Comment éviter les ponts brûlants lorsque vous démissionnez de votre travail

Beaucoup de gens restent trop longtemps dans un travail, et au moment où ils ont quitté, ils sont vraiment très prêts à avancer. Cela peut entraîner des ponts de brûlure des employés avec le personnel des gestionnaires et des ressources humaines à l'ancien emploi. Lorsque vous êtes resté dans un travail trop longtemps, faire une remarque non professionnelle est tentant et cela peut revenir vous hanter.

Un exemple de comportement non professionnel non professionnel s'est produit dans une petite entreprise technologique. L'un des programmeurs a envoyé cette note pour dire au revoir à ses collègues: "Au revoir tous vos aspirants. Je m'en vais."Comment pensez-vous que cette note est passée avec les autres employés engagés?

Pourquoi Burning Bridges est mauvais - surtout pour l'employé qui quitte

C'est une mauvaise nouvelle. Tu ne veux pas du tout brûler des ponts. Peu importe que vous pensiez que vous n'aurez plus besoin de revoir ces personnes, vous devez toujours faire attention à quitter votre emploi de manière professionnelle.

Pourquoi? Vous ne contrôlez pas l'avenir. Vous pouvez dire: «J'ai un nouveau travail d'excellent travail, donc je n'en ai pas besoin comme référence."Eh bien, le fait intéressant à propos de la recherche d'emploi est que la plupart des gens n'appellent pas votre patron actuel pour une référence car la plupart des gens gardent leur travail à la recherche confidentielle.

Qui appellent-ils? Votre patron précédent. Donc, vous n'aviez pas besoin de référence de ce patron pour obtenir votre emploi actuel, mais vous pourriez bien avoir besoin de la référence pour obtenir le prochain. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche peuvent appeler n'importe qui qu'ils aiment - pas de restrictions. Ils peuvent uniquement appeler les personnes sur votre liste, ou ils peuvent appeler votre dernière entreprise. Vous ne pouvez pas contrôler qui ils appellent.

Un autre facteur que vous ne pouvez pas contrôler? Qui vous rencontrerez au travail. Vous pourriez détester tellement votre patron que vous ne voudriez jamais, jamais, pas dans un million d'années, vous voudrez travailler dans une entreprise où votre patron a travaillé. Mais qu'en est-il de vos collègues? Qu'en est-il de ce type dans le marketing avec qui vous n'avez même jamais parlé?

Vous faites quelque chose de stupide le dernier jour et il le saura, et cinq ans plus tard, lorsque vous interviewez pour un emploi, il travaillera dans cette entreprise. Le responsable du recrutement dira: «Hé, Joe, tu travailles chez Acme Corp. Connaissez-vous Jane Doe?"

Et tu sais ce que Joe dira? Joe qui ne t'a même jamais parlé? Il ne dira pas: «Je pense qu'elle était là en même temps que j'étais, mais je n'ai jamais travaillé avec elle."

Non, il dira: «Oh ma parole, elle a quitté sans donner de préavis et a jeté l'entreprise dans un tour. J'ai entendu dire qu'un client s'est présenté pour une réunion et qu'elle avait démissionné et que personne n'était préparé et qu'il a perdu un compte à cause de cela."Ouais, la compagnie de Joe ne va pas t'engager.

Alors, comment éviter les ponts brûlants? Voici cinq conseils.

Donner un avis approprié

Dans la plupart des industries aux États-Unis, c'est un préavis de deux semaines. Ces deux semaines n'incluent pas de vacances que vous voudrez peut-être prendre, alors ne pensez pas que vous pouvez en donner votre avis, puis prendre ce temps de vacances que vous avez accumulé.

La plupart des entreprises ne vous laisseront pas prendre votre temps de vacances après avoir donné un avis, et même si elles le font, cela ne fait pas partie de votre avis. Certaines industries ont des normes plus longues et vous devez vous assurer de suivre ces normes. Sinon, votre arrêt laissera un mauvais goût dans la bouche de tout le monde. Par exemple, un médecin peut fournir un préavis de trois mois afin que ses patients aient le temps d'obtenir un nouveau médecin.

