Comment se préparer à un entretien d'embauche du gouvernement

Préparer un entretien d'embauche du gouvernement n'est pas difficile, mais il faut du temps pour rechercher l'organisation et le poste, anticiper les questions d'entrevue et préparer des questions pour poser au responsable du recrutement. Suivre quelques étapes spécifiques peut vous aider à vous assurer que vous êtes prêt pour l'entretien.

Dévorer le site Web de l'organisation

La recherche d'informations sur le site Web de l'organisation vous aide à acquérir une large compréhension de ce qu'elle fait, qui elle sert, qui occupe des postes de direction, les dernières informations que l'organisation a publiées et ce qui se passe actuellement.

N'oubliez pas que ces informations sont biaisées et que l'organisation se mettra sous un jour positif. Les informations provenant d'autres sources vous donneront une image complète. Regardez comment l'agence se présente par rapport à ce que les autres sources vous disent. Espérons qu'ils sont similaires, mais s'il y a une grande différence, l'agence peut essayer de faire tourner une histoire alors qu'elle devrait être propriétaire pour des erreurs.

Le site Web d'une agence gouvernementale devrait avoir des liens hypertexés à la loi habilitante et aux règles administratives de l'agence. Selon le poste que vous postulez, il peut être utile de les réviser. Vous pouvez en obtenir l'essentiel en termes simples ailleurs sur le site Web.

Les informations sur le site Web de l'organisation vous aident à développer des questions à poser à la fin de l'entretien. Poser une question bien documentée à la fin d'une interview est un excellent moyen de laisser une bonne impression. Une telle question montre que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes vraiment intéressé par l'organisation et le poste. Ça n'a pas besoin d'être bouleversant. Le simple fait de demander quel ensemble de statistiques, de graphique ou d'une loi signifie peut être impressionnant.

Lisez les coupures de presse

Recherchez sur Internet des nouvelles sur l'agence. Cela vous aidera à découvrir les problèmes auxquels l'organisation est confrontée, qui est impliquée et comment l'agence répond. Les coupures de presse peuvent vous aider à voir où il y a des désaccords entre l'agence et les législateurs, les groupes d'intérêt ou les individus.

Regardez l'équilibre de la bonne presse vs. mauvaise presse. Trop de mauvaise presse est l'un des signes qu'une agence gouvernementale est en difficulté. Soyez prudent lorsque vous envisagez un emploi avec une agence en difficulté. Vous ne voulez pas laisser une situation stable pour une situation difficile.

Si l'agence connaît une réduction de force, évitez cette agence sauf si vous n'avez aucune autre option. Ce sont généralement les embauches les plus récentes qui sont abandonnées en premier.

Recherchez des indices dans la publication d'emploi

Une publication d'emploi du gouvernement est généralement bonne à vous dire exactement ce que l'agence veut chez la personne qu'elle embauche pour le poste. En effet. La description du poste doit être très similaire au plan de performance et aux critères d'évaluation du poste.

Vous auriez déjà dû passer en revanche la publication lorsque vous avez postulé pour le poste, mais il peut prendre un certain temps pour qu'une agence gouvernementale passe par toutes les étapes nécessaires pour faire une liste des finalistes à interviewer. Reposez-vous à nouveau. Passez encore plus de temps avec cela que vous ne l'avez fait lorsque vous avez postulé pour le travail.

La publication vous dira les connaissances, les compétences et les capacités (KSAS) que vous devez démontrer. Pensez à chacun de ces éléments par rapport à votre expérience professionnelle. Le meilleur indicateur des performances futures est les performances passées. Relier les KSAS à votre vie personnelle est acceptable, mais il vaut mieux les relier à une expérience de travail payante.

Anticiper les questions d'entrevue

De nombreuses questions d'entrevue seront dérivées de la publication d'emploi. Par exemple, une publication d'emploi peut énumérer l'une des capacités requises comme la capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit à un public diversifié. Si vous retournez la capacité requise dans une question d'entrevue, ce serait quelque chose comme ceci: dans votre expérience antérieure, comment avez-vous communiqué efficacement à un public diversifié?

Si vous tournez autour de chaque KSA dans une question, vous pouvez vous préparer à de nombreuses questions d'entrevue qui vous seront posées.

Préparez des questions pour poser à votre intervieweur

Alors que vous vous préparez à votre entretien, vous rencontrerez des choses qui vous confondent ou qui ne donnent pas de sens. Il y a peut-être un rapport sur le site Web de l'agence ou une KSA qui pourrait être interprétée de plusieurs façons. Pensez à quelques questions à poser lors de votre entretien. Assurez-vous que vos questions ne sont pas égocentriques. Ne vous demandez pas de salaire, d'avantages sociaux, de vacances ou de vacances. Ces articles peuvent être discutés une fois que vous avez une offre d'emploi. Évitez les questions sur l'avancement de l'emploi à moins qu'ils ne soient absolument nécessaires. Vous voulez montrer à votre intervieweur que vous êtes intéressé à faire ce travail plus que vous ne le souhaitez à trouver le prochain emploi.