Des questions d'entrevue sur la mise à niveau de vos compétences

Vous êtes sur le point de laisser un emploi que vous n'aimez pas vraiment, et vous vous préparez à interviewer pour un emploi dans une entreprise que vous pensez être la tête et les épaules au-dessus de votre entreprise actuelle. C'est bien d'être enthousiasmé par la nouvelle opportunité, mais il est crucial de marcher soigneusement lorsque l'intervieweur pose des questions qui vous obligent à comparer votre emploi actuel au travail que vous espérez obtenir. Prenez un moment pour réfléchir avant de répondre à des questions telles que: «Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?"

Lorsqu'on lui a posé cette question, un candidat pourrait dire à l'intervieweur que l'entreprise pour laquelle il travaille est tout simplement horrible. Peut-être qu'il ou elle raconte comment l'entreprise traite terriblement les employés, et qu'il déteste y travailler. Mais que se passe-t-il si son entreprise actuelle est un grand client de l'entreprise où il espère décrocher un emploi? Il est peu probable qu'un candidat dans cette situation soit embauché - et peu importe qu'il dise la vérité ou non. Avec ce genre d'attitude, il n'y a tout simplement aucun moyen qu'il puisse avoir une relation positive avec le client s'il détestait travailler pour eux.

Une invitation à différencier votre employeur actuel de votre entreprise potentielle présente un piège potentiel, bien que très tentant. L'intervieweur pourrait vous tester pour déterminer si vous avez une attitude négative ou des difficultés avec l'autorité. 

De plus, il ou elle évaluera également si vous avez fait vos devoirs et que vous avez des attentes réalistes pour l'organisation de l'intervieweur. Donc, même si vous ne voulez pas dire de mauvaises choses sur votre employeur actuel, vous ne devriez pas non plus glorifier le prochain.

Comment répondre aux questions sur votre employeur actuel

Une clé pour répondre à cette question est de s'assurer que vous avez une vue précise de la société de responsables de l'embauche. Vous devez savoir que tout ce que vous considérez comme potentiellement bénéfique correspond en fait à la facture.

Faites des recherches sur l'entreprise et ne surgissez pas trop la nouvelle opportunité dans l'espoir que l'intervieweur tombera dans votre enthousiasme jaillissant. Il ou elle saura si vous êtes irréaliste.

Gardez toujours votre réponse positive

Une autre clé est de faire attention à ne pas mentionner les informations négatives sur votre entreprise actuelle. Le garder positif est le plus logique dans cette situation, même si votre expérience de travail n'est pas ou n'était pas la meilleure. L'approche la plus sûre consiste à encadrer votre employeur actuel de manière positive, puis à noter comment l'employeur potentiel est encore plus attrayant pour vous.

Une façon d'atteindre cet objectif est de mentionner les caractéristiques positives de la nouvelle société qui s'appuie, mais dépasse également les aspects positifs de votre entreprise actuelle. Par exemple, vous pourriez dire:

 "En tant que vendeur, je suis très préoccupé par la façon dont les consommateurs perçoivent la qualité des produits que je vends. Mon employeur actuel a une solide réputation de qualité, mais votre entreprise est universellement reconnue comme le leader de l'industrie en qualité et en service. Alors, j'aimerais faire partie de votre équipe."

Tenez-vous à les faits et évitez tout battage médiatique

Il est important de s'en tenir aux faits, ce qui signifie éviter les références à des considérations subjectives comme la qualité de la gestion et le leadership.

Il n'est pas nécessaire de dénigrer votre employeur actuel ou de mettre l'employeur potentiel sur un piédestal. Être réaliste. Par exemple, vous pourriez dire:

 "Je suis ravi que votre entreprise ait introduit trois nouveaux produits au cours de la dernière année qui ont gagné du terrain et recueilli une part de marché accrue. Mon entreprise actuelle est dans une phase plus stable. Il produit des marques bien connues et respectées, mais n'a pas ouvert de nouveaux marchés."

Rendre cela professionnel pas personnel

Votre accent doit être mis sur des aspects de l'entreprise qui vous permettraient d'être productifs au niveau professionnel. Par exemple, vous pourriez dire:

«Je crois comprendre que vous investissez des ressources considérables dans la formation des employés à utiliser les dernières technologies."

Une déclaration comme celle-ci n'est pas émotionnelle, ne dit rien de mal à propos de votre entreprise actuelle, et même si elle met l'employeur potentiel sous un jour positif, ce n'est pas ridicule et autoritaire.

Que ne pas dire lors de la réponse à cette question

Il est préférable d'éviter les références aux caractéristiques de la culture d'entreprise qui sont personnellement bénéfiques. Par exemple, "Je trouve que la possibilité de travailler à domicile et votre généreuse politique de vacances est très attrayante", n'est pas une bonne réponse, car elle se concentre sur vos besoins et non sur l'entreprise elle-même.

Vous ne voulez pas que le responsable du recru. Bien sûr, les avantages personnels potentiels qu'un nouvel emploi pourrait offrir est important, ce n'est tout simplement pas quelque chose à évoquer lors d'un entretien d'embauche.

Au lieu de cela, vous feriez bien mieux de vous concentrer sur la façon dont le nouveau poste vous sera bénéfique professionnellement plutôt que sur les avantages personnels que vous ressentez si vous en élaborez. Ensuite, votre meilleure étape suivante consiste à expliquer comment l'embauche vous bénéficiera de l'entreprise.