Comment utiliser les outils d'auto-évaluation pour choisir une carrière

Les personnes qui essaient de choisir une carrière se demandent souvent si elles peuvent passer un test qui peut leur dire quelle occupation leur convient. Malheureusement, il n'y a pas un seul test qui vous dira par magie quoi faire du reste de votre vie. Une combinaison d'outils d'auto-évaluation aidera cependant à la décision.

Pendant la phase d'auto-évaluation du processus de planification de carrière, collectez des informations sur vous-même pour prendre une décision éclairée. Une auto-évaluation devrait inclure l'examen approfondi de vos valeurs, intérêts, personnalité et aptitude.

• Valeurs: Les choses qui sont importantes, comme la réussite, le statut et l'autonomie
• Intérêts: Ce que tu aimes faire, je.e., jouer au golf, faire de longues promenades et sortir avec des amis
• Personnalité: Les traits d'une personne, les lecteurs de motivation, les besoins et les attitudes
• Aptitude: Les activités dans lesquelles vous êtes doué, comme l'écriture, la programmation informatique et l'enseignement. Ils peuvent être des compétences naturelles ou celles acquises par la formation et l'éducation.

Beaucoup de gens embauchent un conseiller en carrière pour les aider dans ce processus et administrer une variété d'inventaires d'auto-évaluation. Ce qui suit est une discussion des différents types d'outils, ainsi que d'autres choses à considérer lorsque vous utilisez vos résultats pour choisir une carrière.

Inventaires de valeur

Vos valeurs sont peut-être la chose la plus importante à considérer lors du choix d'une profession. Si vous ne les prenez pas compte lors de la planification de votre carrière, il y a de fortes chances que vous détesterez votre travail et que vous ne réussissiez donc pas. Par exemple, quelqu'un qui préfère l'autonomie ne serait pas heureux dans un travail où il ne peut pas être indépendant.

Il existe deux types de valeurs: intrinsèque et extrinsèque. Les valeurs intrinsèques sont liées à l'œuvre elle-même et à ce qu'elle contribue à la société. Les valeurs extrinsèques incluent des caractéristiques externes, telles que le réglage physique et le potentiel de gain. Les stocks de valeur poseront des questions comme les suivantes:

• Est un salaire élevé important pour vous?
• Est-il important que votre travail implique d'interagir avec les gens?
• Est-il important pour votre travail de contribuer à la société?
• A un travail prestigieux important pour vous?

Lors d'une auto-évaluation, un conseiller en carrière peut administrer l'un des inventaires de valeur suivants: Questionnaire sur l'importance du Minnesota (MIQ), Enquête sur les valeurs interpersonnelles (Siv), ou Inventaire du tempérament et des valeurs (TVI).

Inventaires d'intérêt

Les professionnels du développement de carrière administrent également fréquemment des stocks d'intérêt tels que le fort inventaire des intérêts (SII), anciennement appelé le Inventaire des intérêts des campbells forts. Ces outils d'auto-évaluation demandent aux individus de répondre à une série de questions concernant leur (surprendre) intérêts. E.K. Strong, un psychologue, a été le pionnier de leur développement. Il a trouvé, à travers des données qu'il a recueillies sur les goûts et les aversions des gens d'une variété d'activités, d'objets et de types de personnes, que les personnes dans la même carrière (et satisfaites dans cette carrière) avaient des intérêts similaires.

Dr. John Holland et d'autres ont fourni un système d'intérêts correspondant à un ou plusieurs des six types: réaliste, d'investigation, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Il a ensuite apparié ces types avec des professions. Lorsque vous prenez un inventaire d'intérêt, les résultats sont comparés à cette étude pour voir où vous placez dans vos intérêts similaires à ceux d'un policier ou à ceux d'un comptable, par exemple?

Inventaires de personnalité

De nombreux stocks de personnalité utilisés dans la planification de carrière sont basés sur la théorie de la personnalité du psychiatre Carl Jung. Il croyait quatre paires de préférences opposées - la façon dont les individus choisissent de faire les choses - inventer les personnalités des gens. Ils sont l'extraversion et l'introversion (comment on dynamise), la détection et l'intuition (comment percevait l'information), la pensée ou le sentiment (comment on prend des décisions), et juger et percevoir (comment on vit sa vie). Une préférence de chaque paire constitue le type de personnalité d'un individu.

Les conseillers en carrière utilisent souvent les résultats des évaluations basées sur la théorie de la personnalité jungienne, comme l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour aider les clients à choisir des carrières. Ils croient que les individus ayant un type de personnalité particulier sont mieux adaptés à des professions spécifiques. Un exemple serait qu'un introverti ne ferait pas bien dans une carrière qui l'oblige à être avec d'autres personnes tout le temps.

Évaluations d'aptitude

Lorsque vous décidez de quel champ entrer, vous devez découvrir vos aptitudes. Une aptitude est une capacité naturelle ou acquise. En plus de regarder ce que vous êtes bon, considérez également ce que vous aimez. Il est possible d'être assez apte à une compétence particulière, mais méprise chaque seconde dépensée. D'une manière générale, cependant, les gens aiment généralement ce qu'ils sont bons.

Pendant que vous évaluez vos compétences, pensez au temps que vous êtes prêt à passer à acquérir des compétences plus avancées ou nouvelles. Une question à vous poser est ceci - si une carrière détient toutes les qualités que je trouve attrayantes, mais il faut x ans pour y préparer, serais-je disposé et capable de prendre cette fois l'engagement?

Des choses supplémentaires à considérer

Tout en passant par le processus d'auto-évaluation, prenez en compte d'autres facteurs qui influenceront votre choix de carrière. Par exemple, pensez à vos responsabilités familiales et à votre capacité à payer pour l'éducation ou la formation. N'oubliez pas que l'auto-évaluation est la première étape du processus de planification de carrière, pas le dernier.

Après avoir terminé cette phase, passez à la suivante, Exploration de carrière. Avec vos résultats d'auto-évaluation, ensuite, évaluez une variété d'occupations pour voir lesquelles sont les mieux adaptées. Bien que votre auto-évaluation puisse indiquer qu'une carrière particulière convient à une personne ayant vos intérêts, votre personnalité, vos valeurs et votre aptitude, cela ne signifie pas que c'est celui qui vous convient le plus. De même, ne réduisez pas une profession simplement parce qu'elle n'apparaît pas dans les résultats d'une auto-évaluation. Faites beaucoup de recherches sur toute profession dans laquelle vous êtes intéressé.