Comment gagner le concours de recherche d'emploi

Lorsque vous parlez d'embauche d'un employé, il semble parfois qu'un demandeur d'emploi prévaut en raison d'une convergence favorable du soleil, de la lune et des étoiles.

Ou peut-être que l'embauche d'un employé est comme un tournage de merde. Ou, embaucher un employé, c'est comme jeter un tas de fléchettes et espérer que l'un d'eux colle dans la cible.

Mais la question fondamentale demeure. Ce qui fait du demandeur le gagnant du concours de recherche d'emploi? Les employés embauchés ont bien fait beaucoup de choses. Mieux, ils n'ont presque rien fait de mal.

Lorsque vous comparez les candidats, un employeur doit faire la différence entre les candidats bien qualifiés. Les candidats qui semblent avoir les qualités, les compétences, l'éducation, l'expérience et les connaissances que l'employeur recherche est invitée à interviewer. L'un est sélectionné. Comment pouvez-vous être le seul?

Votre présentation personnelle doit vous faire ressortir

Un curriculum vitae efficace, ciblé et personnalisé et une lettre de motivation vous a mis dans la porte. Peut-être qu'un écran téléphonique vous a permis de mettre en évidence l'expérience et l'intérêt qui correspondent aux besoins de l'employeur. Vous êtes sur la bonne voie et une interview est prévue.

À partir de ce moment, l'employeur potentiel évalue votre ajustement pour le travail, la culture et les besoins et les forces de l'équipe. À ce stade, l'employeur vous donne toutes les occasions de souffler votre chance.

• Votre apparence physique compte. C'est la première chose que l'employeur voit. Vos vêtements, vos cheveux, votre maquillage, vos bijoux et vos accessoires font une impression immédiate. Faites la meilleure première impression possible. Votre présentation de vous-même en tant que candidat doit être impeccable. Les chaussures non polies coulent les recherches d'emploi.

Votre interaction lors des entretiens soit de clouer votre emploi ou échoue

• Votre préparation à l'entretien doit inclure la formulation de réponses professionnelles spécifiques aux questions potentielles. Vous voulez sembler compétent, compétent et expérimenté. Vous devez être prêt à citer des exemples de ce que vous avez accompli, contribué et croyez que c'est important. Ce n'est pas quelque chose que la plupart des gens font bien de la manchette. Préparer les réponses.
• Portez une attention particulière aux parties physiques de vous qui seront en évidence tout au long d'une interview sur un bureau ou une table de conférence. Les ongles sales comptent comme cette faible tache sur votre chemise. Ils envoient des messages forts sur votre attention aux détails et aux habitudes de soins personnels.
• La communication détendue est critique. Parlez des problèmes et des objectifs du lieu de travail qui sont importants pour vous. Posez des questions pour évaluer si la culture vous convient bien. Vous ne voulez pas rejoindre toutes les organisations que vous rencontrez dans une recherche d'emploi. Fais-moi confiance; parfois il vaut mieux continuer à chercher.

Votre passé reviendra vous hanter

• Avant de faire une offre, les employeurs intelligents envoient une large demande de réseautage pour trouver des personnes qui vous ont connues dans vos emplois passés, vos associations professionnelles et vos activités de participation communautaire. Les employeurs intelligents effectuent également une vérification approfondie des antécédents. Ce que les gens disent de vous compte.
• Vous avez peut-être du mal à croire que la façon dont vous vivez votre vie et vous comportez sur le lieu de travail compte. Mais, vos valeurs et leur manifestation dans votre vie professionnelle sont importantes. Vivre avec intégrité, bien jouer avec les collègues, laisser des amis - pas les ennemis - dans vos travaux antérieurs vous soutiendra dans votre recherche d'emploi. Et, lorsque l'employeur qui a le travail que vous voulez vraiment jette son filet pour solliciter des commentaires, assurez-vous que ce que les gens disent de vous vous gagneront votre travail de rêve.
• Préparez vos références et vos anciens superviseurs à renvoyer rapidement et professionnellement l'appel de votre futur employeur. Les employeurs intelligents les appellent et posent de nombreuses questions. Les références qui sont inaccessibles peuvent torpiller votre offre d'emploi.
• Les employeurs "Google" Google "de leurs candidats et font des recherches en ligne pour effectuer une vérification des antécédents sur le candidat. Si vous avez des références Internet étranges à votre travail, à votre vie ou à votre parcours, méfiez-vous. Si vous bloguez ou écrivez un site Web, vos commentaires auront un impact. Vous ne savez peut-être jamais pourquoi vous n'étiez pas embauché pour le travail. L'employeur intéressé posera des questions sur leur préoccupation, cependant.

Se comporter comme si chaque interaction importait à travers qu'ils fassent

Depuis l'écran du téléphone initial ou l'appel téléphonique pendant lequel un employeur met en place une entrevue, chaque interaction compte.

• La réceptionniste a un vote. Elle ou il fait des déclarations comme: "J'ai vraiment aimé ce candidat. Il était si gentil."" Avez-vous vu à quel point il était tard et il ne s'est même pas excusé?"" Je ne l'aimais pas du tout."
• De plus, si vous êtes un candidat favorisé pour l'embauche, le personnel des ressources humaines ou le responsable du recrutement restera étroitement en contact pour vous donner des commentaires. Ils vous feront savoir comment le processus d'embauche progresse parce qu'ils pensent que vous pourriez être celui. Lorsque ces appels commencent à venir, vous avez toujours la concurrence des autres chercheurs d'emploi, mais vous êtes définitivement sur la liste restreinte.
• Ces interactions et l'établissement de relations sont essentiels à l'embauche d'un employeur. Lorsque l'offre éventuelle vient, vous avez déjà une relation avec le nouvel employeur. Construire la relation est importante.

Ces conseils pour remporter le concours de recherche d'emploi sont basés sur l'embauche récente. Puissent-ils vous aider à gagner votre concours de recherche d'emploi.