demander à l'employeur si l'offre est négociable. Ne donnez jamais votre acceptation d'une offre d'emploi sur place; Faites savoir à l'employeur que vous voulez y penser et demandez à quelle vitesse il veut entendre. Plusieurs jours, c'est généralement beaucoup de temps pour réfléchir à toute offre d'emploi. Assurez-vous également d'obtenir l'offre par écrit avant de prendre une décision finale. Une fois que vous avez accepté une offre d'emploi, vous êtes techniquement hors du marché. Si vous êtes en négociation avec d'autres employeurs, assurez-vous de leur faire savoir que vous avez accepté une autre offre et remerciez-les pour leur temps.

Obtenir la meilleure offre

À la fin des négociations, les deux parties devraient penser que les négociations ont abouti à une situation gagnant-gagnant. Vous voulez vous sentir bien dans ce que vous avez négocié, mais vous voulez également que l'employeur estime qu'il a pu obtenir un excellent employé pour un salaire équitable et que les négociations étaient bénéfiques pour les deux parties.