Documentez votre travail

Théoriquement, le but de la période de préavis est de former la prochaine personne pour votre travail. En réalité, il est peu probable que votre patron embauche quelqu'un de nouveau pendant votre période de préavis, sauf si elle a un candidat interne viable. Alors, qu'est-ce que tu es censé faire à la place?

Documentez ce que vous faites. N'oubliez pas que votre patron et vos collègues ne connaissent probablement pas tout le travail quotidien que vous faites et comment. Articles à noter particulièrement pour les collègues qui devront vous remplacer lorsque vous partez:

• Rapports réguliers
• Mots de passe pour tout ce que vous contrôlez
• Listes de clients
• Réunions déjà programmées
• Statuts du projet
• Procédures

Cette documentation est essentielle à une transition en douceur. Si vous facilitez les choses pour ceux qui restent derrière, ils se souviendront de vous avec émotion et vous ne laisseras pas le pont brûlé.

Travailler jusqu'à la fin

Oui, il vous reste deux semaines, donc vous voulez prendre de longs déjeuners et passer la plupart de votre temps à discuter avec les collègues de la façon dont vous êtes heureux que vous soyez sorti de cet endroit horrible. Tu sais ce que ton patron se souviendra de toi si tu fais ça?

Toutes les fois où vous avez travaillé des heures tardives pour faire avancer les choses. Pas les moments où vous avez sauvé la journée en proposant une solution incroyable. Elle se souviendra de la façon dont vous vous êtes transformé en un slacker total lorsque vous avez donné un avis. Si vous arrêtez de faire un travail réel avant votre dernier jour, considérez ce pont brûlé.

Restez positif sur votre lieu de travail

La principale raison pour laquelle les gens quittent des emplois n'est pas de l'argent ou du temps de navettage (bien que ceux qui y jouent absolument un rôle), mais leur relation avec le boss. Vous pouvez être aussi soulagé que tous sortez pour avoir un nouvel emploi et heureux que vous n'ayez plus besoin d'être heureux dans un travail horrible.

Mais tu dois continuer à faire semblant. Lorsque les gens demandent si vous êtes enthousiasmé par votre nouvel emploi, la réponse est toujours: «Je suis vraiment excité par les nouveaux défis, mais je vais manquer cet endroit et mes collègues.«Pensez-y de cette façon, vous manquerez de parler de combien vous détestiez votre travail avec votre conjoint pendant le dîner.

Gardez ces contacts professionnels-professionnels

Il est possible de brûler un pont même après avoir disparu depuis longtemps. Comment? Votre réseau. Certaines industries sont soudées, et votre ancien patron et vos collègues entendront parler de vous, vous devez donc rester positif sur vos postes passés.

D'autres industries sont suffisamment grandes pour que vous ne rencontrerez pas nécessairement ces personnes professionnellement, mais vous pourriez les rencontrer sur les réseaux sociaux. Avez-vous fait un commentaire sombres sur votre ancien patron sur la publication Facebook d'un ami? Eh bien, leur sécurité est fixée à des amis d'amis et l'un de leurs amis est ami avec votre patron.

Les algorithmes de Facebook mettent cela dans le flux de votre patron parce que vous avez mentionné Acme Corporation et il sait que c'est quelque chose dont elle parle beaucoup. Oops.

Connectez-vous avec des personnes sur LinkedIn. Si vous voyez quelque chose dans votre domaine qui, selon vous, pourrait intéresser un collègue, envoyez-leur un e-mail disant: «Avez-vous vu ce livre blanc?"Gardez la relation positive et restez en contact. Vous pourriez avoir besoin d'une référence à l'avenir.

Ces cinq étapes sont recommandées lorsque vous quittez un emploi. Vous voulez que votre ancien employeur pense à vous d'une manière positive et professionnelle. Ils le feront si vous prenez ces cinq étapes vers le professionnalisme. Vous ne brûlerez aucun pont et ne ressentirez jamais la douleur d'un pont que vous avez brûlé vous brûler.

Suzanne Lucas est une écrivaine indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié avec les avocats.